维护职工权益不含糊

□杨振 杨倩

2011年以来，山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线，切实维护劳动者的合法权益，促进了企业的健康发展。

一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同，公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，把法定的工资分配、劳动标准、劳动关系、劳动条件、休假休息、劳动保护等涉及职工切身利益的条款写进集体合同，同时规范了职工代表大会制度，每年召开两次职工代表大会，企业重大决策、改革方案，特别是涉及职工切身利益的问题，必须提交职工代表大会讨论通过后实施，使维权的主渠道作用得到切实发挥，为保障职工权益、促进和谐劳动关系的建立提供了有力保障。

二是建立工资增长长效机制。公司每年都根据企业效益的增长情况，对职工工资进行相应调整。2011年，公司职工月平均工资较去年同期上浮35%，收入水平高出台儿庄区职工平均工资13%。为免除职工的后顾之忧，公司规定，只要在企业参加工作3个月以上的，全部依法办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，保证了职工队伍的稳定。

三是加强劳动安全保护。公司高度重视职业病防治工作，专门成立了职业病防治领导小组，先后投资数百万元，为各有关单位购置了安全防护设施；加强了对特殊工种人员的技术培训，做到持证上岗；坚持每年为从事有毒有害工作的职工进行健康查体，实现了建矿33年职业病“零”发生，并连续5年保持了“山东省职业健康示范企业”称号。

四是成立职工劳动争议调解中心。为进一步畅通民情民意反馈渠道，及时化解劳资纠纷，公司成立了劳动争议调解中心，聘请台儿庄区法扬律师事务所的律师担任法律顾问，做到所有劳动争议处理均由律师介入，以保证争议调节工作的合法、公正、规范。在调解过程中，公司还注重维护单亲家庭和困难职工的权益。自中心成立以来，共处理劳资纠纷争议2起，补偿职工经济损失10万多元。

五是落实人本管理举措。公司建设了职工活动中心，并投资25万元建成了高档次的网球场和篮球场，丰富了职工的业余文化生活；完善了职工取暖补贴报销制度，职工工作餐补助制度；建立了职工洗衣房，免费为职工洗涤、缝补工作服。