菏泽市非国有企业社会责任分析

2011-03-29李进修

中国乡镇企业会计 2011年6期

李进修

企业社会责任包括企业的经济责任、企业的法律责任、企业的生态责任和企业的伦理责任。现代财务分析指标体系以企业经济责任分析为核心，忽视了企业的法律责任、生态责任和伦理责任等的分析。

（一）企业的经济责任

企业对不同利益集团的经济责任财务分析指标主要有：（1）企业对投资者经济责任的指标，包括总资产利润率、净资产利润率、资本收益率、资本保值增值率、每股股利、股利支付率等。（2）企业对债权人经济责任的指标，包括流动比率、速动比率、资产负债率、利息保障倍数、总资产报酬率等。（3）企业对政府的经济责任的指标，包括销售利税率、资产纳税率、社会贡献率和社会积累率等。（4）企业经营者的经济责任指标，包括资本增值额、投资报酬率、销售利润率等。

通过对我市非国有企业偿债能力、资本运营能力、盈利能力和发展能力的分析，2010年我市非国有企业履行经济责任的能力比2009年都有不同程度的提高，经济责任履行较好，在此不再赘述。以下着重对企业法律责任、生态责任和伦理责任进行分析。

（二）企业的法律责任

企业法律责任的财务评价指标这类指标主要是评价企业履行法律责任的情况，主要包括：（1）职工薪酬支付率。职工薪酬支付率＝已付职工薪酬总额÷应付职工薪酬总额×100%，该指标反映公司对国家相关劳动法规的遵守情况，比值越大越好。（2）法定福利支付率。是指按相关法律政策规定职工享有的医疗卫生。困难补助等福利。法定福利支付率为企业已支付的法定福利与按职工工资总额和国家规定比例（14%）计算的法定福利总额之比，该指标值越高越好。（3）社保支付率。为企业已向社会保障机构支付的社保基金与应交社会保障基金之比。该指标反映企业是否有挤占挪用社保基金的违法行为，该指标值越大越好。（4）税款上缴率。税款上缴率＝已交纳税款÷应缴纳税款×100%，该指标用来分析公司是否有挤占挪用国家税款的违法行为。可反映公司对国家相关税收法律法规的遵守情况。（5）参保率。该指标用来衡量企业参保职工与企业年平均职工之比，该比例越高说明企业社会保障越高。我市非国有企业2009年和2010年法律责任履行情况见下表：

由上表我们可以看出，我市非国有企业在税款上缴和工资支付方面做得尚好，社保支付率虽然比例尚可，但参保率太低，这一指标还是用参保人数最多的基本养老保险参保人数计算所得，如果用其他险种参保人数计算，这一比率更要大打折扣。总体来说，我市非国有企业的法律责任还有待提高。

（三）企业的生态责任

企业生态责任，也即企业的环境责任，主要是指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的保护环境和合理利用资源的义务，是企业社会责任的一个重要组成部分。企业生态责任的财务评价指标依据可持续发展观的要求，设置反映企业持续发展的指标。由于决算数据的限制性，在此仅选择万元营业收入环保投资额、万元收入研发费、万元营业收入安全生产投入额、万元销售收入节能减排投入额来进行分析。1.万元营业收入环保投资额。为企业环保支出与万元营业收入额的比值，一定程度上反映企业对人类生存环境的责任感。为分析结论的有用出发，该指标需辅以环保设备开工率指标进行分析。2.万元收入研发费。为企业年研发费与万元营业收入总额的比值，该指标反映企业对人类社会技术进步的责任。万元收入研发费越多企业的开发力度越大，为人类进步承担的社会责任越多；反之，越少。值得注意的是年研发费的确定，包括计入管理费用的研发费和计入无形资产成本的研发费。3.万元营业收入安全生产投入额。为企业年安全生产支出与万元营业收入额的比值，该指标反映企业对人类社会安全生产的责任。万元销售收入安全生产投入额越多企业的安全生产力度越大，为人类进步承担的社会责任越多；反之，越少。4.万元营业收入节能减排投入额。万元销售收入节能减排投入额=年节能减排投入额÷万元营业收入。该指标越高，反映企业为社会节能减排贡献越大；反之，越小。

由上表我们可以看出，我市非国有企业生态责任意识淡薄，投入严重不足，这一现象导致的严重后果就是企业缺乏可持续发展能力，寅吃卯粮，以危害人类赖以生存的生态环境来换取短期的经济繁荣。这一违背自然规律的行为必须引起社会的高度重视，否则我们必将为此付出惨痛的代价。企业的可持续发展必须注重企业的经济效益和环境效益、资源效益、社会效益的和谐统一。企业的可持续发展其实是与自然环境的改善、社会的发展相辅相成，互为依托的。企业只有充分重视社会效益，才会使自己的品牌效益得到提高，无形资产得到增值，才能有健康长远的发展。

（四）企业伦理责任

1.员工培养教育责任。企业在员工培养教育方面的投入不仅可以为企业带来巨大的经济利益，而且会由于人的素质和人的生活条件的改善而间接对社会发展作出贡献，可以培养职工良好的政治思想品德与职业道德，增进企业职工和管理人员的相互信任，促使职工和企业目标的协调一致。一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志之一，企业在开发、利用和保护人力资源如职工结构、技术培训、职务轮换、工资报酬、福利待遇、劳动保护、企业文化方面的信息日益受到人们的重视。衡量员工培养教育责任的经济指标主要是人均年教育经费。人均年教育经费计算公式为：员工人均年教育经费=职工教育经费总额÷年平均职工人数。该指标值越大越好。

2.提供社会福利责任。企业是微观经济的主体，在生产过程中实现自己目标的同时积极为社会福利做贡献，这既是企业的责任，同时也是企业树立良好形象的一个重要手段，企业的生产经营与所在地区紧密联系，一方面，企业需要利用社区的各种基础设施和资源，如交通、通信、能源、教育和人力资源等；同时，企业也应做出相应的贡献，如对公用事业和社会福利提供人、财、物的支持，提供就业机会，特别是对下岗失业、老弱病残人员提供服务等。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。衡量企业提供社会福利责任的指标主要有员工工资增长率、就业贡献率。（1）员工工资增长率。员工工资增长率为企业本年度员工工资增长额与上年度员工工资额的比值，反映企业员工对企业增长的利润的分享程度。其计算公式为：员工工资增长率=本年度员工工资增长额÷上年度员工工资额。该指标值以高出行业平均水平和物价上涨率为好，同时与单位员工利润增长率进行比较，看二者的增长幅度是否一致，以反映企业的伦理责任。（2）就业贡献率。就业贡献率是指企业支付给职工以及为职工支付的现金与企业平均净资产的比值，该指标用来衡量企业运用全部净资产为社会公众提供就业的能力。其计算式是：就业贡献率=支付给职工以及为职工支付的现金÷平均净资产。一般来讲，该比率越高，说明企业为社会提供的就业能力越强；反之，则说明企业为社会提供的就业能力越弱。