“薪资上涨”下的“产业升级”观

本刊记者 俞崇武

“薪资上涨”下的“产业升级”观

本刊记者 俞崇武

随着薪资上涨推升制造商成本，中国正丧失作为“世界工厂”的最大优势：廉价劳动力。有迹象显示，中国未来加薪速度甚至会超过许多公司技术升级的速度。

毫无疑问，劳动者的薪资上涨是不可避免也是合情合理的——有统计数据表明，近年来，中国社会薪资占GDP的比例近年来持续性下跌。简单的说，就是劳动者没有分享到GDP的增长带来的财富效应。反过来，我们也可以认为：原有的薪资政策，是建立在以基层劳动者承担代价，来实现经济快速发展的基础上的——这显然是不公平的！既然是不公平的，就应该纠正。

近来有论调认为，工人薪资上涨导致了企业成本升高，进而倒逼出企业的升级转型。

在笔者看来，这个命题是伪命题，甚至可以说是反命题——事实上，产业升级并不是由薪资上涨来决定的。

学过经济学就应该知道，企业或者投资者之所以进入某一个市场或产业，是因为这个市场的投资回报率值得进入。当边际收入大于边际成本的时候，就会有投资者进入该行业。从这个角度说，工人薪资和企业转型升级的相关性并不大。

准确地说，薪资上涨是产业升级过程中或产业升级后的一种衍生结果。当大量的投资者涌入一个新兴产业或行业后，已有的企业为了和新的进入者竞争，导致该行业的薪资出现一定幅度的上涨；而这种局部经济产业的工资上涨又会带动其他经济产业的工资上涨，最终导致全体经济体中的工资上扬。

当前的中国工资上涨，是经济长期高速发展的必然结果，也是社会对分配不公平斗争的结果。随着中央对农业的逐步重视、对民生问题的密切关注，以及对城镇化的大力扶持，中国的工资不上涨是不可能的。而产业升级同样也不可避免，因为投资者是逐利的，只要高科技或新能源等新兴产业能够给投资者带来经济利润，产业升级就是经济发展的必然。

但这不意味着这两者之间有什么必然联系。

实际上，尽管谁都知道高科技含量的企业利润率更高，尽管各级政府一直在大力地推动，但当下中国的很多企业还是继续在走“低技术、劳动密集”的老路。中国的企业家们都怎么了？傻了吗？

我想，唯一合理的解释是，企业自己不主动转型升级的根本原因，是在目前情况下搞产业升级并不能带来更高的收益——高利润率不是凭空出来的，在那之前，首先要有巨大的资本投入，并且承担巨大的风险——敢问，现在中国的企业有几个能“破釜沉舟”，又能有几年让他们去“破釜沉舟”？更多的可能是：投资了，升级了，政策变化了，于是，企业倒闭了。

所以，产业升级决不是加薪所能倒逼得出来的，如果这样就能产业升级，全世界的政府只需要做一件事就可以高枕无忧了。

回过头来看，现在中国社会的低工资水平，很大部分原因是由于创业与营商环境不好，而导致就业不足所引起的。从这个角度讲，眼下，在劳动力薪资上升、企业成本升高的情势下，政府正在“被期待”——只有政府积极作为，做好一系列引导工作：扶持创业和中小企业、激励技术创新、有计划地开展产业梯度转移、扶持本土企业品牌化发展……才能真正迎来中国产业升级的未来。