落实“一岗双责”确保企业健康发展

文/纪殿武

一个优秀的企业行政领导不应单靠行政命令去推进工作，还要善于以思想政治工作调动员工的积极性与创造性。因此，充分履行“一岗双责”，将管人、管事与管思想有机结合地做好思想政治工作，既是行政领导应尽的职责，也是提高行政领导综合能力的根本要求。

行政领导做好思想政治工作的重要意义

思想政治工作既是长期的系统工程，又是企业改革发展稳定的重要保证。落实“一岗双责”有利于拓宽思想政治工作领域，扩大思想政治工作的覆盖面，提高整体思想政治工作水平，促进企业生产经营目标顺利实现。

要认清加强行政领导做好思想政治工作的重要性。思想政治工作不仅是经济工作的“生命线”，而且是现代企业管理的重要组成部分,具有贯彻党的路线方针政策、执行企业规章制度、凝聚职工队伍等重要功能。日常工作中，行政领导仅凭硬性的行政指令，员工通常表面会接受，但是在具体执行环节缺乏主动性、积极性与创造性，难以取得预期效果。解决这一问题的关键，需要行政领导落实“一岗双责”，始终把思想政治工作贯穿于生产经营管理全过程，善于运用思想引导、情感交流和多元的激励措施，妥善化解思想矛盾、协调利益关系、调动员工积极性，这样才会取得良好效果。

要认清加强行政领导做好思想政治工作的紧迫性。由于思想认识存在偏差和重视程度不高，导致个别行政领导落实“一岗双责”的责任意识淡薄，结合实际主动抓思想政治工作的自觉性与紧迫性不强。所以，当务之急，必须从思想与行动上加强行政领导对做好思想政治工作紧迫性的认识。

要认清加强行政领导做好思想政治工作的必要性。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，行政领导要想抓好企业管理就必须承担起“一岗双责”的职责，结合完成生产任务工作做好思想政治工作，这是实现企业发展目标的必然要求。

行政领导做好思想政治工作的重要优势

具有开展思想政治工作与生产经营管理紧密相连的优势。在日常工作中，企业行政领导经常深入生产一线，靠前指挥各项工作，是做好员工思想政治工作的有利条件。行政领导可以紧密结合安排生产任务、现场检查推进等行政工作，而因地制宜地及时开展形势任务教育，不失时机地做好思想政治工作。同时，行政领导还可以坚持紧密结合“一线工作法”，实施“走动式管理”等工作过程，将思想政治工作做到每个工作环节与生产岗位。

具有依靠管理机制引导和规范员工行为的优势。从实践来看，规范员工的行为需要靠制度约束，加强制度建设，是一种管理手段。完善规章制度，以企业管理机制引导和规范员工行为，是行政工作范畴，是行政领导所占有的优势。用企业管理机制引导或约束员工的行为，体现了行政管理与思想政治工作相辅相成的关系，而且行政领导依靠管理机制引导和规范员工行为也是对建设企业文化实施文化管理的重要内容。同时，行政领导还有运用经济杠杆作用，调动企业员工工作积极性的优势。可以根据实际需要，运用行政手段，通过奖金调节来激励和引导员工。

具有运用经济手段解决实际困难的优势。做思想政治工作要与解决实际问题相结合，这方面行政领导具有特别的经济手段的优势。行政领导可以在人、财、物上为员工解决一些实实在在的困难问题，为思想政治工作的投入解决一些具体问题。

行政领导开展思想政治工作的实践方法

经营管理工作要有强有力的思想政治工作作保证。因此，行政领导要坚持生产经营工作与思想政治工作相结合。

结合生产实际抓好形势任务教育。对于形势任务的了解掌握，直接影响企业员工的思想情绪和工作态度。行政领导应该在结合安排生产经营工作的同时进行形势任务教育，要善于把大道理化小，因势利导分析形势变化，结合运输生产任务，把思想教育落实到生产现场，正确引导干部员工要敬业爱岗，不懈怠工作，不延误生产，全面激励和调动企业员工生产积极性。

结合强化管理机制开展答疑解惑工作。行政领导在实施管理机制的同时，要把思想政治工作跟上去，教育干部员工掌握和遵守企业规章制度，提高执行企业管理措施的自觉性，加强思想引导工作，避免因贯彻执行企业规章管理制度，使部分员工产生抵触情绪。尤其是在执行企业管理制度时，要使企业员工了解制定颁布企业管理决策制度的必要性。对于违反企业管理制度，受到批评处分的员工，要摆事实、讲道理，按照企业制度条款说明处分原因，使其从思想上接受。

结合现场工作加强安全思想引导。行政领导要站在维护企业科学发展和员工生命安全的高度，把安全思想教育作为生产经营管理的重要工作，要切实加强安全思想教育引导。特别是要有针对性地做好一人一事的安全思想工作，及时消除一线员工身体、心理、思想、情绪等方面的不安全因素，做到清楚了解他们的家庭状况、脾气性格、特长爱好、工作表现与优缺点等。对于员工思想波动、工作岗位变动、新员工上岗以及缺勤旷勤等情况，要及时进行谈话交流，及时进行思想教育和人文关怀，把不利于安全的思想苗头消灭在萌芽中。

结合“上标准岗、干放心活”开展爱岗敬业教育。行政领导在做思想政治工作时有一项根本任务，就是要以爱岗敬业为主题，加强员工对作业标准的执行、对环境设施的爱护、对劳动技能的提高、对规章制度的认识，积极教育和引导企业员工勤勉工作，使用行业文明用语，执行企业规章制度，立足岗位，脚踏实地为企业发展做贡献。

结合保持队伍稳定加强思想疏导工作。行政领导要利用靠前指挥，贴近员工等有利时机，宣传党的路线方针、国家法律法规以及企业惠民措施等，还要结合实际，帮助员工算效益账，利用对比等形式看发展、看愿景。努力为员工摆正国家、企业、个人三者利益关系，正确调整员工心态，对一些员工的合理诉求，要尽可能地给予解决，解决不了的要说明情况原因，求得员工的理解。在方式上重点做到“三心三到位”，即真心帮助、真心沟通与耐心解释，政策宣教到位、解释教育到位、帮困慰问到位，从而使员工感受到组织的关怀与领导的关心，从思想源头上消除不稳定因素。

结合实际需要做好基本保障的投入工作。做好思想政治工作也离不开必要的人力、物力等方面的投入与保障。因此，行政领导在做思想政治工作时，对本单位的一些宣传阵地建设、企业文化建设以及开展的一些政治活动，要根据自身条件从人力、物力、财力等方面给予投入与支持，确保思想政治工作健康发展。