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在新形势下企业管理创新方案研究

2011-08-15海南大学三亚学院刘方皓

中国商论 2011年3期
关键词:管理企业发展

海南大学三亚学院 刘方皓

在新形势下企业管理创新方案研究

海南大学三亚学院 刘方皓

随着社会经济的快速发展,企业要想在新形势下求发展,就必须顺应社会潮流,在创新中求突破。在新形势下,企业面临着来自各方面的压力和变数,如何在这个千变万化的市场格局中灵活应对,屹立不倒,是每个企业思考的问题。其中最为突出的是企业管理问题,旧的企业管理模式在新形势下像一个风烛残年的老人,心有余而力不足,不能高效、快速地为企业服务,甚至有时会阻碍到企业的发展。所以,企业管理的创新是新时期企业该思考的问题。本文针对企业管理创新的必要性和现实意义,找出当前企业管理创新的不足之处,提出适应新形势下企业管理创新的策略。

企业管理 创新 管理 发展

1 新形势下企业管理创新的必要性和现实意义

在新形势下,企业只有在创新中求发展,时刻紧跟社会的脉搏,才能保证企业永葆生机。企业管理创新是必要的,现实意义也是非凡的。

1.1 企业管理创新的必要性分析

企业管理创新的必要性主要有两方面:一方面是企业在创新中实现价值。企业管理创新是对社会负责的一种表现,只有创新才能引领潮流,成为社会的标杆,为其他企业做出表率,促进社会的良性循环,将企业价值社会化,并实现企业立足社会引领行业的自身价值。另一方面是企业在创新中求发展。管理自出现以来就是无定式的,无论是何种模式何种方法的管理模式,只能适应企业一时的发展状况,不可能永远跟企业的现状是一致的。

企业是在不断发展的,在不同的形势下,企业的战略方向不一样,管理方式也要适应企业的战略随之改变,在新形势下,企业市场竞争激烈,要想在激烈的竞争中脱颖而出,提高企业竞争力是很有必要的。控制成本是提高企业竞争力的核心所在,这就需要企业创新管理组织结构,精简环节,节约成本。将新的销售模式应用在销售活动中,不但能控制成本,而且能提高效率。将新的管理策略和管理程序应用在管理活动中,使管理组织是动态的而非静态的,使管理活化,适时的控制成本。在新的社会形势下,消费市场对企业提出了更高的要求。随着技术与信息化的快速发展,产品的生产周期越来越短,质量越来越高,人们的消费结构也不断变化,企业需要根据市场变化不断进行成品创新,在开发出新产品的同时注意节约能源。总之,企业的管理创新无论是从企业本身还是社会发展来说,都是非常必要的。

1.2 企业管理创新的现实意义

对一个企业来说,战略是把握企业发展方向的龙头,而企业管理创新也是企业发展的重要战略之一。企业管理创新的现实意义主要表现在以下几个方面:首先,它是本身发展的需要,有利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地:其次,它是国家政策的需要,我国现在鼓励企业进行创新,这是一种国家政策导向,有利于树立行业领导者的形象并使其得到政府扶植;再次,它符合国际企业发展的需要,国际企业管理也处在求创新的道路上,我们一道进行企业创新,有利于融合国际舞台,与国际接轨;最后,它符合企业本土化的需要,不要一味的沿用和借鉴国外的东西,而是创造出属于自我的符合中国国情的企业管理模式,有利于在提升中国企业形象的同时提高国际竞争力。

2 新形势下企业管理创新的不足之处

虽然企业都知道需要进行企业管理的创新,但当前的管理并不是最完美的,还存有一些不足之处,需要我们注意和改进,当前企业管理创新存在的问题主要是以下几方面:

第一,管理组织还是沿用以前的管理模式,在高速发展的现代社会显得较为落后。第二,管理不够细化,只是对整体进行把握,太过粗放,不能企及到企业的每一个环节。虽然诸葛亮的事无巨细、事必躬亲不太现实,但细化管理能使管理发挥更大的作用。第三,在整个行业内,管理者的素质还有待提高,一些家族企业可能就是任人唯亲,置管理者素质不顾,这样的后果可想而知,更别说什么管理创新了。第四,企业缺乏创新精神,在整个中国的范围来说,创新是国人的弱势,中国人的创新精神大多被扼杀在摇篮里了。所以,在企业内部,缺乏管理创新精神就不难理解了。第五,在世界眼中,中国是一个“世界加工厂”,做的只是一个加工的机械操作工作,自主研发的产品少之又少。企业的科研开发水平不高,技术创新能力不强是中国企业的通病,这就使得企业发展后劲不足。第六,企业的文化建设不健全,财务管理机制、监督机制、激励机制都不完善。没有文化的企业就像没有灵魂的人,所以建设企业文化也是企业进行管理创新的必备要素之一。财务是企业的命脉,资金流通出现问题,相当于遏制住企业的咽喉了,所以财务管理机制和财务监督机制对企业来说至关重要,创新企业财务管理机制也是管理创新的组成部分之一。

3 新形势下企业管理创新的策略探讨

通过对企业管理创新的必要性和现实意义的讨论,我们知道进行企业管理创新是个一举多得的明智之举。接着对现在企业创新中存在的问题一一列举,我们明白在企业管理创新中可以努力的方向。下面,本文就通过以上的分析,提出在新形势下,企业进行管理创新的策略,以供参考。

3.1 管理思维的创新

企业要进行管理创新,最关键的是思维的变革,思维转变过来了,行动起来就有了方向。传统的管理思维是横向思维,上一级管理者只是针对下一级进行管理,对下下级的境况缺乏必要的思考。这种思维要转变成纵向思维,管理者是对宏观大局的把握,而不仅仅是直系下属而已。在科学发展观的指导下,新时期的管理创新思想的核心应是“以人为本”,也就是坚持“人本管理”的管理理念。一切从人出发,以发挥每个人的最大优势为原则,在尊重人的前提下用人,实现人的全面自由发展。在企业的经营思路、管理模式、组织结构、管理制度上进行创新,使企业内部的创新是彻底的,落实在实处的。同时,建立合理的奖励机制,对提出新观念、新思想的人员进行奖励,建立起良好的管理创新氛围,使身在其中的人员都有管理创新的意识。在管理创新上,要有竞争意识,注意创新的时效性,对信息的把握和挖掘要走在人前,而且对掌握到的信息要有整合运用和风险控制的能力。管理创新,思维先行。

3.2 管理体制和管理组织的创新

在新形势下,技术不断发展,产品的生产周期已发生了巨大变化。工作量逐年大幅度增加,使得产品的生产过程、销售过程和服务过程已不是过去的模式所能承担的,越来越复杂的过程需要新的管理体制与之匹配。在管理组织上,各个职能部门的任务分配,应该根据新形势下的新任务重新分配,必要的时候各个职能部门可以进行重组,或是在特定的时期以合并的形式存在。在管理组织上,是一种既独立有密不可分的关系,实现企业的动态管理。

4 提高科研开发和技术创新的能力

在新形势下,如果还一味地依靠拿来主义,这样的企业生命力注定持久不了。只有拥有自主开发的独一无二的技术,才能做到真正的独立,不用依靠外援引进技术,走在别人的后面,而是进行自主开发研究,创造属于自己的东西,走在行业的前端。这样的企业才有发展后劲,不用担心什么时候技术落后了,到处寻求引进新技术了。有了自主科研开发和创新能力,企业生死的控制权掌握在自己手里,行动起来就不用畏首畏尾,这样才有利于企业的长足发展。企业在意识到科研开发的重要性之后,应该加大对企业科研开发的投入。在人员的培训和人才的引上,要加强对创新型人才的重视和培养;在财力和物力上,要舍得做大投入,有了技术,很多成本降下来了,产量和销售量升上去了,回报一定会比投入大得多。

5 加强企业文化建设

中国企业跟一些国外的跨国企业相比,企业文化有着明显的差距,在国外的很多企业中,创新是必不可少的组成部分,但在中国却很少见。在新形势下,文化是一个企业的立身之本,是企业员工行为准则的根本,做好企业文化建设工作对整个企业来说是处在首要地位的任务。将管理创新精神融入到企业的文化建设中,渗透到每一个员工工作的一举一动中,时刻记着用创新的精神思考问题,企业的管理创新的点子才会源源不断。特别是在实际的工作中想到的创新点子,其操作性更强,更具实用性和更切合企业本身的状况。

6 结语

创新,已成为这个时代的主题。在企业的管理活动中,进行创新,建立适合企业发展的管理机制和组织结构,带动企业的快速发展,使得企业能在千变万化的市场环境中灵活应对,不会出现格格不入的窘状。进行企业管理创新方案的研究刻不容缓,文中围绕这一问题展开一系列的分析,最终提出实现企业管理创新的一些建议,与大家共同探讨。相信随着对企业管理创新的认识的加深和研究的深入,企业管理创新会给每一个企业带来福音。

[1]余兴国.企业管理创新[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2005,(1).

[2]朱军.新世纪我国企业管理创新的研究[J].南京理工大学,2009,(1).

F272

A

1005-5800(2011)01(c)-098-02

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