退役运动员顺畅转型诱发因素及情商、职业倾向个性特征的研究

胡咏梅,姚家新,依惠琴,徐 红,

朱学雷3,张 敏1,李 媛1,李文波1

退役运动员顺畅转型诱发因素及情商、职业倾向个性特征的研究

胡咏梅1,姚家新1,依惠琴1,徐 红2,

朱学雷3,张 敏1,李 媛1,李文波1

研究是为建立退役运动员心理辅助培训分组筛选指标,并为制定配餐式培训课程提供理论依据。选取42名退役后顺畅转型的运动员为调查对象,采用定性和定量的研究方法探索顺畅转型的诱发因素,揭示顺畅转型运动员的情商及职业倾向的个性特征。结果显示:顺畅转型7个诱发因素按运动员引证率由高到低依次排序为高自我认同、退役前的规划与准备、转型积极应对策略、运动生涯出现退役意识、退役获得的社会支持、退役后的多重角色和内部动机。7个诱发因素可作为心理辅助培训分组的筛选指标,且为心理辅助课程设置提供主要方向。顺畅转型运动员情商平均值为5.23,属于高分,提示可以将运动员情商培养和训练作为心理辅助培训的重要课程。顺畅转型运动员职业类型排序前两位为社会经营型(28.57%)和社会艺术型(21.43%),25名运动员的职业类型达到分化性和一致性的特点。顺畅转型退役运动员择业价值取向首选为充分发挥自己的能力特长,占35.71%;顺畅转型运动员职业倾向主客观测评达到匹配的人数占总人数的78.57%,且达到理想职业人格中身份认定的标准。职业类型匹配和职业倾向主客观评价匹配可作为退役运动员心理辅助分组的筛选指标,同时,为心理辅助培训课程设置提供了理论依据。

退役运动员;顺畅转型;诱发因素;情商;职业倾向

1 问题提出

运动员结束运动职业生涯后将开始新的生活,扮演新的社会角色。运动员能否适应这种职业的变迁,顺畅完成新角色的转型,一方面,关系到运动员终身的发展,另一方面,也对我国竞技体育事业的可持续发展具有重要影响。我国每年都有大量的运动员退役,他们为我国的竞技体育发展做出了巨大的贡献,运动员退役后的再就业问题受到社会各界广泛的关注。国家对退役运动员再就业的支持和投入逐年在增长。这种支持和投入主要体现在安置政策、职业技能培训、继续教育3个方面。近几年,我国优秀运动员退役的心理调整与对策研究取得了显著成果,国家也计划增设退役运动员心理干预项目的投入。但是,缺少一套切实可行的运动员退役转型的心理辅导与培训计划。通过前期研究认为,不能单纯地把退役运动员作为一个整体来讨论辅助培训的问题,而是以顺畅转型为目标,层层筛选,缺什么补什么的配餐式培训才能避免资源浪费,并真正起到事半功倍的效果。为此,提供理论依据和针对不同需求的分组及筛选方式,则是理论研究者责无旁贷的工作。本研究拟通过对顺畅转型的退役运动员进行访谈和广泛测试,从而发现具有更高相关性的筛选指标和培训方向。为在后续研究中建立退役运动员心理辅助培训分组筛选指标和制定配餐式培训课程提供依据。

国外的相关研究中,Schlossberg(1981,1984)[30-31]的变迁模型提出主要有3个相互作用的因素影响运动员对职业变迁的适应过程。它们是变迁的特征(诱发因素、持续时间、角色变化等);个体的特征(个性、自我发展、应对策略等);环境的特征(社会支持系统等)。他认为,这3个因素是一种潜在的有利或不利的资源,根据个体对于退役情境、自身及所处环境的主观评价而变化。变迁模型为我们更好地理解影响运动员退役后顺畅调适的诸多因素提供了一个清晰、灵活的多维途径。国外开展的一些运动员退役与角色转型方面的培训和辅导计划,大多接受了变迁模型的基本理论观点[3,13,24]。变迁模型为本研究拓展了思路,引发从诱发因素及个体特征方面的广泛研究,从而发现与顺畅转型具有更高相关性的影响因素。

我国人事部关于求职者个人特征的一项研究报告指出,情商直接影响求职前景,情商在求职就业的每一个过程中都起着重要作用,情商低者就业处于“滞销”状态[11]。类型学生涯理论提出,职业生涯选择是个人人格在工作中的表露。个人职业倾向是否明确,是个人选择职业生涯的关键因素[5,10]。创业者的情商、职业倾向影响求职质量的一系列报道引发本研究对顺畅转型运动员的情商、职业倾向个性特征进行定量分析,揭示规律,为转型心理辅助培训课程设置提供方向。

Taylor和Ogilvie[35](1994)提出,应将退役作为一个结果来考虑,研究应该关注运动员退役的质量。所谓退役质量包含了健康的职业转型和苦恼的职业转型。后者的职业转型表现为运动员在角色转型过程中体验了负面心理状态,因而引起退役后生活满意感的下降。所以,这类运动员在退役过程中应需要进行心理干预。本研究提出以顺畅转型为目标的培训,正是基于对这个观点的认同。

目前,国内、外关于退役运动员转型影响因素的研究多是从理论角度进行研究。Super(1992)认为,影响人们适应新的职业环境的因素包括:工作价值观和工作特征,工作自主性,职业发展的计划性,职业探索精神和已取得的成绩、职业决策、过去经验的总结等[34]。Herr(1992)从认知的角度探讨了影响转型过程的因素,这些因素包括过去经验、个性和他人对这次转型的看法等[17]。Stambulova (2003)认为,运动员成功退役主要取决于对退役事件的预先认知和有效的新环境适应[32]。刘丰德、李强(2007)分析了我国乒乓球运动员智力、运动损伤、年龄、文化程度、职业声望等特征对乒乓球运动员退役后职业生涯发展产生的影响[4]。王进(2008)对4名成功退役和4名失败退役的个案进行了退役意识和行为的定性分析[9]。

以上研究多缺乏大样本的一手资料及定量分析,单纯地把退役运动员作为一个整体来讨论转型的影响因素。研究的视野也局限于退役这个阶段,即便是退役过程理论也只是把退役阶段当成一个过程,而忽略了运动员作为自然属性的成长过程,忽略了运动职业生涯中运动员自然成长而发展起来的自我效能、挫折应对、心理适应、人际交往等个体内部特征的差异给运动员退役转型带来的影响,从而使退役运动员转型心理辅导和培训缺乏针对性,不利于节省培训经费和培训时间。

本研究从人生发展坐标轴的研究视角,对运动员顺畅转型诱发的内部机制进行深层次研究。把运动员的退役转型放入个体人生发展的坐标轴中,将转型中遇到的问题作为人生发展和成长过程中的一个流水问题而不单单作为退役困难来面对。这个研究视角有助于引导运动员将专业训练、取得成绩、退役、工作、创业都看成是自己人生的一部分,从而有利于多年竞技运动训练中获得的运动技术能力、心理适应、社会关系能力及国内外训练出访等生活阅历的有效迁移,同时,更注重运动员在整个生命历程中的成长。

本研究剥离开以往“运动生涯—成功;退役转型—成功”的研究理念[9,36]。提出“退役转型—顺畅”的心理辅助指导的目标和方向。运动生涯成功,退役转型也要成功的理念不断使用和强化容易诱发退役运动员的受挫情绪。运动职业是要求必须追求完美的职业,成功是有着明确的标志的,例如,进省队、进国家队、获得金牌。如果退役转型中仍引导运动员对成功的追求,建立转型到高社会认同、高待遇的职业才算成功的观念,势必会给运动员更广泛地选择技能型、经营型、事务型的新职业带来种种观念上的束缚。本研究提出的适应期短、生活满意度高、心理体验积极可控的顺畅转型的理念,可以帮助运动员更好地适应退役后的新生活,更顺利地进入新的社会和职业角色,挖掘自身的潜力,实现运动员自然属性的健康成长。

2 研究方法

2.1 研究步骤

本研究包括3个步骤,第1步是顺畅转型退役运动员的筛选。2008年1至3月,向河北、山东、天津、河南、上海、广东等省(市)退役运动员随机发放退役转型质量调查问卷240份,回收并根据有效问卷的统计结果筛选符合顺畅转型标准的退役运动员作为本次研究的对象;第2步是退役运动员顺畅转型诱发因素的提取。2008年4至5月,按照访谈提纲对筛选出的顺畅转型运动员进行结构式访谈,采用解析性现象学分析法对访谈结果进行定性分析,归纳提取出诱发因素;第3步是顺畅转型退役运动员情商、成就动机、性格、霍兰德职业倾向人格特征的调查。在第2步访谈进行之后,当面向筛选出的顺畅转型运动员发放测试量表,当场填好回收,并对结果进行统计,揭示顺畅转型运动员的个体特征。

2.2 研究对象

2003年,国家出台了《自主择业退役运动员经济补偿办法》,鼓励退役运动员自主择业。本研究向河北、山东、天津、河南、上海、广东等省(市)退役运动员随机发放退役转型质量调查问卷240份,收回问卷201份,回收率83.8%,经过整理,剔除不完全的无效问卷,最后获得150份有效问卷,有效率为74.6%。

按照退役顺畅转型运动员的筛选标准,从150名随机抽取的退役运动员中筛选出42名退役顺畅转型的运动员作为本研究的对象。涉及排球、篮球、水球、射击、棒球、体操、举重、击剑、跳水、羽毛球、网球、武术等运动项目。

退役顺畅转型运动员中,有24名健将(占总数57.14%),15名一级运动员(占总数35.71%),3名二级运动员(占总数7.14%)。5人曾在世界性重大赛事上获得名次(占总数11.90%);29人在一般国际比赛上获得过名次(占总数69.05%);2人在全运会上获得过名次(占总数的4.76%);6人在省级比赛上获得过名次(占总数的14.29%)。退役后现从事延续性职业(诸如教练员)10人,从事相关性职业(如体育教师、辅导员、运动队行政人员、健身会所教练员、体育器械经销商)15人;从事无关性职业(诸如城管、学生、做生意、超市、保安)17人。

表1 本研究退役顺畅转型运动员基本情况一览表

2.3 测试工具

2.3.1 顺畅转型运动员的筛选测验

本研究发放的运动员退役转型质量测验问卷用于筛选顺畅转型的退役运动员。包括:退役心理体验自我陈述测验、退役适应期时间调查及退役生活满意度测验3个部分。

2.3.1.1 退役心理体验的自我陈述测验

要求退役运动员分别用5个词来概括自己退役后工作和生活真实的心理感受,并对自己概括出的5个词分别用简单的句子加以陈述。该部分测验内容设计借鉴社会心理学的20项陈述测验[23](Kuhn和McPartland,1954),主要改动为:第一,将20题缩减为10个词(工作和生活各5个)及针对10个词的简单陈述,减小了被试答题负担和做出非重要反应的可能性。第二,将被试的反应局限在退役后的工作及生活,以探讨运动员退役后角色转型过程的质量。研究聘请3位心理专家对优化后的陈述测验进行评价,认为10项陈述恰当表达了运动员退役后的工作与生活的真实心理感受,代表了所要测的内容,专家评价结果表明,优化后测验具有较高的内容效度。本测验内容设计的优点是允许被试自由做答,所加限制甚少,被试可以从认知、情感、行动等多个方面表达自己的真实感受,有利于在探索性研究中对主题进行多角度的分析。

2.3.1.2 退役适应期时间调查

运动员退役后适应期的长短是运动员退役角色转型质量的重要评价指标。国外的相关研究理论解释运动员的退役,集中反映了应对和适应的过程,并强调适应期短对退役后生活质量产生重要的影响[7]。要求退役运动员在人生发展坐标轴(图1)上标出从刚刚退役到适应退役两个重要事件点之间经历的时间。如运动员现在还没有达到适应,请填写预计适应期的时间。

图1 运动员人生发展坐标轴示意图

2.3.1.3 退役生活满意度测验

生活满意度属于主观生存质量评价指标。在运动员的人生发展坐标轴上,要求运动员比较运动生涯和退役后新职业生涯,对运动生涯和退役后新职业生涯各做生活满意度的评价。生活满意度测量采用Diener等人1980年设计的总体生活满意度量表[8](Satisfaction With Life Scale, SWLS)。SWLS量表主要偏重于生活质量总体的认知评价,它与退役心理体验自我陈述测验不是一个概念。两个测验相呼应,可以更全面、更客观地评价运动员退役转型的质量。

2.3.2 情商测试

研究采用杭州心灵探索心理科技有限公司发行的ATS专业心理测试软件中的《中国人情商量表中文修订1.0版》,此量表由张厚粲2000年编制。测试从冲动性、焦虑感、羞怯感、软弱性、敌视性和抑郁感6个方面来评估一个人的情商能力。将情商测试问卷发放给顺畅转型运动员,发放42份,回收42份,有效问卷42份。

2.3.3 职业倾向测试

研究采用修订过的《中国版霍兰德职业倾向测验量表》[8]。霍兰德职业倾向测验结果主要包括6个部分:职业倾向因子的得分、职业兴趣特点、适宜的工作环境、适应的职业类型、能力的自我评估和职业价值观。将测试问卷发放给顺畅转型运动员,发放42份,回收42份,有效问卷42份,有效率100%。

本研究还采用《卡特尔16种人格因素问卷》(16PF)和《成就倾向个体差异问卷》对42名顺畅转型运动员进行了测试,后经专家建议,这两项人格特征经后天训练提高的空间并不很大,所以,在本次研究没有呈现16PF和成就倾向的测试结果,特此说明。

2.4 访谈程序

2.4.1 访谈提纲

研究按照访谈提纲对筛选出的顺畅转型运动员进行结构式访谈,采用解析性现象学分析法对访谈结果进行定性分析,归纳提取出诱发因素。访谈提纲内容包括4部分:第1部分:要求访谈者在人生坐标轴(图1)上标注出访谈者现在所处的位置,然后描述在各个事件点上访谈者当时的感受、对未来的设想及为设想做出的努力;第2部分:在与访谈者分享运动生涯开始到现在的体验和感受后,运动员被问及一系列关于退役的问题:运动员的生活给你现在的生活带来什么样的影响及有什么可以迁移的吗?你对现役的运动员有什么经验之谈和忠告吗?第3部分:你在现在的生活中扮演了哪些角色。扮演这些角色需要具备些什么?在扮演新角色时周围人是怎样评价你的?第4部分:你对现在退役政策的了解和想法。

2.4.2 访谈过程

访谈提纲设计完成后,请4位运动员按访谈4部分问题的顺序进行了实验性的访谈,访谈时间为1～2 h,对访谈录音进行了整理,请2位心理学专家对整理好的访谈资料进行评估,专家认为,访谈资料的前3部分内容能充分表达退役运动员顺畅转型的影响因素,涵盖了所要研究归纳的诱发因素,认为第4部分内容“你对现在退役政策的了解和想法”与访谈主题没有直接关系,建议删掉。删掉第4部分访谈内容后,开始进行正式访谈,持续时间1～2 h。所有谈话经被试同意都被录下来,以备数据分析。

2.5 数据收集与分析

2.5.1 言语编码法

对顺畅转型运动员筛选所采用的《自我陈述测验》的结果运用言语编码法进行数据分析。言语编码系统将被试的反应分为积极和消极两大类别,两大类又分为高控制感、低控制感两个中类,每个中类最后续分为认知、情绪、行为3个小类。分类的主要依据是,第一,运动心理学的理论意义;第二,作者3轮预备性编码的尝试结果;第三,咨询两位心理学家所得到的建议;第四,能够涵盖被试退役后反应的广度和深度。各类别的含义如下:大类:积极类与消极类包括那些对退役后工作和生活有明确的积极或消极含义的心理体验;中类:高控制类包括对退役角色转型过程中认知、情绪和行为趋于高控制;低控制类包括对角色转型过程中认知、情绪和行为趋于较低的控制。不能被归为上述类别的陈述归入其他类;小类:包括不涉及具体行动的想法;情绪类包括各类情绪体验;行为类包括实际做出的行动、行动习惯以及行动意向。编码和分析的单位是“含义”,而不是句子,这样能更准确地对运动员写出的词义进行分析。

2.5.2 解析性现象学分析法

对顺畅转型运动员诱发因素的访谈结果运用解析性现象学定性分析方法进行分析。解析性现象学定性分析也可以称归纳分析[18-20,29]。这个分析过程的目的是为了将被访谈运动员录音材料整理出的每个人富有意义的特定想法中的相类似条目综合到相应的观点下。也是为了透过原始的数据条目找到一个类似的模式,步骤是将类似的条目归到一起,然后,通过两个或者更多的阶段将特定的回答归为更为普遍的回答中。本研究采用解析性定性分析总结出总维度。具体分析程序步骤分为3个阶段:第1阶段,寻找含义单位,即在访谈的笔录中,根据研究的需要寻找出有意义的部分文字叫含义单位,每个含义单位可以理解本身、包含一个想法、插曲和一个信息[34]。为了记录原始的材料,更便利地进行解析性现象学定性分析,在分析时我们采用了7～10个索引卡,每个卡上总结一个条目,运动员的原话作为原始条目,形成分析资料的第一个水平,这第一水平的条目保证了分析完完全全直接引用运动员访谈的原话,将运动员的分析作为解析性现象学定性分析的源头。第2阶段,建立标签,即充分比较各含义单位,把具有共同特点和意义的单位归为一类建立标签,标签代表一个概念,充分表示被访谈者的信息。第3阶段,创建类别,即不断地比较和对比标签直到饱和,把具有共同属性和相似含义的标签聚集[25]。

信度和效度的检验:这种定性分析方法的可靠性已经被证实,而且,经过严格的技术手段和高质量的资料汇总方法的控制,可靠性已经提高。为了保证在这篇文章中使用定性分析的可靠性,本研究提供充足的被搜集的资料,在实施的各个阶段都设立了检查者,公开分析过程,许可其他研究人员对本研究成果的分析质量进行评判。在定性分析过程的每一步,进行了信度和效度检验。找3个调查以外的人阅读所有的卡片,保证摘要准确地反映运动员的原意。为了保证分析结果的有效性,在3个阶段分别设立3个归纳者,每个归纳者只完成本阶段的归纳任务,另外,在每个阶段设信度估计人员1名,他们的工作只涉及到分配给他们的材料分析工作。他们独立地将原始的数据条目进行归类,归到更高一级的条目和最后统一的维度上。他们的归纳要与访谈者的归纳进行比较。最后,审查者检查所有的资料、数据和解释说明。

2.5.3 百分数和差异检验

对情商和霍兰德测试结果主要运用SSPS 11.5统计软件,采用百分数和t检验的方法进行数据处理和分析。

4 结果与分析

4.1 顺畅转型运动员的筛选结果

4.1.1 顺畅转型运动员具备高生活满意度及短适应期

表2显示,42名运动员对退役后的生活都达到了高满意度,其中,非常满意的人数为24人,超过了总人数的一半。比较满意的总人数为18人,占42.9%。顺畅转型运动员的退役适应期全在1年以内,在6～12个月的人数达到了26人,占总人数的61.9%,在0～6个月适应期的运动员16位,也达到38%的水平,被选出的42名退役运动员均达到高满意度和短适应期的筛选标准。

表2 本研究顺畅转型运动员生活满意度及适应期情况一览表

4.1.2 顺畅转型运动员具备积极可控的退役心理体验

建立好编码系统之后,作者首先向两名不了解本研究设计和研究假设的评分员讲解编码方法,然后,这两名评分员与作者一起根据统一的评分方法单独给6份问卷评分,接着比较和讨论评分中的不一致处以及减小不一致的途径。达到共识之后,两名评分员对36份问卷进行编码,然后,计算两人编码的评分者一致性。比例和频率两类相关在0.72与0.88之间,平均为0.80,说明评分者一致性比较理想,反映了编码系统的合理性、易懂性以及培训评分员过程的有效性。

42名访谈被试共写出210个词,和对应的210条关于词的含义的陈述。对它们的编码进行统计(表3)。结果显示,42名被选出的被试,他们关于心理体验的陈述词中积极词汇达到68.5%,已达到了我们预先给出的高于60%的筛选标准,且积极词汇中的高控制感词也达到65.6%,也超过了高控制词60%以上的筛选标准。说明,顺畅转型的退役运动员对待退役后生活和工作的心态更为积极可控。被筛选出的退役访谈对象,虽然消极词汇占有31.5%,但是,其中低控制感的词汇占有比例达到了22.4,是高控制感词汇的2.46倍。说明,有些消极认知、情感和行为的产生主要受不可控因素的影响比较大。

表3 本研究顺畅转型运动员退役后的心理体验一览表

4.2 运动员退役顺畅转型的诱发因素

经过3个阶段的分析归纳,总结出角色顺畅转型的诱发因素。第1阶段,从访谈结果中摘录了182条原始条目;第2阶段,将所有的原始条目分析归纳为20个二级条目;第3阶段,16个二级条目被归纳为7个三级条目即总维度。在原始条目阶段,访谈员与信度检验员的一致率达到94.30%,12条原始条目被讨论,其中,11条被删除,1条被保留在原来的位置。在二级条目水平中,一致率达到100%。

表4中列出了182条中的34条原始条目(每条都有2个以上的运动员提到),20个二级条目和7个总维度。7个总维度代表诱发因素的7个方面,其排列顺序是按照运动员引证这些维度的频率来确定的。由高到低排列的顺序为:高自我认同、退役前的规划与准备、退役转型积极应对策略、运动生涯中出现的退役意识、退役后的社会支持、退役后的多重角色、内部动机。

表4 运动员退役顺畅转型的诱发因素一览表

7个诱发因素在顺畅转型过程中各自扮演着重要的角色。高自我认同、退役前的规划与准备、转型积极应对策略3个维度运动员引证的频率均达到50%以上。本研究将这3个维度确定为退役运动员顺畅转型的首要诱发因素,其余4个维度也分别达到38.10%、35.71%、33.33%、23.81%的引证率,在诱发顺畅转型中的作用也得到了运动员的一定认可,故列为次要诱发因素(图2)。

图2 退役运动员顺畅转型诱发因素示意图

在后续研究中,可以将7个诱发因素作为7个维度,依据各维度中的原始条目编制即将退役或刚刚退役运动员顺畅转型预测的筛选问卷。筛选问卷的7个维度的测试结果可以考虑作为退役运动员心理辅助培训分组的筛选指标。根据分组制定配餐式培训课程,辅助退役运动员顺畅转型。高自我认同、退役前的规划与准备、转型积极应对策略可以考虑作为主要培训课程设置。

4.3 顺畅转型运动员的情商特征

本研究采用的《中国人情商量表中文修订1.0版》从总分及冲动性、焦虑感、羞怯感、软弱性、敌视性和抑郁感6个维度的分数来评估顺畅转型运动员的情商能力。情商测试结果包括情商各因子得分及特征和情商总得分及特征两部分。情商判别标准以4.5分为界,4.5分以下视为低分,4.5分以上(含4.5分)视为高分。情商高分者表现出平和,自我调适良好,不易出现不良情绪反应,自我评价客观、意志坚强,积极进取及人际关系和谐等人格特点。焦虑感因子高分者容易处于一种紧张、害怕和提心吊胆的状态;敌视感因子高分者容易体验到愤怒和挫折感;抑制感因子高分者经常感到情绪低落、心情烦闷;羞怯感因子高分者能够从容地应对尴尬的社会情境;冲动性因子高分者不善于控制自己的冲动和欲望;软弱性因子高分者不能够独立而且有效地应对压力环境。

顺畅转型退役运动员的情商测试结果(表5)显示,42名顺畅转型运动员情商总分平均分为5.23±0.48,属于高分。提示顺畅转型运动员具有情商高分者的特征,这有助于他们在创业中勇敢地迎接挑战,脚踏实地开辟新天地。6个情商因子的得分都在4.5分以下,显示出了低分的特征。在6个情商因子得分由高到低的排序中,焦虑感和冲动性列前两位。抑郁感得分最低,提示:顺畅转型运动员的积极情感更多,能够很从容地应对社会情境,而且善于控制自己的冲动性和欲望,与人交往平和友善,更容易获得别人的认可。这与王进对4例成功转型个案归纳出的高情绪反应控制能力的研究结果是非常一致的[9]。

表5 本研究顺畅转型退役运动员情商及各维度得分一览表

同时,男、女顺畅转型运动员情商总分都达到了高分, 6个因子都达到了低分。女运动员在羞怯感和敌视性因子得分上都显著高于男运动员。说明和女运动员相比,顺畅转型的男运动员能够更从容地应对退役后尴尬的社会情境,在转型过程中更少地体验到愤怒和挫折感。除此之外,女运动员在焦虑感、冲动性、软弱性、抑郁感4个因子上的得分也都高于男运动员,但是没有达到显著性。

4.4 顺畅转型运动员的职业倾向特征

职业倾向是职业选择中的重要参考指标,自我与职业之间的同质是自我实现和人生持续发展的必要选择和最佳途径。霍兰德创建的类型学理论是目前应用最广、最为简便的生涯发展理论之一。霍兰德经过大量观察研究提出6种典型的职业环境和典型个人导向,分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型,构成六边形的六角(图3)。该理论认为,理想的职业人格有3个特点:1)一致性。人格的3位代码在六边形上距离越近则一致性越好;2)分化性。如果某人在6种类型上的表现大致相同,则不具有分化性;3)身份认定。身份认定意味着对自己的兴趣、目标及天份具有明确而稳定的概念。单铁的一项关于退役运动员就业的研究表明[6],具有这几个特点的个人如果能够顺畅选择与此相符的职业环境,即个人与职业的适配性较高时,那么,此人未来的职业绩效、坚持度、工作满意度以及选择的稳定性就会大为提高[6]。

图3 人格类型与职业环境类型示意图

顺畅转型运动员的职业倾向类型是否明确,是否达到一致性和分化性的特点及主客观职业倾向是否匹配,本研究采用《中国版霍兰德职业倾向测验量表》对顺畅转型运动员的适宜职业类型、职业价值观及主、客观职业倾向匹配情况进行测试。

4.4.1 顺畅转型运动员职业类型特征

顺畅转型运动员共匹配职业类型14种,其中,社会经营型12人(28.57%),社会艺术型9人(21.43%),艺术社会型2人(4.76%),经营社会型1人(2.38%),技能事务型1人(2.38%),这5种匹配的25名(占总人数59.5%)运动员的职业类型完全符合霍兰德理想职业类型的一致性和分化性的特点。人格的两位代码在六边形上距离最近,说明一致性很好,而且,在6种类型上的表现达到分化性的要求。

表6 本研究顺畅转型退役运动员的职业类型情况一览表

4.4.2 顺畅转型退役运动员职业价值观特征

表7显示,退役运动员在选择工作时考虑的最重要因素是能充分发挥自己的能力特长(35.71%)。在选择工作时考虑的次重要因素是工资高、福利好(28.57%)。在选择工作时考虑的最不重要因素是有较高的社会地位(40.48%)。在选择工作时考虑的次不重要因素是工作环境(物质方面)舒适(23.81%)。这一研究结果表明,顺畅转型的运动员择业价值取向来自于稳定的内部特质,即强烈的自我实现的价值需要,这与前面研究中高自我认同的顺畅转型首要诱发因素的研究结果是完全符合的。顺畅转型的退役运动员正是在这种内部稳定可控的价值取向的指引下,更乐于接受工作中的挑战,敢于承担责任,勇敢地面对失败。

4.4.3 顺畅转型退役运动员主、客观职业倾向匹配特征

霍兰德职业倾向测验中的第5部分请运动员对自己的各种能力的高低进行自我评价。表8中的主、客匹配是指测试人主观能力类型的自我评估结果与霍兰德职业倾向测得结果相互比较,如果双职业类型组合完全吻合称完全匹配,例如SE社会经营型与SE社会经营型;如果其中有任何一个吻合则称基本匹配,例如SE社会经营型与RS技能社会型;如果两个双职业类型组合完全不吻合则称完全不匹配,例如SE社会经营型与RA技能艺术型。

表8的数据表明,顺畅转型运动员在二次职业选择时,职业倾向主、客观评价匹配一致很好,已达到霍兰德理想职业人格中身份认定的标准。

表7 本研究顺畅转型退役运动员职业价值观调查结果一览表

表8 本研究顺畅转型退役运动员主、客职业倾向类型匹配结果一览表

5 讨论

5.1 退役运动员顺畅转型诱发因素的结构特征

“高自我认同”在3个主要诱发因素中排列第1,运动员的引证率达到64.29%,是一切转型适应性行为开始的关键。此因素又包括运动生涯高自我认同和退役后高自我认同2个二级维度。退役后自我认同在转型中所起的积极作用早已得到许多研究的证明。在某些案例中,运动员将运动生涯的终止体验为非常漫长而且极度痛苦的[37],其调整困难依次从低自我效能、不断升高的焦虑、不规则的饮食到临床抑郁等症状。本次研究首次揭示了运动生涯高自我认同对于顺畅转型所起的作用。访谈中,15位退役运动员提到“独立能力强,勤于思考”这个条目,并有10位运动员认同这一品质完全可以迁移到退役后的创业生活中。运动生涯锤炼的优秀品质完全可以迁移到新的创业新生活中。

“退役前的规划与准备”在主要诱发因素中排列第2。这一维度的引证率为54.76%,仅次于高自我认同。有研究认为,运动职业积极过渡的准备状态包括认知准备、情感准备、动机准备、生理准备、行为准备、操作准备和交流准备7个方面,是一个长期的动态过程[16,21]。本研究中,顺畅转型的运动员从退役的积极认知、情绪调节、行为等多个方面为退役后的职业生活做了充分的准备。

“退役转型积极应对策略”在主要诱发因素中排列第3。运动员退役更为核心的研究是应对策略。Grove (1997)的研究表明,退役运动员采用了接受、重新释义、精神解脱和寻求社会支持等多项策略[21]。Alferman(2000)的研究揭示,被迫退役的运动员更通常采用防御性机制、被动策略和寻求社会支持。而自愿退役的运动员则更愿意采用积极的策略[21]。积极应对策略所包括的重新角色定位、积极心理适应、运动员品质的迁移、建立新的生活方式4个二级维度可以考虑作为心理辅助培训中课程设置的主要方向。

“运动生涯中出现退役意识”在4个次要诱发因素中排列第一。引证率也达到38.10%。运动员退役意识是运动员在结束运动职业过程中,对自己社会角色转型的认知[15]。早在1982年,Kremer和Harpaz就在讨论退役咨询的态度时认为,个体退役前的计划在很大程度取决于退役的意识[22]。Lynch曾对退役计划的重要性进行了研究,认为个体退役意识是一种对社会角色发生改变的知觉,这种知觉状态对退役行为的动机尤为重要[26]。

当运动员接受自己在运动生涯中完成的运动目标时,就会产生满足感,会对退役事件产生积极的认知,这种对退役事件的积极认知,将会激发他们对退役资源的觉知。利用运动员参加比赛,接受采访等机会丰富自己的阅历,突破运动项目狭窄的社交圈子,结交更多的朋友,提高人际交往的能力。这些行为都会对退役后开始新的职业生活,建立新的人际圈打下基础。总之,在运动生涯中出现退役意识,会有助于对退役的规划和准备。

“退役后的社会支持”维度的引证率为35.71%,包括运动队的支持、同伴的支持和家庭的支持。在运动员退役的心理救助问题上,社会支持是一个重要的方面。“社会支持”是指运动员在退役过程中接受来自家庭成员、亲戚、朋友、单位和社会方面的帮助,这些帮助主要反映在就业和心理安慰方面,使运动员能够顺畅渡过退役期[33,27]。社会支持的重要作用之一在于通过这种方式使运动员获得消极心理情绪的缓解,增强自信心,从而改善退役后的生活质量[12,28]。本研究结果为国家加大社会支持的投入,建立退役运动员心理咨询中心的举措提供理论依据。

“退役后的多重角色”维度的引证率为33.33%,个体的多重身份可能包含了许多角色,但透过他人的角度使某一角色成为主要特征也是有可能的。单角色的控制会使得其他角色受到忽视或萎缩,从而可能引发个体的身份问题。该维度的研究结果显示了顺畅角色转型运动员在退役后的生活中扮演的角色是丰富多重的,包括职业角色、家庭角色、好朋友的角色。其实,这个维度的影响与积极的社会支持有着密切的关系。社会支持可以诱发退役运动员对家人、教练、领导、队友的认可度,增加自己的多重角色意识,尽自己的努力扮演好自己的社会角色,获得他人的认同。

“内部动机”维度引证率23.81%,在7个维度中最低,包括兴趣和自我实现2个二级维度。兴趣和自我实现都属于内部动机,是一个人从事一件工作最稳定的内部动因。本次调查的这些顺畅转型的运动员,在运动生涯中都取得了优异的成绩。他们热爱自己所从事的运动项目,全心投入,并为此付出全部的青春,这种拼搏的过程就是一种自我奖励。做事的内部动机是一个人比较稳定的个性品质。在退役后的新职业生活中,这些运动员更是以极大热情,投入到喜欢的工作中。

总之,本次研究中归纳的运动员顺畅转型的7个诱发因素比以往关于运动员退役过程影响因素的研究更为全面和深入[7,9]。而且,通过解释性现象学的研究方法归纳出的这7个诱发维度彼此之间相互联系,相互映衬。自我认同是退役运动员顺畅转型的心理能量发动机,它源源不断地向退役过程输出能量;退役前规划与准备,正是退役角色转型的导航仪,它引领退役运动员更有计划地、有步骤朝着目标努力;退役转型积极心理应对策略就像一个心灵的翅膀,随时调整行进中的目标,调节消极情绪,帮助运动员在新职业奔波路上保持内心的平衡,面对困难,主动尝试,挖掘自身潜能;运动员生涯中出现退役意识,就像一粒开心果,让退役运动员吃下去保持一个对退役事件的积极心态;退役后的社会支持,更像是一把保护伞,为运动员在新生活追求的坎坷路上遮风挡雨;退役后多重角色,就像退役运动员航船停泊的港湾,让他们在那里歇息、调养;内部动机犹如一个梦想,随时提醒退役运动员为自我实现而努力。本研究提出的7个诱发因素将为退役运动员心理辅助课程的内容设置提供宝贵的理论依据。

5.2 顺畅转型退役运动员的情商及职业倾向特点

本次研究中顺畅转型运动员具有情商高分者的特征及6个情商因子的低分特征的研究结果与以往创业成功人士的平均智商仅在中等而情商却很高的报道是一致的[2]。情商高分和各因子低分的特征提示运动员在创业中更能够勇敢地迎接挑战,积极从容地应对社会情境,而且善于控制自己的冲动和欲望,与人交往平和友善,更容易获得别人的认可。现代心理学的研究表明,情商主要是通过后天的学习获得的。根据情商的这一特点及本研究的情商测试结果认为,将情商测试列为退役运动员心理辅助培训分组筛选指标,将情商技能训练设置为心理辅助培训的通选课程是非常必要的。

霍兰德职业倾向测试结果提示,绝大多数顺畅转型退役运动员的职业类型组合达到了理想的职业人格标准,但也有少部分运动员的职业类型匹配需要通过培训进一步优化,以达到一致性的标准。同时,顺畅转型运动员在二次职业选择时,职业倾向主、客观评价匹配一致的研究结果,已达到霍兰德理想职业人格中身份认定的标准。身份认定意味着对自己的兴趣、目标及天赋具有明确而认知。身份认定将有助于顺畅转型运动员退役后寻找适合自己的职业环境,来充分发挥自己的能力、价值,表达自己的态度,承担问题和责任。本研究为将职业类型匹配和职业倾向主、客观评价匹配作为退役运动员心理辅助分组的筛选指标,将职业类型匹配设置为心理辅助培训的课程提供了理论依据。

6 结论

1.运动员退役顺畅转型的7个诱发因素按照运动员的引证率由高到低依次排序为高自我认同、退役前的规划与准备、转型积极应对策略、运动生涯出现退役意识、退役获得的社会支持、退役后的多重角色和内部动机。前3个维度为退役运动员顺畅转型的主要诱发因素,后4个列为次要诱发因素。

2.退役顺畅转型运动员的情商平均值为5.23± 0.48,属于高分。6个情商因子的得分都在4.5分以下,显示出了低分的特征。

3.顺畅转型退役运动员职业类型中排序最高的两种分别为社会经营型(28.57%)和社会艺术型(21.43%), 25名运动员的职业类型达到理想职业人格的一致性、分化性的标准。

4.顺畅转型退役运动员择业价值取向首选为充分发挥自己的能力特长(35.71%);次重要价值取向是工资高、福利好(28.57%);最不重要价值取向是有较高的社会地位(40.48%);次不重要是工作环境(物质方面)舒适(23.81%)。

5.顺畅转型退役运动员职业倾向主客观测评完全匹配的人数占总人数的16.67%,基本匹配占总人数的61.90%。绝大多数运动员已达到理想-职业人格中身份认定的标准。

[1]曹嘉晖.规划好你的职业生涯[J].经济论坛,2003,(2):6-7.

[2]创业需要情商[N].科学时报,2003-08-25.

[3]黄志剑,卢骏.国外优秀运动员退役后的角色转换:理论与实践[J].湖北体育科技,2003,22(3):287-289.

[4]刘丰德,李强.我国乒乓球运动员的群体特征对后职业生涯发展的影响[J].北京体育大学学报,2007,30(12):1704-1706.

[5]邱美华,董华欣.生涯发展与辅导[M].台湾:心理出版社,1997.

[6]单铁.新时期退役运动员再就业问题浅论[EB/OL].学说连线网,2004-06-09.

[7]孙立海,刘金波..我国优秀运动员退役的心理调整因素及角色转换研究[J].湖北体育科技,2007,26(3):317-319.

[8]汪向东,王希林.心理卫生评量表手册[M].北京:中国心理卫生杂志社,1999.

[9]王进.运动员退役过程的心理定性分析:成功与失败的个案研究[J].心理学报,2008,40(3):368-379.

[10]吴志功,乔志宏.美国大学生生涯发展与就业理论评述[J].比较教育研究,2004,(6):52-55.

[11]郑勇.情商:将直接影响求职前景[N].工人日报,2002-01-08.

[12]CHOW B C.Support for elite athletes retiring from sport:The case in HongKong[J].J Int Council Health,Physical Edu,Recreation,Sport and Dance,2002,38(1):36-41.

[13]CROOKJ M,ROBERTSON S E.Transitions out of elite sport [J].Int J Sport Psychol,1991,22:115-127.

[14]D LLEE,P WYLLEMAN.Career transitions in sport[M]. Morgantown,WV:International Fitness Information Technology,2000:45-58.

[15]ERPIS C,WYLLEMAN P,ZUPAN M.The effect of athletic and nonathletic factors on the sports career termination process [J].Psychol Sport Exe,2004,5(1):45-59.

[16]HANIN Y L.Inividual zones of optimal functioning(IZOF) model:emotion-performance relationshipin sport[A].YURI, HANIN.Emotions in Sport[M]Champaign,IL:Human Kinetics,2000:65-89.

[17]HERR EL.Counseling for personal fleribility in a gllbal economy[J].Edu Guidance,1992,53(3):5-16.

[18]J A SMITH,M J ARMAN,M OSBORN.Doing interpretative phenomenological analysis[A].M MURRAY,K CHAMBERLAIN.Qualitative health psychology:Theories and methods [M].Sage,Thousand Oaks,CA,1999:218-240.

[19]J A SMITH.Qualitative methods identity and transition to motherhood[J].Psychol,1995,8(3):122-125.

[20]J COTE,J SALMELA,RUSSELL.The knowledge of high performance gymnastic coaches:Methodologica1 framework[J]. Sport Psychol,1995,9(1):65-75.

[21]J R GROVE,LAVALLEE D,S GORDON.Coping with retirement from sport:The influence of athletic identity[J].Appl Sport Psycholy,1997,9(2):191-203.

[22]KREMER Y,HARPAZ L.Attitudes toward pre-retirement counseling:A pathmode[J].J Occupa Beha,1982,3(3):205-213.

[23]KUHN M T,MCPARTLAND T.An empirical investigation of self-attitudes[J].Am Sociologic Rev,1954,19:68-76.

[24]LAVALLEE D,ANDERSEN M B.Leaving sport:Easing career transitions[A].M B ANDERSEN.Doing sport psychology [M].Champaign,I L:Human Kinetics,2000:249-260.

[25]LAVALLEE D.The effect of a life development intervention on sports career transition adjustment[J].Sport Psychol,2005,19 (2):193-202.

[26]L YNCH M.Retirement planning gains in importance[J].Westchester County Busin J,1995,(34):1-6.

[27]MILLER TW,OGILVIE B,ADAMS J.Sports psychology:Issues for the consultant[J].Consulting Psychol,2000,52(4): 269-276.

[28]P S MILLER,G KERR.Conceptualizing excellence:Past,present and future[J].Appl Sport Psychol,2002,14(3):140-153.

[29]R TESCH.Qualitative research:Analysis types and software tools[M].New York:Farmer Press,1990:47-55.

[30]SCHLOSSBERG N K.A model for analysing human adaptation to transition[J].Counse Psychol,1981,9(2):2-18.

[31]SCHLOSSBERG N K.Counselling adults in transition[M]. NewYork:Springer,1984.

[32]STAMBULOVA N.Symptoms of a crisis-transition:A grounded theory study[A].HASSMEU N.SIPF Yearbook[M].Orebro:Orebro University Press,2003:97-109.

[33]STEVEN U.Olympic a thletes transition from sport to workplace[J].Perceptual Motor Skills,1997,84(3):1287-1295.

[34]SUPER D E.Toward a comprehensive theory of career development[A].D H MONTROSS,C J SHINKMAN.Career development:Theroy and practice[M].Springfield,IL:Charles C. Thomas Publisher,1992:35-64.

[35]TAYLOR J,OGILVIE B C.A conceptual model of adaptation to retirement among athletes[J].Appl Spoft Psycho,1994, (6):1-20.

[36]TAYLOR J,OGILVIE B C.Career transition among elite athletes:Is there life after sports[A].J M WILLIAMS.Applied sport psychology:Personal growth to peak performance[M]. Mountain View:Mayfield,1998:429-444.

[37]TAYLOR J,OGILVIE B C,LAVALLEE D.Career transition among elite athletes:Is there life after sports[A].WILLIAMS J M,Appl Sport Psychol:Personal growth to peak performance [M].Columbus,OH:McGrRw-Hill,2005:595-615.

Research on Predisposing Factors and EQ, Vocational Orientation and Individual Character of Retired Athletes during Smoothly Transition

HU Yong-mei1,YAO Jia-xin1,YI Hui-qin1,XU Hong2, ZHU Xue-lei3,ZHANG Min1,LI Yuan1,LI Wei-bo1

This study supports a theoretical basis for the preparation,which?is to establish psychological support training grouping indicator and set-meal training course.Taking 42 smoothly transition athletes after retirement as research?subjects,using qualitative and quantitative methods,this paper explores the predisposing factors and EQ、vocational orientation and individual character of retired athletes during smoothly transition.The result shows that:seven predisposing factors of smoothly transition sort from high to low by quoting rate as high self-identity,programming and preparation before retirement,transition of positive coping strategy, retirement consciousness during athlete career,required social support after retirement,multipersonal role after retirement and inner motivation.Seven evocators can be used as psychology support training grouping indicator,and provide the main direct for psychology support course institution.The average EQ of smoothly transition athletes is 5.23,belonging to high score.It suggests that training and developing emotional intelligence can be used as an important course of psychological support?training.The first two of career type sort order of smoothly transition athletes are social-managing(28.57%)and social-art(21.43%);the first selection of smoothly transition athletes career orientation is to fully develop one’s specialty,account for 35.71%;the matching people’s number of the total of smoothly transition athlete vocational orientation subjective and objective evaluation account for 78.57%.The standard of expected professional identity type of matches and career orientation,objective and subjective evaluation of matching can be used as psychological support training grouping indicator.It provides theoretical basis for psychology support training professional training course.

retired athlete;smoothly transition;predisposing f actors;EQ;vocational orientation

G804.8 文献标识码:A

1000-677X(2010)06-0038-10

2010-02-22;

2010-05-10

国家体育总局体育哲学社会科学研究项目(1079SS07036)。

胡咏梅(1969-),女,天津人,副教授,硕士,主要研究方向为运动员心理咨询与心理调控,E-mail:huyongmei1969 @yahoo.com。

1.天津体育学院,天津300381;2.天津心理咨询协会,天津300253;3.上海体育职业学院,上海200237 1.TianjinInstituteofPhysicalEducation,Tianjin 300381,China;2.Tianjin Association of Psychological Consultation,Tianjin 300253,China;3.Shanghai Vocational Institute of Physical Education,Shanghai 200237, China.