全球揽英才 十年铸品牌

李艺雯

人才其实也是一种发展资本。人才随着其他领域的发展在不断变化，国际化也推动了人才的发展和流动，特别是跨国公司发挥了非常大的作用。现在整个世界变得越来越融合，而且各国在人才流动、贸易发展方面，都有更多互动，最后转化为现实的生产力。

11月4日，深圳，骄阳似火，33.9℃的气温让人感觉仿佛重回盛夏。与室外的一片火热交相辉映，深圳国际会展中心内也是人头攒动，热闹非凡，第十届中国国际人才交流大会正在这里如火如荼地展开。

中国国际人才交流大会是我国唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，从2001年创办至今，中国国际人才交流大会走过了10年发展历程，今年也是大会自2007年移师深圳以来的第五年。本届大会包括展览洽谈、深圳论坛、专业会议、高端招聘4大部分，共10大展区，并在高技能人才培训中心设置首个分会场。大会展览面积6万平方米，展位总数2100多个，涵盖了人才领域的各个环节。共有来自70多个国家和地区的3000多家海外专业组织和各类机构，2000多名海外代表和全国各省市人力资源、外专系统6000多名专业代表参会。大会期间共举办了35场签约、推介活动，召开了120多个专题和业务会议。从11月4日至5日，参加专业会议、展览洽谈、深圳论坛和高端招聘的总人数达11万人次。

诺奖大师加盟深圳论坛热议中国智力引擎

11月4日，第十届中国国际人才交流大会暨深圳论坛在深圳会展中心隆重举行。5位诺贝尔奖获得者芬恩·基德兰德(Finn E.Kydland)、爱德华·普雷斯科特(EdWaFd Prescott)、托马斯·斯泰茨博士(Dr.Thomas A.Steitz)、阿夫拉姆·赫什科(AvramHershko)、阿达·尤纳斯(Ada E.Yonath)出席本次论坛，同时，来自40多个国家和地区的近1600名代表聆听论坛精彩演讲。

作为大会的核心板块，本届深圳论坛以“集聚国际人才智力，服务发展方式转变”为主题，设有“国际政要论人才”、“诺奖大师论人才”、“海归与本土人才优劣之辩”、“女性企业家用人之道”和“先秦诸子的人才观”五大内容板块，同时举办“坪山新区、龙岗区海外高端人才专场对接会”，吸引了上百位海外高层次人才报名参加。

在“诺奖大师论人才”环节，两位诺贝尔经济学奖获得者爱德华·普雷斯科特、芬恩·基德兰德发表精彩演讲。

“深圳经济特区发展非常迅猛，这是一个奇迹。”爱德华·普雷斯科特在演讲中对深圳发展给予高度评价，他说，深圳经济特区发展的历史是非常成功的，基本上达到了德国的经济水平。

爱德华说，人才其实也是一种发展资本。人才随着其他领域的发展在不断变化，国际化也推动了人才的发展和流动，特别是跨国公司发挥了非常大的作用。现在整个世界变得越来越融合，而且各国在人才流动、贸易发展方面，都有更多互动，最后转化为现实的生产力。

他特别强调说，在美国有一些人说，中国的发展伤害到了美国，其实这种观点是不正确的。合作、互动、竞争是非常重要的，开放使得美国受益，也会使中国受益。

芬恩·基德兰德则在演讲中坦言，经济发展最重要的驱动力就是创新。在这个过程中，人才起到非常大的作用，还有一个角色就是资本和劳动力结合起来也很重要。

芬恩说，中国很多国有公司得到贷款比较容易，也因为这个原因比较容易获利，劳动力成本也比较低。而真正驱动生产、驱动经济的，是那些富有创造力的企业，而这样的企业得到贷款比较难。它们因为资本不足、融资不足，得到更多劳动力和资源比较困难。所以这代表了潜在的一种资源错配，这是一个问题，除非中国银行业也能够有更多竞争和更加开放。

他强调，我们必须注重于长期目标，而不是短期目标。人才政策也是一样，这样人才才会流进这个国家，能够流到各行各业，创造更大的生产力。

两万人才现场求职深企近水楼台家门口招海归

作为大会的重要人才交流板块，“精英天下”全国中高级人才招聘会带来了联想、百度、大族激光等410多家国内外大型企业，提供岗位10166个，需求人数36388人。招聘热门行业主要集中在电子、计算机、通讯、制造行业。企业招聘对象以中高级管理类、技术技能类人才为主，职位普遍要求大学本科以上学历、2年以上工作经验，并对专业技术、技能有一定要求。据统计，11月4日、5日，共迎来各界求职者2万余人，其中5年以上工作经验的高端专业人才8000多人，超过6000人次现场达成初步就业意向。参会的不少企业表示，大会吸引不少国际化人才，前来求职的求职者素质较高，直接在家门口就能招到海归。

从英国肯特大学留学回来的小罗是惠州人，他特地赶过来参加这次大会。他告诉记者，大会提供了非常好的平台，平时的招聘会上很少能够见到这么集中的高端岗位。他已经投出了5份简历，其中有一家公司已经通知他下周进行第二次面试。

中兴通讯已是第五次参加国际人才交流大会，此次带着研发和售后的岗位前来赴会。该公司人力资源部工作人员窦小姐介绍，此次招聘，海外的岗位比例较多。她认为，国际人才交流大会为企业招聘优秀的海外人才提供平台，可以以此为契机招聘平时岗位要求较高的高端人才。如何识别海归含金量?窦小姐说通过面试可以区别，比如行为面试、结构面试，全方位考量，其实还是看重其个人能力，有工作经验的海归会更受欢迎。

“前来参加这次大会的求职者与平时的求职者对比，素质更高，海外工作经历更丰富。”联想集团现场招聘工作人员张先生介绍，在深圳就能接触到有海外工作背景的人才，为企业节约了不少招聘成本。随着海外业务的快速扩张，联想集团近年来对海外人才的需求也大幅增长。张先生表示，有海外工作经验的人才，更能与岗位匹配，因为他们掌握了更多的前沿资讯，视野更开阔，能给公司带来更多行业上的国际化前沿资讯。

海外代表团组成小型“联合国”

今年的大会有超过70个国家和地区的2000多名海外代表和3000多家机构参加，整个会展中心一号馆就像一个小小的“联合国”。

“我们做的是特殊领域培训，例如政府经费预算管理、审计等，在国外都很透明，目前中国政府机构对此需求很旺盛，我们拥有澳大利亚很多大学和科研机构的专家库。”澳大利亚(中国部)经济文化教育发展委员会的Jenny说，其他包括经济文化、环境保护、教育等领域的中澳“对接”，他们都可以帮忙。

德国高级专家组织的参展代表狄汉是个帅气的德国小伙儿，能讲一口流利汉语。兰州市第一民医院的赵医生和他有过交往，成功引进过一名糖尿病方面的专家。这次赵医生又找到狄汉想引进更多科室需要的人才。

教育培训仍然是一个大产业。英国北方大学联合会(NCUK)集合了英国11所著名公立大学，它的亚太区首席代表保罗是个金发碧眼的老外。保罗告诉记者，这是一个非营利性教育机构，已经和中国有15个合作项目，而且每年都来参加人才交流大会。他们在上海已经施行了一个很大的项目，学生在本地学习就可以拿到国外大学的文凭。

大会首设职业信用展区

今年大会首设职业信用展区，某职业信用企业负责人介绍，职业信用发展前景很好。目前职业信用领域存在的问题有：家政行业保姆偷窃、员工离职带走公司机密、中层干部辞职带走一帮同事导致项目停滞、员工简历注水等。殷文杰说，调查显示90％的员工都存在简历注水情况，被称为“水母族”，所以企业招聘的时候一般都不太看简历，而是看试用期间员工表现出来的能力与水平。

据了解，职业信用体系也被称为“信用电子档案”，只要输入员工的身份证号码，就可以了解该员工的职业信用。员工离职时，其电子档案由公司的人力资源部门填写，待员工确认事实无误后方可上传。若员工认为公司填写与事实不符，或者是恶意点评，可以进行申诉，该记录不予采纳。

办“永不落幕”的国际人才交流大会

11月5日，历时两天的第十届中国国际人才交流大会圆满闭幕。在引进智力方面，国家外专局新认定具有与我国开展国际人才交流活动资格的国(境)外机构15家，截至目前共认定398家国(境)外机构具有在中国开展国际人才交流活动的资格，其中专家机构108家，培训机构290家；在引进外国专家和派出培训等国际人才智力交流领域，共签约或达成合作意向1279项，其中引进外国专家775项，派出培训360项，其他144项；新认定国内具有聘请外国文教专家资格的单位60家，全国共有6161家单位获此资格。据不完全统计，各省市与专业组织、培训机构达成的引智项目合作意向达1500多项。

第十届中国国际人才交流大会虽然落下了帷幕，但吸引高端人才的工作永不落幕。“在中国国际人才交流大会的官方网站，关于大会的各项信息，关于全国各省市的引才政策，譬如深圳的“孔雀计划”、甘肃的“引进急需紧缺人才计划”，还有留学生的研究成果和创业项目、中介机构的合作项目，各单位需求的人才，统统都可以查询到。”深圳市人力资源和社会保障局副局长说，通过这个官方网站，要把中国国际人才交流大会成功延续，把大会办成“永不落幕”的国际人才交流大会。