事业单位职员制试点将启动

局长、处长等领导称谓在我国沿用已久，是国家干部身份的一种象征。但在不久的将来，这种称谓可能由“职员”统而代之，由职位管理制度取代原来的身份管理制度，层级分明的行政级别将被取消。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，80%以上的中央部门和近1/3的地方基本完成事业单位岗位设置实施工作，下一步将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的竞争机制，从而激发事业单位的活力。

“取消行政级别，有利于改革事业单位现有的人事制度，以及进一步全面推行合同制，打破以往的‘终身合同’，提高事业单位运营的绩效。”北京大学政府管理学院行政管理学系主任、人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授表示。“推行职员制的另一重要意义在于有利于取消官本位。”国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授说，现在中国的官本位现象严重，必须加快事业单位工作人员的分类改革，按照技术职称来管理。