宣传文化理念 探索落地载体——湖北石油扎实有效开展企业文化建设

□本刊记者 王志东 文/图

去年以来，湖北石油分公司以宣传贯彻《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》（以下简称《纲要》）为主线，把企业文化理念自觉融入企业改革发展的各个环节，以文化力助推竞争力、提升凝聚力，为企业持续有效和谐发展提供了精神动力。在销售企业2010年度“比学赶帮超”活动中，湖北石油分公司获得销售系统非油品营业额、在营站净增数、网点发展速度、成品油吨油费用、数质量管理、宣传舆论和三基工作等七面年度红旗，并荣获活动优秀组织奖。

2009年《纲要》下发后，湖北石油分公司党委中心组立即组织专题学习，认真传达学习《纲要》，研究制定《湖北石油贯彻落实〈纲要〉实施意见》，对宣传贯彻《纲要》工作进行安排部署。公司把企业文化纳入省公司各类培训班的基本课程，纳入教材体系，确保企业文化内容入教材、进课堂。在全省系统组织的300多人参加的片区经理和后备片区经理培训班上，对集团公司企业文化理念进行全面贯彻。省公司机关大厅电子显示屏、局域网还以字幕广告等形式，循环播放中国石化核心价值理念，营造学习宣传理念的浓厚氛围，使核心价值理念家喻户晓、人人皆知。

湖北石油武汉贺家墩加油站被团中央评为2009年度全国青年文明号。图为该站青年员工以规范着装、良好仪表展示中国石化销售企业形象。

将选树、宣传先进典型作为企业文化建设的重要内容，重点宣传在扩销增量、非油业务、开拓网点、精细管理等方面做出突出成绩、能体现中国石化核心价值理念的模范人物及先进典型。去年以来，公司先后选树了中国石化销售企业比学赶帮超活动优秀标兵——湖北恩施腾龙加油站站长、省五一劳动奖章获得者李晓晖，优秀便利店营业员——武汉菱角湖加油站员工邓玲凤，优秀加油员——黄冈麻城加油站员工瞿则潮等一大批在全省系统叫得响的个人典型以及全国青年文明号武汉石油贺家墩加油站、集团公司“节能达标先进油库”荆门石油东宝山油库等先进集体。通过典型的选树与学习，极大地激发了干部职工创新进取、干事创业的热情，有力地推动了企业发展。

通过专题辅导、重点解读等方式，引导员工深入理解集团公司核心价值理念的内涵，并把学习理念与贯彻《员工守则》和《文明礼仪规范》有机融合在一起。公司总经理邹晓瑜多次在全省系统视频会议和省公司机关内部，以平实亲和的语言、循循善诱的方式带头宣讲《纲要》、《员工守则》和《文明礼仪行为规范》。省公司机关人员、市州公司领导班子成员、机关干部、片区经理和油库主任共1000余人听取了宣讲，一致认为《纲要》、《守则》和《行为规范》符合实际，具体、准确、全面，有很好的现实指导意义。

在深入学习理念、宣传理念的同时，湖北石油积极探索中国石化核心价值理念落地的载体，制作了一批高质量的企业文化外宣产品，使核心价值理念在员工广泛参与中得到较好落实。去年底，湖北石油组织拍摄制作了大型企业文化宣传片《为湖北加油》，并在全省系统2011年度工作会议上首次播出，引起与会者的强烈反响。为确保宣传片质量，此次拍摄精心准备，采用了数字摄像机、延时拍摄技术以及大型吊臂、超广角镜头，从多角度展示湖北石油的油库、码头、铁路专用线和输油管道等储运设施以及高速公路加油站、中心城区加油站、水上加油站、山区加油站等具有国际化水准加油站。为使拍摄取得朴实、生动、流畅的效果，严格符合《中国石化形象识别手册》，拍摄组特意用特写加细节的拍摄手法，拍摄一线加油员、劳动模范、加油卡营销、易捷便利店、非油营销、加油“八步法”等100多个人物画面，凸显了油品销售与百姓生活息息相关、中国石化与社会大众和谐相处的盛世气息。

为了推动企业文化建设的深入开展，激发广大员工爱岗敬业的热情，增强企业凝聚力，湖北石油组织开展了“湖北石油企业文化小故事”征集活动。各单位高度重视，在调动大家积极性上下工夫，在扩大参与面上下工夫，员工踊跃参与。征集活动共收到各单位择优上报的70多篇作品，均为纪实性文体。这些作品反映了湖北石油近年来在改革发展过程中涌现出来的典型人物与事例，从不同的角度和侧面，反映了集团公司核心价值观，主题突出，题材广泛，贴近一线，真实感人。公司组织专门人员对上报的作品进行了认真评选，最终确定将22篇优秀作品汇编成册，印发全省，共同感受湖北石油企业文化建设的成果和魅力。

在2011年新年前夕，湖北石油基层员工和大客户都收到了一本特殊的台历。这本台历上印有中国石化企业文化理念和反映企业经营管理发展等各种活动的图片。通过这种形式，把企业文化与中国传统文化融合在一起，用员工身边的人物和事件来诠释企业文化理念。整本台历制作精美新颖，深受广大员工喜爱，不但激发了员工奋勇争先、敢于“亮剑”的工作热情，而且提升了员工的自豪感和荣誉感。