企业退休养老金的合理化建议

重庆市部分企业退休老职工

企业退休养老金的合理化建议

重庆市部分企业退休老职工

我们是重庆市的企业退休老职工。我们中年龄最大的80多岁，最年轻的也接近60岁了。我们中有普通工人，普通工程技术人员，企业里的教师、医务工作者、后勤服务人员，也有曾经担任过领导职务的企业干部。比如，重庆长安公司、重庆望江公司这种曾经是副军级、地师级企业的党委书记，以及工会主席、车间主任等等。在重庆这个具有光荣革命传统的老工业基地，我们像其他国企老职工一样，为共和国的建设贡献了自己的前半生力量。现在我们退休了，本应该安度晚年，老有所养，老有所乐，然而，微薄的养老金与不断上涨的物价、房价、医疗费用的巨大反差，使我们难以安度晚年。即使是长安公司前党委书记的退休金，也不足2000元，其他的老职工养老金状况可想而知，基本上都只有1000多元的水平，我们的生活确实非常困窘。

退休金双轨制的不公平不合理，退休金双轨制造成的危害，专家学者以及各界人士已经说得很多，今年“两会”上人大代表和政协委员关于废除退休双轨制的提案和议案比过去任何一年都多。这方面的情况有些领导想必比我们知道得更清楚，也比社会各界人士都更为关注和着急。我们注意到，今年以来党和国家领导人多次讲到要让人民生活得更加幸福、更有尊严，要让社会更加公正、更加和谐，多次讲到要进行收入分配的结构性调整。我们觉得公平和正义就像地平线上的曙光一样出现在面前。

鉴于此，我们部分老职工们提出了在养老金问题上衔接计划经济和市场经济的过渡办法：所有的企业退休人员，不分职务不讲职称，实行统一的退休养老金标准：每年工龄100元。比如，30年工龄退休金3000元，40年工龄退休金4000元。这比N次连调、每次增加养老金10%的办法有效得多，可以一次性解决退休双轨制的难题，立竿见影遏制退休待遇差距越拉越大的势头。这样一来，政府机关及事业单位退休金与企业养老金的整体差距就很小了，企业老职工完全可以接受，《十一五规划》中关于“缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距”的目标就能圆满完成。

因为这只是一个过渡办法，所以，它只适用于养老金统筹以前（1993年）参加工作的国有企业、集体企业职工。养老金统筹以后参加工作的企业职工，退休金办法由有关部门另订，以体现老人老办法、新人新办法的精神，并与《社会保险法》相衔接。每年工龄100元只是个参照标准，各省市可根据经济发展水平，略高于或略低于这个水平。企业中的副处级以上人员，退休养老金是否有倾斜，办法可另订。