走进高管高薪神秘之间

国企高管薪酬现象调查

金融企业高管到底应该限薪多少?

国企高管的薪酬宜疏不宜堵

美国“限薪令”的启示

随着全球金融危机的蔓延，全球掀起了限制高管高薪潮。今年1月24日，我国财政部也下发通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬。《通知》尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

一石激起千层浪。以国泰君安为代表的国内上市公司的高管高薪状况引起了人们的高度关注。继任志强、马明哲之后，中海油董事长兼首席执行官傅成玉的1204.7万元高薪、浦发银行董事会秘书的585.6万元高薪也相继被披露，并引发了媒体对高管薪酬激励机制的广泛讨论。

据统计，在50家国内上市的房地产企业发布的2008年年报中，正在高呼救市的地产高管们的薪酬却逆势上涨，平均涨幅高达165％。如此“天价”薪酬，引起了公众的口诛笔伐，人们不禁质疑：企业高管该不该拿高薪，拿高薪的标准是什么?公司高管高薪是按劳所得，还是不劳而获?企业亏损，高管为何还拿高薪……

本期特别关注的“第一主题”发表了本刊记者对国企高管薪酬现象的最新调查，同时邀请相关政府官员、企业高管、专家学者就以上问题发表了自己的见解。

策划／《现代企业文化》编辑部

执行／本刊记者狄丽君