增强国有企业思想政治工作价值量的思考

文/刘心敏

随着企业改革的不断深入，职工群众的思想观念、价值趋向、道德准则和行为方式呈现出了多样化、复杂化的态势，思想政治工作的内容、渠道以及面临的对象都有了很大变化，积极探索新形势下国有企业思想政治工作的新方法和新途径，增强其针对性和实效性，提高思想政治工作的价值量比以往任何时候显得更为迫切，更为重要。

突出主题，服务经济建设中心

在当前形势下，抓好企业思想政治工作，应把思想政治工作和发展经济很好地统一起来，融合到一块来做，切实做到两手抓两手都要硬。在实际工作中，要坚持“抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作服务经济工作”的原则，把思想政治工作渗透到生产经营工作的全过程。一方面，要紧紧围绕生产经营，充分发挥思想政治工作的优势，统一职工思想，激发职工斗志，调动广大职工工作的积极性和创造性，为生产经营工作顺利进行奠定坚实的基础。另一方面，针对职工在生产经营中产生的思想变化，要反应灵敏，认真分析，及时解决，理顺职工情绪，稳定职工思想，保证广大职工全身心地投入到经济建设中去，要确保生产经营工作延伸到哪里，思想政治工作就要拓展到哪里，覆盖整个生产经营工作的全过程。作为企业领导干部和决策层，在部署、安排、总结和表彰生产经营工作的同时，也要抓好思想政治工作的部署、安排、总结和表彰，在抓好生产经营工作的同时也要统筹兼顾，合理安排时间，集中精力抓好思想政治工作，做到思想压力大时不动摇，生产经营任务多时忘不了，工作头绪多时挤不掉，充分发挥思想政治工作对生产经营工作的服务和指导作用，为经济建设提供动力支持和思想保证。

适应形势，不断改进工作方式方法

一要因人施教。把心理学等行为科学运用到思想政治工作之中，注重了解和掌握广大职工群众的个性和心理特征，针对具体人采取具体方式去做思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。对自卑感和自尊心较强的职工要多采取启发和表扬的教育方式，对性格开朗和心胸宽广的职工要多采取开门见山、直接批评的教育方式。从思想政治工作的教育内容来讲，也要区分层次。对党员干部应重点加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党风、党纪、党的基本知识和党的先锋模范作用的教育，对普通职工群众应重点加强社会公德、家庭美德、职业道德以及企业主人翁意识、责任感等方面的教育。

二要因时制宜。思想政治工作要因时制宜，就是要把握住做思想政治工作的最有利时机，也就是说思想政治工作做得要适时、逢时、及时。兖矿集团济宁二号煤矿思想政治工作“688”机制中的“八必访”制度就较好地把握住了思想政治工作因时制宜这一特征。即在特困职工过春节等重大节日时必访；职工有重大思想情绪波动倾向时必访；职工家庭闹矛盾时必访；职工有病住院时必访；职工家中发生重大灾害时必访；职工结婚、父母过世时必访；职工与单位、邻里之间出现较大矛盾时必访；职工有特殊情况时必访，及时解决职工群众的思想问题和工作、生活实际问题。

三要多法并举。首先是要做到思想政治工作的传统方法与现代方法并举。传统的思想政治工作方法注重在“情”字上下功夫、做文章，从“情”入手，贴近群众，贴近生活，贴近实际，靠真理的力量、人格的力量和感情的力量来教育引导职工群众。现代思想政治工作方法从狭义上来讲，就是运用现代化的传播手段开展思想政治工作的方法，其具有兴趣性、自由性、开放性、多角度、多领域、范围广等多种特点。如可以充分利用网络资源，建设网上咨询服务站、建议箱、留言板等，把广大职工群众关心的热点和难点问题输入网络，让职工在网络上各抒己见，畅所欲言，积极为企业的改革和长远发展献计献策，使广大职工群众拥有思想政治工作的“受动者”和“工作者”的双重身份，实现思想政治工作由封闭型向开放型转变，由职工受动于教育向自我教育转变，从而摆脱思想政治工作政工人员自我循环的小圈子。但现代思想政治工作也存有现代化传播媒体普及、职工素质偏低、缺少情感因素等多种条件的制约，见效比较慢。在实际工作中，要把思想政治工作的传统方法和现代方法有机结合起来，做到优势互补，才能使思想政治工作的空间更加广阔，更具有实效性。

其次是思想政治工作要做到教育引导和制度约束并举。思想政治工作必须以教育引导为先导，以制度约束为后盾，这样才能真正取得实效。当前，一些职工主人翁意识不强，对企业的依存度不高；责任意识不强，工作积极性不高。改变少数职工存在的这些思想状况，最有效的方法就是做耐心细致的教育引导。然而，在企业中总会有一部分职工以自我为主，我行我素，听不进别人的良言，容不得别人的劝奉，对这些职工，必须以制度、纪律来约束其行为，促使其养成遵章守纪的习惯。

四要多向互动。思想政治工作不能只靠政工部门、政工干部来做，也要动员和集中非政工部门和非政工人员在内的所有积极因素和力量来做。领导要做，党团员要做，职工群众也要做；党委部门要做，行政部门也要做；政工系统要做，生产经营系统也要做，从而实现思想政治工作靠政工干部唱“独角戏”到靠企业所有管理阶层和普通党员、干部唱“同台戏”的转变。

注重实效，解决实际困难问题

企业思想政治工作如果不解决实际问题，也就会脱离群众，成了没有载体的“空架子”，难以收到实效。一般来说，企业职工中相当一部分思想问题是由工作和生活中的一些实际问题引发的，如果不去解决职工群众工作和生活中的实际问题，一味地就思想问题做思想工作，不但解决不了思想问题，反而会引发新的问题。这就要求在思想政治工作中既要讲道理，又要办实事。要坚持实事求是的态度，了解职工情绪，关心职工疾苦，对应该解决的问题尽快解决，对不应该解决的问题决不无原则解决，而是对职工进行耐心的、正确的说服、解释和引导，帮助他们提高思想认识，转化和纠正不正确的思想。如企业的工资奖金分配、医疗保险、住房分配等改革都是职工关心的热点和难点问题，这些改革务必要坚持总体受益的原则，让广大职工群众在改革中得到实实在在的利益。要关注企业弱势群体，认真组织开展“送温暖”和“阳光工程”，把扶贫解困工作落到实处。