APP下载

倡导劳模精神应投入真情

2010-06-17唐宗礼

现代企业文化·综合版 2009年6期
关键词:劳模职工群众弘扬

唐宗礼

有些企业组织开展的学习劳模活动往往雷声大、雨点小,效果并不理想。究其原因,是学习的真心不足、真功不够,往往出现走形式、走过场的局面。

“五·一”劳动节前后,许多企业由工会牵头,组织职工向劳模学习的活动,有的单位还把5月份定为“学习劳模活动月”。丰富多彩的学习、宣传活动,充分体现了企业对劳模的尊重,同时对新形势下进一步弘扬劳模精神、推进和谐社会建设也具有十分重要的意义。

然而,有些企业组织开展的学习劳模活动往往雷声大、雨点小,效果并不理想。究其原因,是学习的真心不足、真功不够,往往出现走形式、走过场的局面。因为其他企业开展了这样的活动,自己也跟着效仿;上级要求开展这样的活动,自己只好也组织一下应付了事;认为工会工作比较清闲,因此由工会牵头组织开展。而且,有的企业功利色彩比较浓重,把功夫下在作秀、造势等花架子上,只注重形式上的宣传,出出墙报、贴贴标语、喊喊口号,很少做实实在在的具体工作,没有在职工群众中产生思想共鸣;还有的企业对劳模精神理解很肤浅,把劳模精神等同于苦干傻干的简单劳动,没有在职工群众中培育起具有丰富内涵的劳模文化,致使劳模精神难以扎下根,虽然向劳模学习活动年年搞,却年年无新意、无成效。新时代的劳模精神不仅表现为职工埋头苦干的简单劳动,它是优良传统和优良美德的发扬光大,是时代精神的集中体现,是奉献社会的一种忘我境界,是勇于创新的不懈追求。劳模精神体现了主人翁的责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、强烈的开拓意识和求实创新精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。也就是说,劳模精神包含的是一种精神、一种理想、一种境界、一种追求、一种作风、一种志向。这些,是需要企业用心进行宣传和贯彻的,也是许多现代企业职工缺失的。新形势下,企业要把学习劳模活动开展好,必须上下同心、各部门协力配合。要把握劳模精神的时代内涵,坚持与时俱进,做到真情投入,真学、真信、真懂、真用。通过宣传教育,让职工群众理解劳模精神与我们今天所倡导的遵守社会公德、职业道德等要求是完全呼应的,与求真务实、开拓创新、勇争一流的要求完全匹配,与爱党、爱国、爱企业、爱社会、爱人民的要求协调一致,与勤俭节约、艰苦奋斗、图强奋进的优良传统一脉相承。劳模精神是构建和谐社会、加强职工群众精神文化熏陶、培育企业核心竞争力、推进经济社会又快又好发展所必须弘扬的时代主旋律。开展向劳模学习活动,进一步弘扬劳模精神,既不是一个阶段性的突击活动,也不是一时一事的简单工作,而是一项经常性的职工学习、教育活动,凸显了学习型企业的文化内涵。因此,企业要把学习劳模活动融入职工工作、学习、生活的方方面面,使之保持常态化。开展学习劳模精神,要不断赋予劳模精神以新的内涵。当前,要针对职工群众的思想认知、道德情操、行为观念、理想信念等方面出现的新情况、新问题,把学习劳模活动与加强职工队伍建设、与思想政治工作、与企业管理等有机结合起来,与树立社会主义荣辱观、构建和谐社会、培育职工群众的核心价值观结合起来,使学习活动体现时代性、赋予创新性、体现群众性。通过劳模文化的培育与倡扬,引导职工群众学习劳动模范保持本色、报效祖国的阶级觉悟,胸怀全局、拼搏奉献的精神风貌,立足本职、争创一流的不懈追求,与时俱进、善于学习的进取意识,埋头苦干、脚踏实地的务实精神,努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

责任编辑:赵晶华

猜你喜欢

劳模职工群众弘扬
劳模在身边 服务你我他
弘扬爱国精神
“劳模村”里的幸福密码
把职工群众对美好生活的向往作为工会的使命担当
浅析做好新形势下职工群众工作的能力
如何提高做好职工群众工作的能力
弘扬雷锋精神,既不左,也不右
转作风强服务的实践与思考
排排坐,数劳模
弘扬雷锋精神 坚持与时俱进