企业思想政治教育中发挥领导作用的思考

　　[摘要]领导干部的理论水平，表率作用，“以职工为本”的思想，塑造良好的企环境和思想观念的创新等方面作用的发挥，是企业思想政治工作取得针对性和实效性的关键所在。
　　[关键词]企业；思想政治教育；领导作用
　　[申图分类]F124 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)27-0113-01
　　
　　1　提高领导干部的理论水平
　　
　　在企业日常思想政治工作中，作为宏观的领导管理层面，尤其是党政企一把手应重视确立对企业思想政治工作的高度、远度(深度)、关键度认识。首先要具有见识，就是要站在事关党和国家的命运前途、事关三大文明建设与和谐社会构建的大局上，认识思想政治工作的极端重要性，从而高度重视思想政治工作。其次要有知识，就是要求从事宏观的思想政治工作领导管理和决策者，要掌握一套较为系统的思想政治工作的科学理论知识，这样往往能大大增强领导管理决策的科学性、正确性、实用性。最后要具有胆识，就是在当前思想政治工作“市场”普遍“疲软”、普遍低迷的情况下，希望从事宏观的思想政治工作领导与管理者，敢于积极大胆地倡导和开展思想政治工作，而不至于被一些轻视乃至诋毁甚至取消思想政治工作的错误言行所迷惑。
　　
　　2　发挥领导的表率作用
　　
　　在我国经济建设中，出现了一些不和谐的音符，对企业职工产生了巨大的负面影响。例如，领导干部的廉洁自律表率作用发挥不够，与职工收入分配差距过大，特权思想盛行，非权力影响逐渐减小，动摇职工主人地位等，导致企业思想政治教育不能收到应有的效果。因此，企业领导管理决策者，在企业思想政治工作的过程中，要亲自行动起来，以身作则，率先垂范，用自身良好的行为带头做好自己的思想政治工作。而后带头做好广大职工群众的思想政治工作。以身作则，导之以行是无声的思想政治工作，然而也是最直观、最有效、常常能立竿见影的思想政治工作。对每一个党员、干部应以“标准高一格、工作胜一筹”，量化先进模范的标准和考核细则，使党员、干部成为员工心中的做人、做事的典范和社会文明道德的带路人，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力。
　　
　　3　领导要真正“以职工为本”
　　
　　企业思想政治工作说到底是人的工作，其基本理论都是基于“以人为本”这一思想提出的。因此，这就要求领导干部在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，真正做到关心人、爱护人、理解人，努力创造一个宽松和谐的企业环境。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和解决员工的难题有时比发“红包”更为有效，员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆，意见表面上是消失了，但实际上被转移到下层，受挫的员工会相互诉苦，久而久之会造成员工士气低落的负面效应。因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题的方法，才会收到更佳的效果。
　　
　　4　领导要塑造良好的企业环境
　　
　　企业思想政治工作领导与管理决策者，一定要懂得环境与人的辩证法，既要看到人可以影响、改变环境，又要看到环境同样可以影响、改变人。因而既要注重发挥人在环境面前的主观能动性，又要看到不同的客观环境对人的思想行为的决定、支配、影响和制约，通过创造或塑造良好的环境来影响人、改变人、提高人。在企业思想政治工作中，通过塑造良好的环境去加强、改进思想政治工作，主要包括以下两个方面：一是要通过各级领导者塑造良好的人际关系环境，用良好的人际关系环境来影响人、帮助人。二是要为职工塑造良好的生活和工作环境，用良好的生活和工作环境去影响人、关心人、教育人，全面提高职工的生活质量和工作质量。
　　
　　5　领导思想观念的创新
　　
　　在企业思想政治工作中，领导干部应大力倡导创新观念，用符合时代要求的新内容、新形式、新方法、新载体、新机制去创新思想政治工作。而要做到这一点，一是要求企业党政领导干部，一定要有强烈的创新意识和创新观念，要真正从内心深处认识到，创新是做好企业思想政治工作的迫切要求和应有之义，是开创思想政治工作新局面的重要保证。二是要结合新形势下思想政治工作对象身上出现的新情况、新特点，大力抓好思想政治工作的内容创新和理论创新。要在马克思主义基本理论的指导下，用符合时代要求和职工群众要求的鲜活的知识内容武装人、教育人、塑造人。三是要根据企业发展的实际需要，不断探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段、新载体