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政 策

今年我国重点引进六类海外人才

记者从全国引进国外智力工作会议上获悉，今年我国将以经济结构战略性调整为主攻方向，大力引进六类海外高层次人才和紧缺人才。包括：围绕推进发展现代农业，加大强农惠农项目支持力度，大力引进国外先进种植养殖技术和生产经营方式；围绕发展现代产业体系，着力引进在发展先进装备制造、企业技术改造、发展战略性新兴产业和现代服务业等方面的高层次人才和创新团队；围绕建设创新型国家，引进一批国外优秀人才和核心技术研发人才，推动国家科技重大专项实施；围绕促进区域协调发展，合理配置引智资源，为区域发展战略提供有力的智力支持；围绕节能减排，重点引进在控制温室气体排放、资源有效利用、绿色节能等方面具备丰富经验和实践能力的外国专家；支持健全创业服务、完善社会保障体系、构建公共文化服务体系等方面的引智项目。 （新华网）

新《工伤认定办法》公布

近日，人社部公布了新修订的 《工伤认定办法》。新办法规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。办法要求，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 据了解，新修订的《工伤认定办法》自2011年1月1日起施行。（中国网新闻中心）

调 查

调查称大学生就业倾向机关、国企和事业单位

一项由大学生自己实施的调查证实，当前毕业生的职业规划方面呈现明显的 “国进民退”趋势，但仅有少数人能够如愿获得国有企事业单位的工作机会，就业意向与实际情况之间存在较大的反差。“进编制”成为本届毕业生首选的职业规划，民营企业吸引力显著下降。国有企业得到50.86%的受访者的青睐，“支持率”遥遥领先；32.84%的人考虑进事业单位；打算报考公务员的有21.23%。

据分析，“国进民退”趋势的出现，与毕业生的求稳心态有关。在天津14所高校的调查中，58.66%的受访者把“工作稳定程度”作为就业时首先考虑的因素，甚至超过了“薪酬”。经过2008年国际金融危机，外企和民企大量裁员，给求职者造成了“不安定”的印象。 （中国青年报）

应届毕业生薪酬普遍看涨

根据智联招聘最新统计，2010年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮，这种态势预计会顺延到2011年，但硕士博士的上涨比例较低。全国大专毕业生平均薪酬为1607元/月，本科毕业生平均起薪为2321元/月，硕士毕业生平均起薪为3254元/月，博士应届毕业生平均起薪为4681元/月。

从具体的城市来看，2010年毕业生起薪点与2009年相比略有升高。预计北上广深等城市在2011年的月平均起薪点将达到2900元左右，而天津等二级城市则为2600元左右。从企业性质上看，除民营企业外，其他各个性质的企业的起薪都有所提升。国有企业继续保持较大的幅度，平均上涨幅度达11%，而民营企业的毕业生起薪点有所回调，但仍略高于2009年的起薪水平。从行业上看，在毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产。高科技和汽车起薪点将上升9%以上，房地产的起薪点增幅较低，约为4%。 （新民晚报）

职 场

我国职业经理人流动性提高但国际化不足

中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室和数字100市场研究公司近日共同发布《2010中国职业经理人调查报告》。数据显示，与2008年相比，我国职业经理人的年龄结构有了较大改善，流动性也有一定提高，但经理人的职业化、市场化、专业化和国际化程度亟待提高。

本次调查显示，有近3/4的职业经理人曾服务于2家以上企业；而在2008年，有65.3%的职业经理人仅服务过1-2家企业。调查表明，职业经理人队伍结构持续改善，中青年正成为中坚力量。与2008年相比，31-40岁年龄组的职业经理人由30.7增长到2010年的62.2%；31-50岁的职业经理人占到总数的90%。我国在具有跨国经营能力的人才储备方面存在严重不足。大多数职业经理人都只拥有内资企业的管理经验，只有26.2%和20.5%的职业经理人分别拥有外商合资／合作企业，或外商独资企业／跨国公司的管理经验。（新华网）

2010年全国事业单位聘用合同签订率达到90%

记者从人力资源社会保障部获悉，2010年全国事业单位聘用合同签订率达到90%。据介绍，2010年是事业单位人事制度改革各项工作取得重要进展的一年。在公开招聘方面，据不完全统计，5年来，全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约为7∶1。

在岗位设置管理实施工作方面，全国31个省（区、市）以及新疆生产建设兵团全部启动了事业单位岗位设置管理实施工作。中央和国家机关事业单位岗位设置管理工作进展顺利，在需要核准或备案部门单位中，已正式核准、备案的占80.2%，应纳入岗位设置管理的工作人员共约90.5万人，已纳入岗位设置管理82.5万人。中央和国家机关事业单位岗位设置管理工作明年年底前将全面完成。 （新华网）

各 地

上海：“海归”符合“三条件”可携配偶及子女落户

近日上海公布《留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》。根据规定，到上海工作的“海归”需同时满足三项条件，其配偶及子女即可同时申请落户上海：

其一，回国后直接来上海工作，并具备以下条件之一，即具有大学本科学历，回国时间在1年内且未在国内其他省市工作安置；具有硕士研究生学历，回国时间在2年内且未在国内其他省市工作安置；具有博士研究生学历，回国时间在3年内且未在国内其他省市工作安置。

其二，用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限1年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须6个月（含）以上。

其三，申办落户人员年龄距法定退休年龄须5年以上。“但属于国家认定的高层次人才或具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽。” （新华网）

来京务工农民居民今年可享北京职工养老保险

截止2010年底，北京养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到982.5万人、1063.7万人、774.2万人、823.8万人和372.2万人，城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保人数分别达到168万人和143.7万人。

在养老保险方面，北京市今年实现从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转移。据介绍，将完善进城务工农村居民参加养老保险办法，实现在缴费、待遇给付等方面与职工基本养老保险政策的统一；研究制定在京外国人参加养老保险办法，使在京工作的所有劳动者都能参加养老保险。工伤、生育保险将实现全覆盖。北京市机关、参公管理事业单位、社会团体都将纳入工伤保险覆盖范围，统一各类用人单位工伤保险制度、待遇和标准。还将机关事业单位职工、企业外地户籍职工等纳入生育保险覆盖范围，实现生育保险制度全覆盖。

北京市人保局还表示，今年还将在完成区县公费医疗改革的基础上，启动市级改革，将北京市公费医疗人员全部纳入职工基本医疗保险制度。（中新网）

其 他

逾一成2010届毕业生感觉工作压力过大

国内高等教育领域调查机构麦可思的一份调查结果显示，12%的被调查2010届毕业生认为目前工作压力过大；有14%的男生和11%的女生面临工作压力大的问题。

在被调查的2010届毕业生中，就业于外企的毕业生最“不轻松”，认为自己工作压力大的比例最高（15%）；其次是就业于国企、民企和政府机构／科研事业单位的毕业生（均为13%）；非政府／非营利组织则相对成为职场新人的“低压带”，他们认为自己工作压力大的比例最低（5%）。

从被调查的2010届毕业生所在的行业来看，医疗行业的毕业生工作压力大的比例最高（23%）；其次为金融／保险／房地产业（17%）。在不同收入层次的被调查者中，高收入群体明显高于中等收入群体和低收入群体的毕业生。 （新华网）