图书馆精神文化建设探析

朱章锁

图书馆精神文化是指图书馆在长期的生存、发展过程中，受一定的社会文化背景、意识形态等影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括图书馆价值观、图书馆精神、图书馆形象、图书馆服务、图书馆职业道德等。精神文化是图书馆文化的核心，它集中反映着一个图书馆的本质和个性特色，是约束图书馆工作人员行为和维持图书馆活动正常运转的潜行为规范，是图书馆发展的精神向导。

图书馆是社会中的一个组织，它在传统文化和社会文化的影响下，不断形成和发展了自己的精神文化，这种文化内涵对图书馆来说，有着非常重要的管理作用。由于它渗透于图书馆管理的各个层面并支撑图书馆的发展，所以，在现代管理学中，人们将精神文化视为图书馆现代管理中最先进的管理理论和方法。

组织协调全体工作人员、部门方向一致，共同奋斗，为实现图书馆管理目标而努力，这是图书馆管理的最主要任务，也是实现图书馆目标的最主要因素。精神文化作为图书馆工作人员的群体意识，它能很好地团结工作人员，让工作人员始终联想到自己是“图书馆的人”，将自己的前途、利益与图书馆联系在一起。在这种情况下，工作人员与图书馆真正成为一个有机的整体，为实现共同的目标一起努力，将图书馆各项工作推向前进。而图书馆精神文化中的共同价值观和群体意识，将图书馆内部各种力量统一于共同的指导思想、生活信念和行为准则之下，能保证大家有共同的目标与追求，并促进大家为实现目标而拼搏、开拓进取，使图书馆产生强大合力与创新力。此外，图书馆精神文化中的共同的价值取向及传统的习俗观念明确了工作人员该做什么，不该做什么，对全体工作人员的行为有一种理念模式的引导，从而形成无形的自我约束和自我规范的能力。例如：由于人的个性差异，可能存在一些特定的价值观念，但是在图书馆精神文化长期的熏陶下，受整体行为与习惯的影响而改变自己。管理实践证明，建立积极向上的图书馆精神文化，是增加图书馆凝聚力最有效的途径。

图书馆精神文化除了建立有共同的价值观之外，还树立了图书馆的发展目标，通过这个发展目标，将全体工作人员的思想和行为统一到一个共同的方向上去，为图书馆的发展和决策建立一个坐标系统，引导着图书馆始终朝着正确的预定方向前进。同时，崇高的目标又是激励全体工作人员奋发向上的精神动力，图书馆的发展目标就像一盏“领航灯”，它有一种内在驱动力，能激发员工的工作热情，培养工作人员良好的职业道意识，使工作人员热爱本质工作，献身于本职工作，增强图书馆职业荣誉感、自豪感和自信心。精神文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念。先进的精神文化就是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个工作人员所作出的贡献都会及时得到他人及领导的赞赏和奖励，由此激励工作人员为实现自我价值和图书馆发展而勇于献身、不断进取。图书馆精神文化所创造的激励环境和激励机制胜过任何行政指挥和命令，工作人员会以主人翁的态度进行工作，他（她）们的创造热情会被调动起来，会极大的促进工作效率的提高，因此，它可以将被动行为转化为自觉行为，化外部力量为内部力量，其力量是无穷的。优秀的精神文化，是凝聚和激励图书馆工作人员的重要力量，能为图书馆实践工作提供强大的精神动力和智力支持。

调适功能是调整和适应功能，它是指图书馆精神文化具有为职工创造一种良好的氛围和环境的功能。图书馆精神文化首先可以进行社会心理调适，即调整工作人员的心理结构，以适应社会心理环境或造就良好的社会心理环境和文化氛围。图书馆精神文化的这一功能，在当今深化改革的条件下由为重要。一个观念更新、思想进步的图书馆，其工作人员能及时接受新形势下产生的社会价值观，那么，面对管理者实行的改革措施，面对图书馆与外界的差异，他们就会有较高的承受力、适应力和应变力。因此，培育和建设符合时代精神的先进图书馆精神文化，对推动图书馆工作的改革和稳定图书馆队伍，有着非常重要的作用。调适功能的另一作用是人际关系调适和组织关系调适，即调整和适应图书馆组织中人与人之间、个人与组织之间的关系。图书馆工作人员是一个集合体，由于个性、爱好、习惯等的差异，产生“个性冲突”是不可避免的，要协调处理好这些关系，仅靠馆领导的管理和组织的作用是难以奏效的，通过图书馆精神文化的引导则能起到很好的作用。尽管“个性冲突”多数时候使人感觉到心里上的“不快、反感”，但这种“冲突”在不同的组织氛围，即不同的文化环境中产生的结果大不一样。在有着和谐轻松气氛的图书馆，同事之间热情友好，相互理解、帮助，那么“个性冲突”则会被工作人员逐渐适应、忘却，工作人员较多地注重大家的合作，而不总是计较一些问题的差异，从而形成相互平等、尊重、谅解宽容、配合默契的和谐关系。相反，在同事关系冷漠甚至紧张的环境中，则会影响工作人员的工作心态，干扰正常的工作秩序，制约图书馆的长远和谐发展。要解决“个性冲突”的问题，馆领导可以很好地利用图书馆精神文化所具有的人际关系调适功能，组织各种形式的文化活动，创造和谐轻松的工作环境，培养、建设新的积极向上的图书馆精神文化。

与时俱进是图书馆对各项工作的要求，精神文化建设当然也要与时俱进，因此图书馆精神文化建设要根据时代特点转变和调整思路，不断强化创新意识。首先要强化大局意识，其次要强化时代意识，第三要强化阵地意识。

以图书馆工会组织的活动为平台，努力培育图书馆精神文化。图书馆精神文化是在图书馆发展过程中形成的一种意识和文化观念，主要表现在图书馆工作人员的价值观念、思维方式、思想意识、文化素质和职业道德等多个方面，充分展现图书馆所特有的文化品位。图书馆工会组织可以通过有计划、有目的地开展各种活动，不仅增强身心健康，也促进了人体力量、技巧、意志、品格、智慧等多方面的发展，还能培养组织纪律性和集体主义精神；高尚健康的文化娱乐活动能提高审美情操、艺术修养、欣赏能力，塑造美好的心灵。

图书馆精神文化中的核心价值观与图书馆精神的形成，需要全体工作人员的接受与认同，并把它转化为内心信念和行为习惯，在这个过程中，图书馆领导对核心价值观的积极倡导和表率作用具有关键性的意义。倡导、灌输价值观的成功不决定于图书馆领导是否具有超凡的想象能力，相反，这种成功却需要馆领导亲自实践他自己努力树立的价值观，还需要以超乎寻常坚忍不拔的精神，言传身教，不断完善和推广这种价值观。只有这样，图书馆精神文化中的核心价值观和图书馆精神才能得以真正的确立和贯彻。因此，在图书馆精神文化的建设中，馆领导起着关键性的作用。

总之，精神文化建设是图书馆文化建设的重要组成部分，精神文化作为一种引导、熏染和规范工作人员行为的价值和理念，是图书馆在长期的发展过程中形成的，因此精神文化建设是图书馆的长期行为，需要图书馆人的不懈努力、持之以恒。只有这样，才能真正建立起适合自身发展的、独具特色的优秀图书馆精神文化。