举办干休所医务人员培训班的做法和体会

钟 莉，王吉荣

为落实军区 “十一五”保健工作规划的相关内容，自2006-03～2010-05在军区青岛第一疗养院成功举办6期干休所保健医务人员培训班，先后培训卫生所长、保健医师、非现役文职护士等保健医务人员约600余名，为做好新形势下老干部医疗保健工作起到了重要作用。

1 培训效果

1.1 明确了工作意义 通过培训，使步入保健行列不久的现役及非现役医务人员认识到：干部保健工作，关系到部队战斗力的巩固提高，关系到干部的身心健康和家庭幸福，是一项特殊的政治任务。老干部工作是党的工作的重要组成部分，老干部是一个特殊的群体，做好老干部医疗保健工作，不仅是对老干部的爱护，也是对历史的尊重，对在职干部的一种激励，既光荣神圣，又责任重大。

1.2 强化了三种意识 一是强化了求知意识。“无志不能怀远、无才不能博见”，作为一名老干部医疗保健工作者，必须具有强烈的求知欲望，树立主动学习、终身学习的理念，妥善处理好工作与学习的矛盾，严格要求自己，不断加强政治修养和医德修养，牢固树立创新理念和求知理念，真正成为本单位能够承担老干部医疗保健工作重任的有序医疗保健工作者。二是强化了服务意识。目前，干休所离休干部已进入“高龄期、高发病期”，生病住院的老干部逐年增多，针对这一情况，如何做好老干部医疗保健工作是当前摆在我们面前的一件大事，因此必须进一步强化服务意识，围绕热心、真心、耐心、细心、贴心搞好服务。三是强化了责任意识。作为一名老干部医疗保健工作者，要深刻认识到自己肩负的责任，站在对党、对老干部负责的高度扎实做好自己的本职工作。

1.3 提高了三种能力 一是提高了老年病的诊治能力。老年病在临床表现、诊断及治疗和预防上与其他年龄段的人存在较大差别。通过培训，更加清晰地认识到老年病①多病共存；②起病隐匿缓慢；③多脏器功能变化迅速；④发病方式独特；⑤表现不典型；⑥疾病应有的症状不出现而表现为非特异性症状；⑦药物不良反应多等特点，从而提高了老年病的辨析和诊治能力。二是提高了老年内科急症救治能力。作为干休所的老干部，很多急症大都发生在家中，卫生所的快速反应能力和紧急救治水平，直接关系到救治效果和预后。通过培训，干休所医务人员强化了业务知识培训和专业技能提高，强化了老年急症抢救知识的掌握和更新，提高了应对老干部突发疾病的急救抢救实战能力和水平，锻炼和培养了素质较为全面的医疗救治应急能力。为及时、有效地开展院前的急症抢救，保证老干部的生命安全奠定了扎实的基础。三是提高了不断接受新知识的能力。继续医学教育创新是时代的要求，所谓创新不仅是教育方法的改革和教育内容的增减，而应是教育观念上的重新定位。通过培训，使参训者明确了继续医学知识学习不能只拘泥于医学的新理论、新知识、新技术和新方法，更要注重多学科交叉知识的学习。医学科学发展，离不开多方面的知识积累。多门学科相关知识的融合，不但能促进相互发展，而且量变达到一定程度必将刺激产生知识的质变，从而导致新理论、新体系或新学科的诞生。因此，要改变单一技术观念，注重多学科知识学习，向医疗保健复合型人才发展。

2 具体做法

2.1 五个“精心” ①精心挑选培训场地：为确保培训效果，卫生部领导经多方考察，选择周边环境好、地理位置适中、交通方便、远离闹市区的军区青岛第一疗养院第一疗养区进行封闭式培训；②精心制定培训计划：为更好地组织培训，保健办对各干休所医务人员情况进行清摸底，每年制定了周密的培训计划。明确培训的目的、时间、内容、对象、要求等；③精心选聘授课教师：根据每期培训对象不同，精心挑选授课专家，从军内外知名的心脑血管及呼吸、影像专家，到学验俱丰的老年心理学者，还有长期从事干休所医疗保健及卫生所行政管理的专门人才。非现役文职护士培训班，还专门聘请了全军先进离休干部作专场宣讲，对刚刚步入军营的非现役文职人员正确认识为老干部服务起到很好作用；④精心准备培训教材：为提高培训的针对性和实用性，结合笔者所在区干休所实际，对前几届《干休所保健医师培训教材》进行了充实。以老年内科急症和常见老年病为基础，参照上级培训教材，增加了老年心理学、医德医风建设、卫生所长工作方法、老年健康教育等内容；⑤精心制作培训PPT：为确保培训讲授的质量，除邀请的离休干部思想品德教育课外，其他授课专家都将授课内容精心制作PPT，文图并茂，生动活泼，从而提高授课效果。

2.2 两个“严格” ①严格执行条令条例：每期培训班都坚持把落实条令条例、严格请销假制度作为贯彻从严治军、从严治学方针的关键环节来抓。对条令条例的贯彻落实，做到开班有布置、中间有检查、结束有总结。注重知行结合、学用一致,强化学员条令意识,纪律意识和服从意识。2008年培训班结束，正值青岛奥运会安保任务繁重，培训班百余学员全部返回，无一逗遛；②严格安全管理规定：每期培训班都坚持把确保学员安全作为衡量办班成功与否的重要标准。无论学员政治安全、人身安全还是饮食安全，每个方面都有具体要求。培训班领导定期开展检查,及时查找消除安全隐患,推动安全工作落实。5年来，培训学员全部安全报到，安全返回，实现了卫生部领导提出的“人人高兴来报到、个个满载平安回”的目标。

2.3 一个保障 精心安排后勤保障。为免除培训学员的后顾之忧，卫生部对培训期间学员的食宿都作了周密布置，安排专人负责学员的迎送及日常生活事项，以应对突发事件发生。

3 几点体会

3.1 领导重视是办好培训班的根本 5年来，每次培训班都得到了军区、联勤部首长的高度重视和大力支持。分管干部医疗保健的军区、联勤部首长多次对培训工作做持指示；卫生部领导对培训计划、培训对象、培训人数、课程设置、师资力量等提出了明确要求，并给予了大力支持。每次培训班开班典礼，卫生部领导在工作繁忙的情况下，都要到培训班为学员讲授干部医疗保健的相关政策与最新动态，并对学员提出具体要求，这些都是成功举办培训班的重要保证。

3.2 准备充分是办好培训班的前提 每次培训班的成功举办师卫生部长期精心准备的结果，是卫生部坚决贯彻落实总部、军区首长指示精神，为老干部办实事、办好事的重要成果之一。自1999年总后勤部《干休所卫生工作规范》实施以来，卫生部每年都借助 “达标创先”、“争创双十佳”活动验收之际，对全区干休所卫生所的全面建设给予了高度关注，对卫生所医务人员的思想及专业技术状况有清晰地了解。因此，每期培训班根据学员成分不同，培训内容都会作适当调整，有的放矢，从而使每期学员受益匪浅。

3.3 选好师资是办好培训班的关键 干休所医务人员培训是对全区干休所卫生人员的专题培训，就干休所保健工作而言，针对性强，实用性强，专业性强，这就对师资力量和课程设置提出了较高要求。为办好每期培训班，增强培训实效，根据卫生部领导的要求，保健办不仅聘请了军区总院知名的心脑血管、呼吸、消化、影像学科的专家，而且从军区第一疗养院、武警指挥学院等高等院校聘请了心理学专家，还从基层聘请了长期在干休所一线工作、具有丰富老干部保健工作和卫生所管理经验的专门人才参与授课。在课程设置上，紧扣学员的层次要求和工作需要，设有《老年心脑血管急症院前救治》、《老年常见呼吸、消化、内分泌等系统常见疾病诊疗技术进展》、《老年心理学》、《老年健康教育学》、《基层保健医师的工作思路与工作方法》等课程，这些课程既有理论研究成果，又有干休所医疗保健实践探索，对更新学员的知识结构、扩大知识面、增强知识储备起到了重要作用。从而有利于学员学习和掌握最新专业知识，及时了解专业领域的前沿知识和发展方向，进一步提高专业水平和创新能力。

3.4 教法灵活是办好培训班的核心 每期培训班，内容丰富，教学方法灵活多样。既有专题讲座，又有分组讨论，既有理论宣讲，又有教学实训现场教学。在理论宣讲时，授课专家实现了多种课堂教学手段相结合。每次培训的专题讲座，专家们都运用了多媒体教学，使用了多媒体课件，使教学过程更加生动、形象，做到了深入浅出。讲授心脑血管急症救治的专家还运用了病例分析和专题研讨等形式进行教学。在病例选择上，既有全国、全军各地的典型个案，又有我区干休所医疗保健经验教训的具体实践。这种培训方式将学员带到主动的研究中去，提高了学员的主动性、积极性和参与性，增强了教学的针对性、实效性和可操作性。

3.5 齐抓共管是办好培训班的保证 为办好每次培训，卫生部为每位学员制定了 《学习指南》，从班级组织到纪律要求，从小组讨论到实训基地现场教学都作出了明确要求。同时，有一名保健办助理员任专职班主任，全程跟班，随时了解学员情况，做好与学员的沟通、交流与服务工作。将学员根据大单位分组，实现了统一管理与自我管理相结合，班主任跟班服务与班组协调管理相结合，大大加强了学员的自觉性与自律性，使每堂课到课率达到了98%以上。在培训期间，军区青岛第一疗养院第一疗养区所有相关人员都齐心协力积极配合培训工作，认真做好前期准备工作，做好了授课教师及学员接待、教学设施保障、保证食品卫生和生活质量、教学场地卫生服务等各项培训接待工作，保证了每次培训的顺利开展。