以人为本推进军工企业文化的完善

文/董文佳

一、“以人为本”的时代涵义

作为科学发展观的核心，“以人为本”始终是党中央强调的重要思想和基本要求。随着社会和经济的发展，人本观念正逐步深入到社会的各行各业，并给我们的时代赋予新的涵义。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”因此，“以人为本”观念的提出，其本质就是要尊重个人、相信个人、发展个人、满足个人不断增长的物质和文化需要，并依靠由个人组成的，有着高度纪律性和目标性的集体，齐心协作，从而实现在和谐社会建设道路上的持续性进步。

军工企业是国家先进制造业的重要部分、也是国防科技工业的关键一环，更是一国国防体系构建的重要战略组成，其发展对于稳固我国国防、提升综合国力，并以此加强我国在国际对话间的话语权都有着深远的意义。此外，军工企业承担着培养高素质军工人才的艰巨任务，也肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命。军工企业要想在新时期又快又好的发展，就要贯彻落实科学发展观，就要发展出符合自身条件和时代要求的企业文化。而坚持“以人为本”的的理念，正是实现这一目标的根本途径。因此，在军工企业的日常工作中，体现和突出“以人为本”的思想，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，就成为军工企业管理者面临的一项首要任务。

二、用人本观念完善军工企业文化的具体解读

在军工企业的生产、管理活动中贯彻落实“以人为本”的理念，可进一步具体为“以职工为本”。这里的职工不仅仅表示活跃在生产一线的作业人员，同时也包括战斗在各个部门和职位，承担着不同工作内容和责任的全体人员。所谓“以职工为本”就是要把职工作为企业的生存之本和发展之本，从职工的根本利益出发，不断满足职工的需要，切实保障职工的各项权益。在具体的管理工作中，必须尊重职工的主体地位，发挥职工的主体作用，调动职工的主动性、自觉性、积极性与创造性。转变传统的管理观念，始终把尊重、关心、培养和服务每一名职工放在工作的首位，争取实现职工的个人价值与企业的持续发展的互利共赢。

“以人为本”就是要求管理工作者要相信职工、尊重职工、依靠职工、尊重职工个人成长和职业生涯发展的规律和合理的需要，不仅要让他们工作得好，还要让他们生活得好。“以人为本”或者说“以职工为本”的科学发展观，就是强调职工的个人意愿和独立性，通过具体的、有效的方式将管理工作落到实处，从而达到职工在综合素质方面的全面提高。只有当职工的主动性、积极性和创造性被完全调动、激发出来的时候，企业的人员配置和整体效率才能达到最优化。在当前的新时期下，以人本观念为指导，积极探索职工管理工作新机制，开创职工工作的新局面，有利于在企业中形成有条不紊的工作秩序、活泼高雅的文化氛围、整洁安静的厂区环境以及勤学苦干的良好风尚。

三、坚持人本观念在完善军工企业文化中的重要意义

1、落实人本观念是保证和实现全体职工综合利益的必然要求

以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，同时也是企业管理工作者实践“三个代表”重要思想的不二途径。要用心实现好、维护好、发展好职工的根本利益，促进个人的全面发展，这是新世纪、新阶段军工企业管理工作的一项重要使命。贯彻“三个代表”重要思想，大力倡导以人为本的理念，全心全意为职工服务，能有助于我们更加深入地理解和实践科学发展观和“以人为本”的精髓。

传统的企业管理理念是以最大化使用人、约束人为主要内容。到了上世纪后期，企业管理的理论和实践都发生了重大变化。尤其是在个人的发展上强调动手能力，即获取知识的能力、分析问题和解决问题的能力、自主创造能力以及能灵活变通的组织能力。此外，随着社会的进步，各个行业又开始关注职工的个人素质与企业的整体实力的同步提高，即强调思想道德素质、文化素质、业务素质、身心素质等。从传授知识到培养能力，再到提高素质，这是企业管理理念的又一次质的飞跃。学习知识、积累经验、强化能力、提高素质是坚持“以职工为本”的发展观中应有的内涵。

2、“以人为本，开展职工管理工作”的发展观是对“人的全面发展”思想的实践和发扬。

马克思主义认为，人的发展既是社会发展的动力之源，又是社会发展的最终目的。毛泽东同志一贯主张个人在德、智、体、美、劳等诸方面的全面发展；邓小平也提出要培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人；江泽民同志曾提出，管理创新的根本目的是要推进对个人素质的管理和培养，全面提高企业管理的效率和质量，使管理者和被管理者都能发挥自身的潜能，激发其主观能动性，从而实现个人的全面发展。因此，“以人为本”的发展观，关注职工的发展，有利于促进职工综合素质的提高，充分体现了马克主义关于人的全面发展的思想和历代伟人关于管理创新的论述。

3、坚持以人为本是时代发展对新时期军工企业的现实要求

当前，我国已经进入了全面建设社会主义和谐社会，加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，这一时代背景也对深化企业管理改革，进行管理创新提出了新的要求。二十一世纪是以现代科学技术为核心的知识经济逐步占主导地位的世纪，而二十一世纪的我国的国防更是处在了从产业密集化向技术密集化转变的关键阶段。因此，高素质军工人才不但要有深厚的专业功底、强烈的创新意识、广博的科学素养、灵活的组织能力，更要有崇高的道德品质以及对社会充满大爱的责任感。军工企业的职工管理工作是企业文化建设和完善的重要组成部分。其管理工作必须要坚持以人为本，努力培养出既能适应当今国际竞争又符合时代发展要求的高素质、复合型人才，充分调动职工的积极性和创造性，努力发展个人的综合能力，使他们具备全面发展的素质。管理工作者应该坚定不移的贯彻以人为本的工作理念，努力把职工培养成为新时期军工企业所需的合格人才、优秀人才。

4、军工企业文化坚持以人为本为我国的国防事业和人才培养提供了力量来源和智力支持

军工人员是十分宝贵的人才资源，是强大国防的希望，是民族安定的保证。我国国防的可持续性发展和建设离不开高素质、高能力、高水平的军工人才。为将他们培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人，并确保有中国特色的社会主义国防事业兴旺发达，必须与时俱进，以人本观念完善军工企业自身的文化。

在任何一个企业里，职工的管理工作是所有事务中的重中之重。因此，我们要从战略和全局的高度，充分认识到职工对一个国家的军工企业发展的重要意义，以提高人才培养质量为出发点，为职工的健康成长和全面成才做好服务。同时，我们还要从上到下树立“一切以职工为中心，一切为职工服务” 的理念来开展工作，进一步强化责任意识，增强使命感，帮助职工、服务职工，促进职工健康和可持续发展。

四、“以人为本”在军工企业文化完善过程中的具体体现

“以人为本”就是要树立人是主体的服务理念。新形势下企业管理必须要以职工为根本，从职工的内在需要出发，为他们的成长成才创造各种可能的条件，最大限度地激发其内在动力。以人为本的观念在军工企业文化的完善过程中的具体体现有以下几点：

1、以促进职工全面发展为目标

新世纪人的全面发展将成为引领世界变革的趋势，社会竞争也将转变为人的全面素质的竞争。人的全面发展反映了时代的要求，也是实现社会主义现代化的根本保证。因此，在工作中，我们应该注重职工的全面发展，既要提高他们的文化业务水平，又要提高思想品德素质；既要发展他们的智力，又要培养职工的情感、意志和兴趣；既要培养职工的科学精神，又要培养他们的人文胸怀；既要尊重和发展职工的个性和特长，又要强调人的全面发展。同时，管理工作者也应把为职工服务作为工作的出发点和落脚点。把职工是否满意作为衡量工作的标准，关心他们的成长和工作，探索并建立一套有利于职工主动参与的管理制度，建构以全面提高个人素质为目的的人才培养模式，确定有利于职工全面、协调、可持续发展的培养目标。

2、以思想观念为切入点

职工是以人格独立的自然人存在的管理工作的主要对象，他们有自己的生活习惯、个性特点。在对职工的管理工作中，我们要树立以人为本的观念，就要首先学会尊重每位职工的人格，理解他们的思想和行为，相信他们的力量和价值，改变过去那种把职工视为被动的、不积极的、没有个性空间的客体的现象。树立以人为本的思想观念，真正地关注职工身心的全面发展，充分激发人的创造意识，使其个性得到体现，才能得到真正意义上的锻炼。同时我们也应该注意到，“以职工为本”强调尊重职工的个人意愿和独立性。但不应放任自流，也不应无原则地认为职工的一切行为、表现、要求都是合理的、都是应该满足的。不应忽视的是，企业提倡的代表职工根本利益的想法和政策是主流，但与之相悖的不良行为和现象还依然存在。为此，管理工作者应大力加强和落实道德教育，培养出真正合格的、有素养的为时代所需的军工企业人才。此外，在思想教育方面，管理工作者也应以身作则，杜绝各种不正之风，公开、公平、公正地处理事关职工根本利益的各项事务。及时地反映职工的心声，是新形势下军工企业管理工作者的重要使命，也是培养人才不可推卸的义务。

3、从人性化为主要的方法手段

企业作为社会的一个有机组成部分，是培养高素质人才的重要场所，因此必须牢固地把职工工作作为企业的工作重心，把促进职工最大限度的发展，作为一个军工企业一切工作的基本出发点和归宿。但在很多时候，由于管理理念的滞后和管理体制的僵硬，我们对职工的管理偏重于说教式、灌输式的老路子，强调道德规范、法律条文，往往用缺乏灵活性的制度来限制约束职工，没有真正从被管理者的角度出发，只是过多的强调外在的强制。随着时代的进步和人类意识的提高，越来越多的企业管理工作者认清了这种陈旧体制的弊端，并意识到只有用科学的手段和方式，才能培养出真正符合企业、社会和国家所期望的人才。因此我们要树立以人为本的思想观念，强调思政工作方法手段的人道化、行为方式的人性化。要晓之以理、动之以情，尽可能地关注职工的内心世界，贴近他们的思想实际、生活实际、学习实际，以朋友的友情、家长的热情来与他们相处，只有这样才能了解到职工的真情实感，才能有的放矢、有针对性地做好思想政治工作。同时，还要牢固树立“以职工为本”的科学发展观，通过具体的、有形的方式将职工工作落到实处，从而全面提高职工的综合素质，成为我国社会主义国防事业的合格建设者。

综上所述，作为一个始终关系到国家安定团结的战略性行业，军工企业的发展和自身文化的完善工作只要始终坚持以人为本的思想，始终把广大职工的根本利益放在首位，始终关注他们的前途和命运，坚持用实际行动体现职工利益无小事，关心他们的冷暖，及时处理好各种问题和矛盾，就一定能顺应时代要求，不断开创新的局面。