“三个注重”做好“六五”普法工作

□周森凉

最近，全国人大常委会通过了关于进一步加强法制宣传教育的决议，决定从2011年到2015实施法制宣传教育第六个五年计划。如何进一步确保法律的有效实施，无疑对中国石化“六五”普法提出了更高的要求。企业必须始终坚持以人为本，充分发挥法律的指引、预测和评价作用，做到贴近基层、贴近职工、贴近实践，为加快企业发展做好护航手、当好导航员，始终做到“三个注重”。

注重需求 找准切入点

浙江湖州石油分公司将普法知识制成扑克牌送给员工，让基层普法教育寓教于乐。方 颖 摄

随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会结构和利益格局正在发生深刻的变化，人民群众的法律需求不断旺盛。当前，企业干部职工的法律诉求主要集中在两个方面：一是依靠法律维护既有的权益，二是运用法律评估预期的风险和利益。因此，广大法制宣教人员要经常深入基层，面对面地倾听基层干部职工的期盼，了解干部职工的呼声，在服务中宣传，带着问题教育，寓宣教于服务之中，始终以干部职工的所需所盼为第一信号和普法教育的出发点和落脚点，引导他们依法表达诉求，依法主张权利，依法解决各种矛盾纠纷，满足不同层次的法律需求，激发干部职工乃至整个企业的创造活力。

注重实效 增强吸引力

普法教育已开展多年，“六五”法制宣传教育必须注重实效和创新。一是形式要创新。企业要更多地利用手机、内部OA网等形式和网络动漫、歌谣等新形式开展法制宣传教育。二是视需求决定不同的普法内容。在劳务工比较集中的单位、部门要普及劳动权益保护方面的法律；涉及安全生产等重点要害部门（部位）应重点宣传《安全生产法》、《消防法》、《安全生产禁令》等内容。三是对领导干部要加强渎职侵权、职务犯罪等方面的重点教育，使领导干部更加清正廉洁，增强法治意识，真正做到依法行权。四是要增加与干部职工的交流互动。通过举案说法讲座、旁听法院庭审、参观监狱、听取服刑人员现身说法等活动，增强干部职工的参与度，使大家在参与中潜移默化地增强法律观念。

注重长效 实现常态化

我国正处在经济社会的不断发展和变革之中，法治建设任重而道远。开展普法宣教活动不能只图一时之需，法制宣传教育必须建立长效机制，实实在在为干部职工办实事，做好事。因此，企业开展法制宣传教育，弘扬法治精神是一项系统工程，需要各企业党委、行政、工团等组织紧紧围绕企业的中心工作，协力共进、资源共享、活动共建，构建起“大普法”的工作格局。作为各企业的法制宣传教育职能部门要不断研究探索新形势下普法对象的特点规律、普法内容的发展变化、普法形式的有效载体，在提高针对性上下工夫，在加强整合度上做文章，在增强实效上花力气。既要做好“演员”，更要当好“导演”；既要着力发挥法律对于维护职工群众权益的“护航”作用，更要注重发挥法律对于促进企业健康发展的导航作用。