突出“四坚持一落实”加强思想政治工作精细化建设

文/李勇

兖矿集团三十七处是具有五十多年历史的国有企业，施工工地分布在内蒙、新疆、上海、贵州等九省一市。处党委根据实际，狠抓“四坚持一落实”，有力推进了思想政治工作精细化建设。

坚持引导制度，强化思想教育抓保障

针对分散的特点，三十七处处党委在教育引导的方法上，采取集体组织教育与个人自我教育相结合的方法，并与党组中心组理论学习和支部组织教育有机结合。通过教育引导，帮助员工不断提高思想政治觉悟，在思想上牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，陶冶高尚的思想道德情燥，夯实正确的思想基础，同时组织引导全体干部职工接受以法律、法规、党纪、政纪为主要内容的法纪教育，丰富法律法规知识，增强法纪观念，为完成各项工作任务提供了有力的思想政治保障。

坚持分析制度，把握动态抓预防

针对职工队伍思想变化快、掌握情况难、理顺情绪难的实际，三十七处党政坚持做到“四分析”：一是每月召开一次党支部书记会进行定期分析职工思想状况，找出思想主流，制定出下一步做好经常性思想政治工作的思路及主攻方向。二是在处及单位实施涉及职工切身利益的重大方案前进行超前分析。预测职工中可能出现的思想反映，有针对性地做好思想工作。三是发挥班组长和党小组长的信息员作用，进行日常分析，及时掌握各种情况。四是在布置落实生产任务时进行动态分析，以便更好地调动职工的工作积极性。

坚持谈心制度，沟通思想抓重点

三十七处党委坚持平等相待、相互信任、相互尊重的原则，在思想政治工作做到“八必谈”：重点问题集中谈，难点问题反复谈，热点问题跟踪谈，突发性问题及时谈，重点人物重点谈，思想波动大的经常谈，班子成员沟通谈，党员与群众、干部与群众互相谈，从而切实增强了同志之间的团结，促进了各项工作任务的完成，为加快企业改革与发展营造了良好的氛围。

坚持走访制度，掌握实情暖人心

坚持走访制度是做好职工思想政治工作的一个重要环节。通过定期走访，可以进一步了解职工队伍的思想状况，掌握职工群众的真正需求，并通过办实事，办好事，使职工得到更多的实际利益。三十七处党委结合实际，坚持做到“七个必访”：职工有重大情绪或工作长时间精力不集中时必访，职工家庭成员之间闹矛盾时必访，职工有病住院时必访，职工家中发生重大灾害时必访，职工结婚、父母过世时必访，职工与单位、邻里之间出现重大矛盾时必访，其他情况需要走访时必访。

落实部门责任，严格督导见成效

三十七处各基层单位明确党政一把手为第一责任人，党政工团齐抓共管，把思想政治工作精细化管理工作中的分析、走访、谈心制度与本单位情况密切结合，把全体员工的积极性引导好、保护好、发挥好。成立领导小组，党委书记为组长，党委副书记为副组长，党办、团委等部门负责人为成员，对思想政治工作精细化管理落实情况进行督导，并依据调研情况提出表扬和批评意见，对思想政治工作精细化管理开展不利、影响职工积极性发挥的部门，追究相关负责人的责任。

精细化思想政治工作的开展，促进了三十七处各项工作的顺利进行。2010年全处完成销售收入20亿元，同比增长9.89亿元，实现利润3000万元，同比增长1320万元，在册职工年人均收入达到40779元，杜绝了轻伤及以上事故，顺利实现安全生产。