创新是增强企业工会凝聚力的动力

杨静文

（太原市果品茶叶副食总公司，山西太原 030009）

创新是增强企业工会凝聚力的动力

杨静文

（太原市果品茶叶副食总公司，山西太原 030009）

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，创新必须把握工会的内在规律，依法行为，注重实效。针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题,企业工会工作必须在创新上下功夫，要创新工作方法，认真履行维护职能,创新民主管理，加强自身建设。

企业；工会；创新

当前，随着企业改革、调整结构、转型发展的推进,特别是企业内部劳动关系、利益关系呈现多元化,如何在新形势下创新工会工作，实现、维护和发展好职工的利益,保护、调动和发挥好职工的积极性,是工会面临的重要责任。

一、与时俱进，创新工作方法

在新的历史时期,企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。

第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构和体制结构日益多样化，工会要在多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。

第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如：代表员工与行政协商，签订集体合同；进行劳动法律法规的监督等。工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会工作人员队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的员工的合法权益,必须运用法律武器，以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会工作人员要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护员工合法权益的专家。

第四，工会工作要“干实”。工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政机关反映员工的呼声和要求，最大限度地调动员工的积极性、创造性，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。

二、以人为本，创新职工维权

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有

效解决实际问题的一种理性的活动。充分体现维权的本质要求，要做到以下几方面：一是要进一步创新服务理念，始终把与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化。三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上、职工群众帮扶上、职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。

三、广集民意，创新民主管理

职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较大的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态。二是会议程序要与时俱进，会前要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等方式进行表决，是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，会前审查，确保提案质量；民主会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果；职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

四、扎实进取，创新自身建设

（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

（二）提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作的基本理论和相关知识。要熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中，通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。通过“创争”活动，极大地带动广大职工的学习热情和工作热情，对提高学习和解决问题的核心能力，形成学习型团队起到积极的推动作用。

（三）提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

D412.6

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1008-8431（2011）06-0068-02

2011-09-02

杨静文（1962-），女，太原市果品茶叶副食总公司工会干事。

（责编：施琳洁）