构建和谐企业要做到三个“四”

企业文化是企业发展的推动力，是构成企业核心竞争力的重要因素。企业不发展不行，企业发展得不和谐也不行，企业发展不持续也不行。

构建和谐企业，一要坚持“四个关爱”，即保证和尊重员工参与企业管理当家作主的政治关爱，发展企业与员工利益同步提高的经济关爱，为各类人才发展搭建广阔舞台的事业关爱，促进员工身心健康的生活关爱。二要摆正“四个关系”，即己方与他方的关系、眼前利益与长远利益的关系、局部利益与全局利益的关系、个人利益与企业利益的关系。三要落实“四个尊重”，即尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。使广大员工关心企业成功与进步，心系企业未来发展与创新，将个人事业、家庭福祉与企业紧密相连。这样，“员工与企业共同发展”、“员工与员工和睦相处”、“企业与企业合作共赢”、“又好又快发展”等和谐理念才能逐步深入人心，企业的人气才会更加聚集，企业的发展才会更加和谐。