贯彻科学发展观，推进职工文化建设

摘要:工会工作是党的工作的重要组成部分。在新的形势和任务面前,大力加强做好工会组织和工会职工的思想政治工作,积极有效地履行工会职能,是做好工会工作的保证。坚持以人为本,加强组织领导,确保职工文化建设各项工作任务圆满完成,推动企业职工文化建设迈上新台阶。

关键词:工会;职工;文化建设;职工民主权利

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0043-02

作为企业的群众组织,工会在推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。工会要在加强工会文化建设中,充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用,发挥工会文化在企业文化中的独特优势和应有作用。牢固树立人民观念、企业观念,牢记和躬行实践党的根本宗旨,把对人民群众和对企业真挚、深厚感情,融入到所从事的工作中去,形成和谐的人际关系,以企业的发展实现员工成长,从而促进经济发展与社会和谐。

一、坚持以人为本,加强职工文化建设

职工和谐文化建设,必须坚持马克思主义的主流意识形态指导地位,弘扬主旋律,繁荣文艺创作,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。在全面构建和谐社会的伟大进程中,职工和谐文化建设必须把广大职工群众作为文化工作的服务对象,把广大职工群众作为职工和谐文化的表现对象。职工和谐文化是面向广大职工群众的文化,所展示、宣传、表现的当然也是广大职工群众。因此,在建设和谐社会的过程中坚持以人为本,全面协调可持续的科学发展观,使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识,既是进行和谐文化建设的根本途径,也是构建和谐文化的主要成分和基本要素。

二、重视尊重员工,推进职工文化建设

胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出:“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建企业和谐发展同构建和谐社会紧密相联。一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系,工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物,自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护职工的合法权益。面对新的形势和任务,工会组织应进一步转变观念,把履行基本职责、开展文体工作同构建和谐企业密切联系起来。

(一)加强职工队伍建设

工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训,推动企业重视员工职业生涯成长,重视对员工的技术和文化培训,给员工提供发展个人特长的机会,拓展事业成长空间,只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者,采取多种渠道把他们带出去,到一些先进企业参观取经,学习先进理念,开阔眼界,增强认识,并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等,加强培养他们的理论水平,不断提高整体素质,使其逐步领悟职工文化的真正内涵。同时,工会可开展职工职业道德教育、技能竞赛、创建优秀基层活动、职工职业技能培训等工作,使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。

(二)维护职工民主权利

胡锦涛在党的十七大报告中指出,要“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进司务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。因此,工会文化、职工文化建设要非常重视和强调企业民主,否定歧视和不平等,尊重员工。要通过职代会、司务公开等形式,推动企业如实、定期地向职工汇报企业生产经营和盈利分配情况,公布企业内部收入分配情况,以及一些重大的发展事项,让职工代表有参与企业管理和决策的机会,代表职工的利益提出合理意见,并监督经营管理认真执行,保障职工的知情权、参与权和监督权,维护员工的民主管理权利,从而达到尊重员工的人格尊严,关心和团结员工,培养员工良好的思想、情感、价值观念、人际关系。

(三)创新工作方法

工会应进一步加强职工教育工作,打造高层次企业文化。在抓企业服务品牌建设的同时,深化工会文化的建设;在抓自身建设时,进一步改进和完善工会制度文化建设。

(四)建立职工活动阵地

基层工会组织在企业内部建立了职工活动中心,配备电教化设备,开设乒乓球室、棋牌室、图书室、网吧等活动阵地,为职工群众特别是外来职工提供了文化娱乐活动场所。还在一些有条件的企业中开辟活动场地,添置活动设施,尽可能地满足企业职工的文化需求。

(五)丰富职工的精神生活

文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式,也是工会工作的传统和品牌。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化,考虑到职工群体不断变化的具体需求,以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态及企业自身软、硬件情况,把准职工的心理脉搏,在形式上和内涵上不断创新、拓展,打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

(六)提高员工的工作生活质量

根据科学发展观的要求,企业必须随着企业效益的增长,关心员工的生活福利,全面提高员工的工作生活质量,实现胡锦涛在党的十七大报告中所指出的“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的要求。然而,由于企业追求企业价值利益最大化的需要,往往忽视员工利益,甚至克扣员工工资。这就需要工会组织积极参与,尤其是源头参与,甚至需要“斗争”,从而推动企业尊重员工的劳动价值,公平合理地分享企业取得的经济利润,让员工能充分享受企业成功发展在经济上所带来的好处,进行相应的激励,才能让员工感受到成功的乐趣,产生归属感和敬业精神,增强员工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力。

(七)发展自身的文化产品和文化服务

以反映、汇集、传播文化精品的节、奖、赛等项目为载体,形成一种新的工会职工文化建设体系及其发展机制;同时结合企业实际和职工特点,开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工,形成自身的工会文化特色。

(八)组织好职工的文体活动

创新职工文化体育活动的形式和载体,使职工文化体育活动丰富多彩,使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操,提升素养,从而促进团队的凝聚力得到提高。各级工会组织可抓住“五一”、“国庆”、“元旦”等契机,组织职工篮球邀请赛、职工演唱大赛、工会干部联谊会等活动。此外,还可以通过工会橱窗举办职工书法、绘画、摄影、劳模、职工风采展,创办工会工作杂志等,为职工提供展示艺术才华的平台,丰富职工业余文化生活,为职工全方位发展创造条件,搭建平台。

三、结语

职工文化建设要贯彻科学发展观,以人为本,坚持全面、协调、可持续发展,促进人的全面发展和社会的全面进步。更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性,敏锐地把握职工文化所依存的伟大的社会主义建设实践所带来的经济基础和社会生活的深刻变化,坚持文化观念的与时俱进,不断推进职工文化创新,增强职工文化活力。必须充分发挥广大职工的主体作用,开展生动活泼的文化创建活动,推动发展,促进和谐,在推进以人为本的优秀企业文化建设中,维护好职工的政治权益、经济权益、民主权益、精神文化权益、提高职工整体素质,在更高层次、更大空间、更宽领域实现职工文化事业的繁荣发展。

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作者简介:赵金云(1965- ),女,云南保山人,供职于云南省烟草公司保山市公司。