对提高企业人力资本投资效益的思考

东营职业学院 徐会军

企业人力资本投资指企业通过一定形式的投入，提高企业员工技能水平的一种投资活动。它具有投入大、产出率高、时滞性强等特点。企业人力资本投资不仅能为投资企业带来较高的经济回报率，而且能够为整个社会带来巨大的社会效益。

1 对提高企业人力资本投资重要性的认识

作为社会人力资本投资体系中重要投资主体的企业，其人力资本投资的收益不仅表现在经济收益上，而且还是企业留住人才、吸引人才、提高整体管理水平的重要手段 。

1.1 企业人力资本投入有利于吸引优秀人才减少员工外流

企业在其人力资本投资过程中，不仅向员工传授专业性的知识和技能，而且还向他们灌输企业理念及职业道德等方面的东西。专业化知识与技能的取得，必将成为企业员工离开投资企业的壁垒，因为企业所传授给员工的知识与技能都是根据投资企业的发展目标，结合企业自身的特点来设定的，与其它企业的发展要求不相适应；企业文化的灌输则有助于企业向心力的形成，思想意识的形成，会产生一股强大的凝聚力，不仅老职工不想离开，而且还会吸引更多的优秀人才来加盟。

1.2 企业人力资本投入有利于良好企业文化与伦理道德的形成

企业文化是企业在长期的生产经营中形成的反映员工集体意志及行为的反映，具体包括企业精神和物质两个方面的内涵。在企业文化建设中要优先提高员工的素质，这是企业投资人力资本的目的所在。企业伦理道德则更象“一只无形的手”，时时激励与约束着每个员工的行为，它与企业文化共同构成企业生存的精神内核。进行人力资本投资是提高企业员工素养的重要手段，它能使每一位员工在共同的工作、学习与生活中潜移默化地形成并感受企业独特的文化与伦理道德。

1.3 企业人力资本投入有利于个人目标与企业目标统一

理想的目标管理是实现组织目标与个人目标的高度统一。要实现目标的统一，一是通过让员工参加各种在职或转岗培训获得专业性更强的知识与技能，形成其离开企业的壁垒，进而使员工主动拉近个人目标与企业目标之间的距离，实现员工与企业目标的被动统一；其二是企业通过人力资本投资，可以不断提高企业员工自身的人力资本存量。它会使员工觉得企业为其提供了进一步实现自我价值的空间，员工就愿意将个人的目标融入组织目标中去，从而实现了员工目标与企业目标的主动统一。

1.4 企业人力资本投资促使社会人力资本质量的提高和存量的增加

人力资本的投入水平在很大程度上能够决定一个国家或地区的科学技术发展水平和经济增长的潜能。人力资本投资的传统方式是学校教育，它有助于不断提高人的生命质量，但单纯依靠学校教育来改善现有的人力资本状况是远远不够的。企业人力资本投资作为一种有效的人力资本积累手段，正是学校教育的有效补充。企业人力资本投资，在满足自身人力资本存量需求的同时，也使整个社会的人力资本质量在不断提高，存量在不断增加。

1.5 企业人力资本投资能较好弥补政府投资缺乏针对性的不足

政府投资社会人力资本形成的最重要渠道，在政府投资过程中，由于制订人力资本投资计划的依据是整个国家或地区人力资本的宏观现状，它具有很大的不确定性，因此，政府人力资本投资方向不明确就成为必然。企业是社会人力资源的直接需求者与受益者，它们最清楚生产力与科学技术发展对劳动者提出的最新要求。因此，企业进行人力资本投资就能够做到以人为本，按需施教，更有针对性地培育适应国家经济发展和企业所需高技能应用型人才。较好地弥补了政府在人力资本投资方面缺乏针对性的不足。

1.6 企业人力资本投资在一定程度上减轻了政府与员工个人的负担

在我国，人口整体素质相对低下，人口素质的提升离不开人力资本的投入，而人力资本投资需要大量的人力、物力和财力，因此仅靠政府和个人投入是远远不能满足经济社会发展和企业科技进步对高素质人才的需求。本着谁投资谁受益的基本原则，让企业进行人力资本投资，既可以降低社会人力资本的投入，有效地开发企业人力资源，又能够充分挖掘企业与社会培训机构潜力，最大限度地满足社会经济高速增长对高技能人才的需求。

2 对提高企业人力资本投资的几点启示

2.1 企业要对人力资本投资进行重新认识

在舒尔茨建立人力资本理论前，人们大都把人力资本投资当成一种纯粹的消费行为。投资的首要目标谁为了追求经济利益，尽管人力资本投资的具体收益难以直接计算出来，作为投资的一种具体方式，人力资本投资亦不例外，正如我们前面所分析的，通过人力资本投资，企业能够较大幅度地提高自身的人力资本存量与质量，它是企业实现又好又快发展的强力“引擎”，是企业实现科技不断创新和提高产品市场竞争力的重要的力量源泉。因此，人力资本投资收益是一种潜在的必然收益。与其它投资方式不同，人力资本投资的收益具有较强的时滞性，费用支出发生在当期，而收益却发生在将来，其特点表现为：

(1)人力资本投资对象的复杂性。人力资本投资的对象是具有生命与思维社会人，而不是没有生命的物体。人力资本投资的对象不仅在智力、行为习惯、爱好及性格特征等方面存在较大的差异，政治、经济、文化及家庭等社会环境同样会对其产生不同程度的影响。因此，人力资本投资的对象具有复杂性的特征。

(2)人力资本投资具有明显的阶段性与关联性。由于人力资本投资的周期一般都比较长，因此就没有一次投资终生受益的人力资本投资。人力资本投资往往是分阶段进行的，而且不同时间段上投资之间具有明显的关联性，即前期投资是后来投资的前提与基础，后期投资则是前期投资的延续与深入。

2.2 建立起良好的人力资本投资激励机制

人在工作中的表现主要取决于利益、信念和心理状态等要素。在这三要素中，利益又占首位。由此可见，物质激励仍是人力资本管理中一项重要的手段。要实现组织目标，将激励政策真正落到实处，就必须运用好科学的分配制度。

2.3 拓宽人力资本投资的渠道与形式

人力资本作为一种新的资本形式，其作用和价值已被资本市场、劳动力市场和CEO们所充分认识。与物质资本相似，人力资本是通过人力资本投资而形成的。一切有利于增加企业员工的知识储备、健康和技能存量的经济行为都是对人力资本的投资。因此，人力资本投资的方式是多种多样的，主要有以下几种：

(1)教育投资。教育投资是一种传统而有效的人力资本投资形式，它有利于提高人力资本存量，实现人力资源共享，促进经济和社会的健康与协调发展。教育投资按照不同的标准可以划分为不同的类型，按照投资层次可分为基础教育投资与高等教育投资；按照投资对象不同可分为学校教育投资和成人教育投资。

(2)卫生保健投资。加强对劳动者的卫生健康教育，改善与提高劳动者的健康和营养状况，这是企业有效增加人力资本存量的重要保障。企业在劳动者卫生保健方面进行投资是社会人力资本投资的重要组成部分。因此，企业必须加大对劳动者卫生健康方面的投资力度，使企业员工的健康水平得到不断地提高，员工健康水平的改善与提高，有利于企业人力资本的保值与增值。

2.4 加大教育投资力度，建立与完善终身教育体系

人力资本是一种稀缺的教育资源，加大教育经费投入是获取这一稀缺资源基本保障。为解决企业人力资本投入经费短缺的问题，企业除加大对人力资本投资的力度外，还应广开教育渠道，走出一条校企合作、订单培养的教育新模式。同时还要充分认清人力资本投资具有时滞性的特性，对于人力资本投资必须做好长期作战的准备。另外，随着我国产业结构的不断调整与升级，现有的劳动力资源必将被先进的技术淘汰。因此，为适应新的变化，企业必须对员工进行长期的再教育培训，建立与完善企业终身教育体系，构建学习型组织。

企业人力资本投资只有与高科技物质资本投入相匹配时才能显现出其异常重要的价值。而我国企业现行的投资战略更多地则偏重物质资本，轻视人力资本，这在很大程度上制约了物质资本投资战略的有效实施。随着高科技时代的到来，人力资本投资的重要性将越来越得到企业的重视。

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