浅谈如何做好企业思想政治创新工作

王瑞平

摘要： 随着社会主义市场经济体制的建立及不断完善和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列严峻考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

关键词：企业思想政治工作；创新

一、弘扬政治思想工作优良传统和优势，实现企业思想政治工作观念创新

企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，用发展的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入企业管理之中。在企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，把创造一流的经济效益作为思想改治工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。

要转变思想政治工作片面追求“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律。要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做的思想工作作风，增强工作的实际效果。

二、着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新

1.突出“铸魂”和思想意识转化教育。引导企业员工在为企业建设与发展付出劳动并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德，引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。

2.强化爱企、爱岗、立业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

3.深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

4.改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒一不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。

三、应用自然和社会科学知识，实现思想政治工作方式的创新

现代社会一系列新理论如系统论、信息论、控制论和心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，则极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

1.思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的。真正如心人脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我打你通式”向“参与互动式”转变。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想。采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和解决员工的难题有时比发“红包”更为有效，员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆，意见表面上是消逝了，但实际上被转移到底下，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。

2.充分利用网络，构筑集团思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技工贸多元经营的水泥集团说，充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件。要创办集团政治工作专页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点，各级党组织将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时向总部反映和寻求支持和指导；总部党政机构人员随时掌握各地各企业的党组织工作情况，了解员工的思想状态，及时做出判断和发出指导；员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

借鉴网络的概念，构筑集团思想政治工作的框架和支撑。建立以总部党组织，二级党政机构负责人、工青妇组织负责人，车间领导、工会主席、团支部书记，班组长、党小组长、工会组长，班组政工员五级垂直树型思想政治工作网络，并赋予网络各级结点明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。