出纳工作之我见

□文/王 萱

一、出纳工作的职业特点分析

1、出纳工作的社会性。出纳是单位对外的窗口，而对于财务机构而言，出纳也是对外接触最多的岗位，单位所有经济业务归终于出纳的收付事项。

2、出纳工作的监督反映职能。出纳人员在发生款项收付事项时，要对原始凭证进行审核，凭证的各项目是否齐全，领导签字是否完备，当各类要件具备时，才能办理出纳业务。

3、出纳人员工作压力大，辛苦程度高。出纳是财务工作的基础岗位，看似技术要求不高，但实际上工作压力大，非常辛苦。出纳人员每天都要多次往返于银行和单位之间，路上因携带钱款做事而必须小心谨慎，出纳工作很大一部分由体力劳动组成。

4、出纳人员的人际关系难处。由于出纳工作的特殊性，与单位各类人员接触较多，而很多办事人员对财务制度并不很了解，往往会发生出纳人员坚持财务制度而招来办事人员的不满，出纳人员必须灵活处理工作中的人际关系。

二、出纳岗位职责重大，对出纳人员个人的职业道德素质要求很高

现实工作中，由于出纳岗位直接接触单位现金和银行存款业务，尽管是基础岗位，但却职责重大，不免出现违法违纪问题。剖其原因，出纳岗位出现问题的原因有如下几点：

1、主观方面。一些出纳人员职业道德素质偏低，在面对诱惑的情况下不能以身作则，个人法律意识淡薄，平时未能树立正确的金钱观和价值观。

2、客观方面。因为出纳工作完全在单位负责人的领导、管理下，具有天然的从属性和被管理性。单位负责人有独立的人事分配权和劳动使用权，而出纳的这种从属性往往使其在单位领导的安排下做假的数据，出纳已不具有独立反映和监督的特点。另外，单位财务内部控制制度的疏漏和内控制度的执行乏力容易使得出纳人员有机会犯错误，为出纳人员的违法违纪创造了环境。

三、对出纳工作的一些建议

1、加强自身素质建设。对财务人员多加强自身素质建设，各岗位可以积极交流工作经验和工作知识，经常开展岗位责任教育，加大财务政策知识宣传，使出纳人员具备政策知识，以饱满的热情投入到每天的工作中，严格按照规章制度办事。

2、加强财务制度建设。单位财务部门要完善会计管理体制，规范财务制度，针对出纳人员建立专门的出纳人员岗位责任制，派专人监督制度履行情况，提高制度执行力度。

3、加强会计电算化建设。会计电算化系统对出纳人员有专门的权限赋予和管理，大力推广会计电算化系统有利于出纳人员明确岗位责任，提高工作效率。

4、加强出纳人员年终考核力度。在组织上对出纳人员选取上必须正派、了解、可靠。对出纳人员年终要多方面考核，针对出纳人员的岗位特性要酌情奖励。

5、加强内部控制监督。出纳岗位直接接触单位货币，要求强化内部监督机制，做到定时盘点库存现金，每月定时核对银行存款账，做到财务印鉴分离，岗位职能相互监督，并加强内部审计。