海南一投：立足“五个转变” 探索党建新路

海南一投：立足“五个转变” 探索党建新路

海南第一投资集团有限公司是随着海南建省办特区而诞生和成长起来的非公有制企业，也是海南最早建立党组织的非公有制企业之一。在参加第三批学习实践活动过程中，公司党委根据企业特点和实际，立足于“五个转变”，不断探索和创新党建工作的思路，实现了党建工作和企业经营共促进、共推动、共发展的目的。

工作重心上，从游离于经济工作，向紧紧围绕和渗透于、服务于企业经济工作中心转变。一投党委在工作中注重发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在企业危机处理、人力资源、日常事务管理、劳资关系协调、化解职工纠纷等方面做好企业各阶层的思想工作；通过组织人事手段调整各级企业管理团队，充分发挥党员事业心强、关心企业发展的群体优势，组织党员结合各自的工作实际，积极为公司的发展献策出力；发挥党员队伍中的人才优势，积极为公司培育、推荐优秀管理人才。

工作模式上，由党、政、工、团各成体系，各自为政的状况，向党、政、工、团一体化，工作上互促互动转变。党组织工作模式要根据企业的实际情况确定，力求做到“适用、精干、高效”。有鉴于此，在企业的管理班子配备上，通过公司董事长的大力支持和党委有意识的安排，基本实现企业人力资源、党组织、工会组织的管理一体化。

教育形式上，由单一的“三会一课”，向寓教于经营活动、寓教于管理、寓教于娱乐转变。针对非公有制企业少数党员功利意识明显，“雇佣”思想强烈，党的组织观念淡漠，教育管理的难度较大现实，一投党委走出传统教育模式，积极探寻更加贴近企业、贴近员工、贴近生活、贴近人性的教育形式和教育内容。

活动规模上，由集中活动为主，向集中与分散相结合、以分散活动为主转变。非公有制企业的党员流动性较大，党员分布比较分散，难以集中，所以活动规模必须选择得当，参加人数必须调控适度。各企业支部和工会组织一方面形成定期工作制度，经常召开离退休党员干部座谈会，通报企业经营情况和听取党员意见，在节假日都给离退休老干部和生活困难的员工开展送温暖活动，体现企业、党委和工会组织对老年员工和弱势群体的爱心。另一方面，积极组织各支部开展各项活动，在活动安排和组织上，按活动主题明确分工，紧密配合，避免重复和冲突。对于一些综合性的大型活动，一般由党委牵头，公司行政和其他组织一起参与，变“独角戏”为“大合唱”，扩大声势和影响，达到更好效果。

活动时间上，从脱产活动为主，向保证必要的脱产活动时间、以业余活动为主转变。多年来，一投党组织的活动基本上都是安排在节假日或晚上进行，这样做不会占用大家的工作时间，不会影响企业的经营管理，所以深得企业管理者和员工的理解、认同，也让大家感受到了党员身上无私奉献精神。同时，党委借助各种载体来推动党建工作，如在这次学习实践活动中，一投党委认真组织，合理安排，将学习材料汇总整理并以电子邮件形式发送到各支部，以确保学习活动得到迅速、及时、有效的开展。还利用集团的OA办公系统、公司的QQ群空间、论坛、企业宣传栏等平台，组织广大党员交流学习心得，增强了学习实践活动的效果。