学习罗文精神做一名优秀的执行者

■ 耿汝光

（作者：中国工业副总经理）

在年初的一次专项工作会议上，我提到了《致加西亚的信》（也有译为《把信送给加西亚》）这本曾经风靡世界、至今畅销不衰的书，目的是希望引用书中主人公的故事，使我们的团队汲取那些宝贵的精神，并激励我们完成当前紧张而繁重的任务。林左鸣总经理如是说，这个故事所折射出的精神非常值得全集团去学习，应当把这本书推荐给全集团所有员工。

《致加西亚的信》讲述的是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，获得急需的重要情报与合作。然而没有人知道这位反抗军首领所处的确切地点，无法将信带给他。美国总统麦金莱把这封写给加西亚的信交给了一名叫罗文的年轻中尉，他没有问加西亚在什么地方，也没有提出任何条件，在迅速做好各项准备后就启程了。三个星期之后，这名中尉历经苦难以及失败和死亡的威胁，徒步穿越了一个危机四伏的敌对国家，将信交给了加西亚将军，同时把西班牙军队的重要情报带回美国，为赢得这场战争做出了不可磨灭的贡献。

究竟是什么支撑着这位年轻中尉历经艰难险阻，克服重重困难，义无反顾地完成了这个“不可能完成的任务”？我想最重要的是他所具有的忠于职守、主动作为、坚忍不拔的职业精神。首先，罗文受命于危难之际，在前两名信使失败牺牲的情况下，没有更多地考虑个人安危，而是专注于如何尽快完成任务、维护国家利益；二是，对上级的托付，能够充分发挥主观能动性，不等待，不观望，积极创造条件，自动、自发与忠诚地完成任务。对此，罗文本人在书中的回忆录也显得轻描淡写，因为他觉得一个军人的天职就是：“不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。”这正是对职业操守的最好的诠释。

每个人在历史长河中都只是沧海一粟，但是像罗文这样的人往往决定了历史的走向。当前，集团公司正处在改革发展的重要时期，尤其是以大型飞机项目为代表的一些国家重大工程，不仅是实现民族航空工业跨越发展的历史机遇，也是集团公司改革发展的关键。如何在复杂的研制形势下，解决好各种困难和问题，完成好国家、民族赋予我们的光荣任务，肩负起使命和重托，更需要我们每一个人从我做起、忠于职守，自发、忠诚地完成好“把信送给加西亚”的任务。

“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会也在呼唤着、寻觅着、锤炼着适合“送信”的人。只要我们有对航空事业的无限忠诚，能够牢记责任和使命，主动作为、开拓创新，就一定会不断取得进步，也必将会成为像罗文中尉一样的成功“送信人”

致加西亚的一封信

“把信送给加西亚”，是对被动行为、脆弱意志、姑息作风的反抗。

反言之，我们倡导主动作为、坚定信念、言胜于行。