组织美学的始创性专著——读张洪兴博士的《组织美学论纲》

尹玉吉，崔连星

(1．山东理工大学学报〈社科版〉编辑部;2．中共淄博市委宣传部)

组织美学的始创性专著
——读张洪兴博士的《组织美学论纲》

尹玉吉1，崔连星2

(1．山东理工大学学报〈社科版〉编辑部;2．中共淄博市委宣传部)

改革开放以来，应用美学的研究方兴未艾。管理学博士张洪兴教授的《组织美学论纲》便是其中的最新奇葩。从目前国内文献资料的检索看，以“组织美学”名字出版的专著只有《组织美学论纲》这一部。可以说，该书是组织美学领域研究的拓荒之作，带有明显的始创性。纵览全书，主要有以下三个特点。

1．联系实际，深度概括

作者联系现代组织的变化、特点和规律，认真梳理和总结组织发展变化中的美学问题，论述了组织审美机制产生的必然性和研究组织美学的必要性。在《绪论》里，作者认为，审美机制是人类系统在生存和发展中必然产生的生存机制，组织系统作为人类系统的子系统或者子子系统，同样会产生审美机制。同时，审美是个体的人的本性，而由个体构成的组织，产生审美机制也是具有必然性的。因此，研究组织的审美现象、审美机制，把握组织美的特点和规律，有利于人们根据美的规律来塑造美好和谐的组织机体，对促进社会稳定、协调、和谐、美好的发展，具有重要意义。

2．观点明确，极富创新

在该书中，作者对组织美学的对象、性质和基本问题进行了阐述，认为:“组织美学是研究组织的审美现象、机制与规律以及按照美的规律来建构美好组织的科学，是现代美学理论与组织理论融合后的学科与产物，是两者交叉融合后的一门边缘性的应用美学学科。”组织美学的基本问题是组织审美价值趋向和目标利益价值取向的矛盾问题，这个基本问题贯穿、渗透、体现在组织审美以及美好组织的建构中。

组织是个体为实现其共同的目标利益而产生的，目标利益既是集体的目标，又体现了个体的意图，可以说是组织中的个体与个体间就共同目标利益博弈的结果。因此，作为组织，必须把满足和实现组织的目标价值利益作为自己的首要任务;同时，组织的审美机制是组织在生存、发展和适应环境中必然产生的，这就要求组织在生存和发展中，按照美的规律要求，来建构和塑造美好的组织。组织的目标价值趋向和审美价值趋向从本质上说是一致的。组织的目标利益价值取向体现着组织的审美价值取向，而组织的审美价值诉求又是美好组织目标的制订和实现的重要条件和步骤。同时，组织的目标价值取向和审美价值取向两者又有明显的区别和矛盾。因此，研究组织运行、组织主体间、组织同外部环境关系中的目标价值取向和审美价值取向问题，既是组织美学的重要任务，又是建构美好和谐组织系统的基础。

3．思路清晰，自成体系

全书共8章，在绪论里，作者探讨了组织美学的对象、任务和研究方法;接下来的7章，分别论述了组织要素美学问题，组织结构、功能、行为的美学问题，组织的管理、环境、形象以及组织美育问题。如关于组织管理美的问题，作者首先论述了组织管理美的内涵、表现和意义，接着重点论述了组织的决策、指挥、用人的美学问题。在“组织形象美”一章里，作者论述了组织形象美的内涵、意义及怎样塑造美好的组织形象问题。通过对这些问题的探讨，为我们把握组织美好形象树立的规律，建构美好和谐的组织系统提供了美学基础。同时，在该专著里，作者还探讨了组织审美的特点、组织文化与伦理美学等问题。张洪兴教授的《组织美学论纲》不愧是组织美学的始创性力作。

(责任编辑 李逢超)