深化党建和思想政治工作量化考核评比

□ 文/阴学军

对企业党建和思想政治工作进行量化考核评比，既是加强和改进新形势下企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，实现企业科学和谐发展的可靠保证。近年来，中国石化江汉油田分公司井下作业处党委认真落实科学发展观，从企业实际出发，不断对企业党建和思想政治工作考核评价机制进行探索和研究，在实践工作中建立了较为完善的党建和思想政治工作量化考核体系，使党建和思想政治工作在为企业经营、改革、发展工作服务中，发挥了更加积极有效的导向和促进作用，为保持井下作业处持续有效发展提供了坚强的思想和组织保证。

深化党建和思想政治工作量化考核评比的意义

实现党建思想政治工作目标任务的有效途径。井下作业处自成立起就处于改革的风口浪尖上，企业党建思想政治工作审时度势，通过不断调整，满足了企业改革发展的需要。2008年7月井下作业处重组上市后，企业的发展战略从内强管理、外拓市场转移到一心一意保油上产的内涵式发展道路上，新的形势和任务，给企业的党建思想政治工作带来了新的挑战，也要求党建思想政治工作必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过进一步深化党建思想政治工作量化考核评比，有利于探索新形势下实现党建思想政治工作目标任务的规律和方法，为加强、改进和创新党建思想政治工作提供客观依据。

形成党政工团齐抓共管工作机制的有效手段。我们常说:铁打的营盘流水的兵。不管人员怎么变动，严格的制度和严明的纪律始终是一直传承的。部队如此，企业也是如此。2010年1月份井下作业处部分党群科室长进行了工作岗位交流，6月份处党委个别领导又进行了调整，正是因为处党委建立了一整套完善的考核机制，所以企业的党建思想政治工作始终是任务清、方向明，坚持做到了有计划、有任务、有成效，顺利地完成了半年一次的党建思想政治工作检查考核。因此，通过进一步深化党建思想政治工作量化考核评比，有利于层层了解情况，层层落实责任，从机制上和制度上保证党建思想政治工作责任制的落实。

保证党建思想政治工作落在实处的有效措施。按照井下作业处党建思想政治工作量化考核评比的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且包括对党建思想政治工作绩效的考核和评价。通过量化考核评比，一方面可以客观地反映出企业日常党建思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以督促阶段性重点工作按照处党委的意图有效推进，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

深化党建和思想政治工作量化考核评比的措施

细化考核规则。2010年，井下作业处党委根据上级组织的安排，结合自身实际，在深入调研和总结经验的基础上，在反复征求和讨论研究的程序后，制定下发了《党建和思想政治工作量化考核细则》，对党建思想政治工作进行了量化，既有定性指标，更有定量指标，涵盖了井下作业处党建思想政治工作全部内容，进一步明确了党建思想政治工作的责任体系、范围、内容和标准等，为实施党建思想政治工作量化考核评比提供了强有力的制度保证。

靳洋/供图

丰富考核形式。一是通过处局域网进行。各单位将党建思想政治工作信息和情况进行收集、整理和加工，通过网络分门别类上传到处党群有关科室，处党办不定期编发《政工信息》和《政工简报》，沟通情况，交流经验，供领导了解掌握各单位党建思想政治工作情况。二是通过思想政治工作有关会议进行。定期召开党群科室长例会，交流情况，研究工作，部署任务。三是通过专项检查和调研进行。由处党办牵头，组织党群工作部门采取听取汇报、实地查看、调阅资料、座谈询问、综合评议的方式，对各单位党建思想政治工作进行检查和调研。

规范考核步骤。一是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，处党建和思想政治工作考核领导小组每半年对基层党组织的党建思想政治工作的落实情况进行综合考核。二是通报结果。组织有关部门评议考核得分，及时向处党委领导汇报考核情况，并向基层党组织通报考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。三是表彰奖励。在检查考核的基础上，根据考核评分结果确定优秀、先进、达标及不达标单位，对考核为先进和优秀的党组织进行奖励，对考核不达标的党组织给予通报批评，并对主要负责人进行专门谈话，进一步鼓励先进、弘扬正气，推动企业党建思想政治工作的深入开展。

深化党建和思想政治工作量化考核评比的成效

促进了井下作业处改革发展稳定工作的顺利进行。近年来，井下作业处紧紧围绕油田的发展战略和工作思路，聚精会神抓经营，一心一意谋发展，企业各项工作都取得了新的进展。随着企业党建思想政治工作量化考核评比机制的建立，促进了企业各个重要时期工作任务的顺利推进，较好地完成了油田下达的各项经营目标。与此同时，企业三个文明协调发展，企业文化建设不断深入，广大员工的凝聚力、向心力进一步增强，“想干事、会干事、干成事”的氛围浓厚，初步形成了想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的喜人局面。

推动了井下作业处党建思想政治工作的深入开展。由于井下作业处反复改革，部分员工思想始终在波动。在处党委的领导和支持下，各级党组织和广大党员干部围绕企业中心工作，按照党建思想政治工作量化考核评比要求，认真开展员工思想状况调查，及时把握员工思想动态，积极做好正面宣传和正确引导，将深入细致做好员工思想工作与各项改革工作一起布置、一起落实、一起考核，最终统一了员工思想，稳定了员工队伍，促进了企业持续协调发展。与此同时，在企业内逐步形成了积极向上、勇担责任的氛围，求真务实、尊重业绩的氛围，自我提高、不断进取的氛围，艰苦奋斗、勤政廉政的氛围，涌现了一批思想政治工作先进集体和先进个人。

强化了井下作业处干部队伍作风建设。在企业发展的各个阶段，领导干部进一步解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，认真学习党的知识和业务技能，积极践行党的活动，严格执行党风廉政建设责任制，基本做到了干部队伍的思想作风明显加强，学风明显进步，工作作风明显转变，领导作风和干部生活作风明显改进，员工对干部作风的满意度明显提高，企业的凝聚力和战斗力明显增强。

深化党建和思想政治工作量化考核评比的思考

深化党建和思想政治工作量化考核评比，要着力提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是做好党建思想政治工作的组织保证。加强政工干部队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建思想政治工作深化的关键因素。

深化党建和思想政治工作量化考核评比，重点要在考核的方法上搞好结合。要定量考核与定性考核相结合，以定量为主。要上级考核与本单位自查考核相结合，尊重基层考核结果。要定期考核与不定期考核相结合，重在平时检查指导。

深化党建和思想政治工作量化考核评比，关键要完善科学有效的评价体系。要充分调动基层党组织搞好党建思想政治工作的积极性。要鼓励基层党组织创造性地开展党建思想政治工作。要积极探索职工群众乐于接受的党建思想政治工作的新形式新方法。

总之，深化党建思想政治工作量化考核评比，是党建思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业党建思想政治工作目标任务落到实处的一项具体措施。党建思想政治工作量化考核评比，作为一种科学的管理手段，还需要有一个不断实践、逐步完善的过程。井下作业处还需要在加强完善党建思想政治工作量化考核评比方面进行深入的探索和研究。我们相信，通过量化考核机制的建立和完善，必将对进一步强化党建思想政治工作责任，发挥党建思想政治工作作用，激发党建思想政治工作活力，提高党建思想政治工作实效起到积极的促进作用。