运用六西格玛缩短扁桃体炎患者待术时间
2011-06-09许丽敏詹才胜徐冰潘兆虎浙江省台州医院
许丽敏 詹才胜 徐冰 潘兆虎 浙江省台州医院
缩短平均住院日能加快医院床位周转率,缩短病人住院时间,降低住院治疗费用,是医院管理的一项重要指标,如何缩短住院手术病人的术前待术时间,降低平均住院日,已成为各家医院当务之急。“Six Sigma”管理方法是摩托罗拉公司于20世纪80年代创建的一种新兴的质量管理方法。它是用来衡量一个服务或流程达到其质量目标程度的一种统计量,且提供了一个基于流程、不断改进的方法,可以被用来改善各个不同行业的流程,如果六西格玛能够得以成功实施,将深刻改变企业的文化和管理理念。[1]2010年10月,本项目组开始运用六西格玛工具,对慢性扁桃体炎病人的待术时间进行了定义、测量、分析、改进和控制,取得了较好的效果。
改进前现状
统计2010年1月-10月份耳鼻咽喉科135例慢性扁桃体炎手术病人的待术时间为79.34小时,病人抱怨等待手术时间太长,费用增加,满意度下降;同时造成病区加床多,环境脏乱,医护人员工作压力增加;医院的经济效益和社会效益也随之下降。
六西格玛管理方法的实施
按照六西格玛管理工具中的定义、测量、分析、改进、控制5个步骤按序展开。
定义阶段 成立项目团队,界定项目范围为2010年1月-10月耳鼻咽喉科慢性扁桃体炎手术病人,明确CTQ为慢性扁桃体炎手术病人的待术时间;缺陷为每一例待术时间超过48小时的病历,确定项目目标为8月-10月待术时间缩短到48小时以内,并根据目前住院流程做出了当前的流程图。
测量阶段 此阶段根据流程图将待术时间(Y)以提交手术申请单为节点分为术前准备完成时间(Y1)和手术安排时间(Y2)两个时间段,根据流程图制定数据收集表,对是否化验检查异常、非手术日、周五入院、手术接台、组别及临时手术停刀等相关因素进行客观测量、记录。共收集数据133例,通过Minitab软件分析得出结论:数据呈正态分布,平均待术时间为79.34小时,流程能力Z值为-0.16。该结果表明目前流程能力欠佳,需要改进。
分析阶段 对收集的数据运用Minitab软件进行双样本T检验,得出 :周五入院(X2)、非手术日(X5)、医生不够(X6)、异常化验及检查(X9)、是否接台(X10)等P值均小于0.05,有统计学意义,作为重点原因进行改进。
改进阶段 根据数据分析的结果,召集全科人员针对显著影响因素分别进行讨论,通过群策群力的方法提出整改方案及措施。改进措施,针对分析阶段确定的5个影响待术时间的重要因素采取以下改进措施予以实施,分别是:(1)对一些病情简单的病人,可在门诊进行常规化验检查,无禁忌症的,可在周五分配虚拟床位,提交手术申请单,病人可于周六或周日入院,周一行手术。(2)将择期病人的术前待术时间<48小时计入每医疗组工作指标,统计各医疗组办理虚拟路径的例次,与奖金及考核挂钩。(3)护理组主班通知病人住院时要规范,制定了流程图,如:常规询问近期有无感冒及其他不适;有无近月经期(女性);路径病人化验检查有异常时及时通知病人,在入院前即做好相关诊治。(4)首席护士在病人入院时做好诊治流程相关宣教,提供纸质宣教资料等,取得病人及家属的配合。(5)合理利用人力资源,弹性排班,尽量避免因手术医生要出门诊而推迟手术时间。(6)合理安排手术,及时送手术病人,做好与手术室麻醉科的沟通,尽量减少临时停刀及接台等。
控制阶段 通过上述改进措施的实施,慢性扁桃体病人待术时间开始下降。在此基础上,制定控制措施予以保证改进效果的持续,分别是:(1)各医护人员掌握待术病人虚拟路径操作流程,并做好病人的宣教工作。(2)统计各医疗组办理虚拟路径的例次,将择期手术病人的待术时间<48小时计入每医疗组工作指标,与奖金及考核挂钩。(3)规范主班工作流程:负责各化验检查单的查对粘贴,如有异常及时通知主管医生,并通知病人作相关诊治,通知病人住院时按流程常规询问相关项目。(4)注意收集资料,以进一步分析、控制、完善。
结果
经过一系列的改进和控制措施的落实,2010年11月开始至2011年3月,统计67例慢性扁桃体炎手术病人的平均待术时间已下降到了45.40小时,比改进前缩短了33.94小时。改进前后流程能力分析显示,Z值由原来的-0.16上升到了2.06,P值为0.000,改进效果显著。根据病区出院人次等计算,每个月可多收病人约22人次,每年可为科室及医院创造效益156万元,为病人共节省费用24万元,受到了病人的好评。
体会
六西格玛管理方法的实施明显缩短了慢性扁桃体炎手术病人的待术时间。
六西格玛是先进的质量改进工具
六西格玛的工作重点是将所有的工作作为一种流程,通过采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素并加以改进、控制从而达到更高的合格率。[2]传统的质量管理注重榜样力量,而六西格玛管理更关注缺陷,知道缺点就等于抓住了问题的重点。[3]
六西格玛是先进的管理工具 “基于事实、数据说话”是六西格玛的精髓,它拚弃了管理人员通常存在的“可能”、“差不多”、“应该是”等旧式经验管理模式,站在客户的立场,通过对客观事实和数据的分析,得出正确的结论,同时也锻炼了思维逻辑能力。
六西格玛是先进的企业文化 六西格玛提倡通过团队成员的默契配合、无边界的工作方式,来实现组织的共同目标。在项目实施过程中培养了团队合作和项目统筹能力。团队合作、认真敬业、无边界工作、善于沟通、保持良好的互动等等正是良好企业文化的主要内涵。
1 赵路云,陈媛.六西格玛的发展和运用[J].中国医院管理,2004,26(6):11-12
2 杨阳.“六西格玛”管理法[J].企业改革与管理,2002,(7):40
3 曹荣桂,朱士俊.医院管理学——质量管理分册[M].北京:人民卫生出版社,2003