做好建筑企业女工工作的实践与思考

张慧青

近年来，随着铁路高速发展和施工企业的特点，建筑企业工会女职工委员会着力突出维护职能，紧紧围绕着施工生产中心，积极探索女职工工作的有效途径和方法，较好地发挥了女职工组织的作用。

1 女职工工作的实践

随着股份制企业改革的不断深化，女职工工作面临着新的挑战和机遇。建筑企业工会女职工委员会带领广大女职工，发扬自强不息的精神，立足岗位奉献，取得了可喜的成绩。

1)深化思想教育，提高自身素质。

a.注重教育形式的多样化。在抓好女职工的学习和提高认识的基础上，通过政治理论学习、时事政治宣讲、举办学习班、座谈会等多种形式，教育和引导广大女职工转变思想。认清形势，坚定信念，客观地面对现实，正确地理解改革、支持企业发展，增强主人翁意识。

b.注重抓好“三个教育”。教育广大女职工正确认识新形势下企业改革面临的新特点、新问题，大力倡导终生学习的新观念，促进女职工学习新知识、新技术，提高素质，塑造新形象。引导教育女职工发扬铁道兵的光荣传统，增强使命感和主人翁责任感;教育女职工发扬“四自”精神，引导和支持她们学文化、学技术、学科学，争做“四有”职工，实现人生价值和自我发展。

c.注重业务技能培训。分层次、有重点对专兼职女工干部进行培训，提高了她们的综合素质和工作能力，使思想教育更加贴近实际，贴近工作。

2)抓活动，拓展工作渠道。

a.坚持竞赛不间断。结合铁路施工企业基层工作的特点，开展“降成本、保安全、增效益”为目的的劳动竞赛和职工经济技术创新活动。

b.坚持文化娱乐活动经常化。女职工自行开展的日常活动如:同心社的健身舞、门球赛、腰鼓队表演，以及棋牌等小型文体活动。充分调动了女职工的积极性，提高了企业凝聚力和向心力。

c.多渠道的拓展就业渠道。公司通过和项目部的沟通与协商，尽可能多的安排女职工上岗，为女职工提供了展示自己的舞台。在郑西高速铁路的建设中，公司以女职工为主体的预配中心为铁路高速发展做出较大的贡献。目前这批女职工正奋战在石武客专的施工现场，以她们娴熟的操作技能，为企业的发展和祖国铁路事业建设默默地奉献着。

3)抓典型，树楷模。通过层层推荐，选出表彰一批女职工工作先进集体和个人。大力宣传她们的先进事迹，弘扬她们的敬业精神，形成了学先进、超先进、争创一流，多做奉献的氛围。

4)抓女性素质工程，为女职工搭建全面发展的平台。

a.要鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。在条件允许的前提下采取走出去、请进来的办法，让女职工多参与一些岗位知识培训，及时充电;聘请一些专家和学者为女职工授课。只有提高了自身素质，才能更好的适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身价值。

b.对女职工进行“四自”教育，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为她们的生活信念，在工作中知难而进，坚韧不拔，以奋发图强的精神面貌创造属于自己的事业。提高职工道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

2 女职工工作面临的困惑

1)女职工素质偏低，远远不能适应铁路高速发展的要求。有的女职工对全面提高自身素质的必要性、紧迫感认识不到位，仅仅满足于单一的就业或有饭吃就行，思想上不思进取，观念上封闭陈旧，行动上无动于衷。

2)在现代竞争激烈的社会环境下，女职工承担着多重社会角色，在完成工作任务之余，女职工还要面临家庭与工作的矛盾、同子女和丈夫沟通的困难、婆媳关系等，因铁路施工企业施工环境艰苦，无暇照顾子女以及逐步忽视自我等问题。

3)受社会意识及条件限制。企业给女职工提供学习的机会不够，培训、进修渠道窄，学习待遇、经费来源等都有待进一步解决。

3 改进女工工作的思考

1)要维护女职工权益，为女职工多办事、办好事、办实事。培养女职工的法律意识，使她们对自己的权益有所了解;其次要增强女职工的自我保护意识，女职工权益一旦被侵害时，敢于向女职工委员会提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。

2)进一步建立和完善女工工作运行体系。要建全维护女职工合法权益的工作机制，走出一条依法、维护、依靠机制维护的新路子。科学分析任务，落实责任，由上而下，由机关向基层逐步实施。搞好调查研究，掌握女职工的思想动态，找准难点、热点问题，增强工作的预见性。

3)帮助女职工实现自我意识更新。女工组织要明确职责为女职工服务好。帮助女职工立足岗位，面对竞争会两手、学三门，提高女职工的技能。帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观。女工工作者要眼睛向下，以强烈的事业心和责任感，深入调研。倾听女工呼声，切实解决女职工的实际困难，继承和发扬团结友爱、互助互济的优良传统和高尚品格，帮助女职工特别是困难女职工解决生活、工作和学习中的困难，为她们办实事、办好事，赢得广大女职工的信赖。

4)将提高女工队伍素质作为女职工工作的核心。制定培训规划，建立培训机制，着力抓好培训，包括心理素质、思想素质、技术素质和创新能力的培训。建立科学的激励机制和能上能下的竞争机制，积极引导女职工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，加快女职工的技能储备和观念更新，以适应形势发展的需求。激发女职工提高自身综合素质的主动性、自觉性。加强企业文化建设，用企业文化、企业精神吸引、凝聚女职工，为女职工的成长和发展提供智力储备。

5)开展具有女职工特点的业余文化娱乐活动。结合生产经营实际和不同阶段的中心工作，抓住重点，突出特色，采取灵活多样，丰富多彩的活动，把广大女职工吸引到各类健康有益的活动中来，达到团结职工，凝聚力量，保持稳定的目的。

［1］ 韩晓文.论国有建筑企业人力资源管理［J］.山西建筑，2009，35(23):214-215.