构建和谐井工的思考与实践

李 钢

[关键词]和谐;井工;矿山文化;矿山精神

平朔井工二矿是中煤集团和平朔公司成功实施“露井联采”战略的成果,是使用第三批日本能源贷款的国家重点建设项目之一,是使用国产综采设备建成的一座千万吨级安全高效矿井。在浅埋深、硬顶板、硬煤层条件下,国内第一次成功应用综采放顶煤工艺,开创了宁武煤田煤炭开采工艺的先例。

作为平朔亿吨级煤炭基地的新兴主战场,面对新形势、新机遇、新任务、新挑战,井工二矿党委潜心思考,认真研究怎样建设新矿山,建设怎样的矿山,靠谁发展,为谁发展……矿党委积极探索,大胆实践,构建文化井工、温暖井工、阳光井工、素质井工、和谐井工……

一、培育矿山文化 建设关键在党

文化是矿山管理的灵魂,是矿山职工的根基,是矿山发展的动力。井工二矿党委始终坚持党对矿山文化建设的领导,完善领导机制,健全责任制,深入先进性建设,深入学习实践活动,为矿山文化建设提供制度保障。井工二矿党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以矿山发展为中心,以科技兴矿为目标,以精细管理为依托,以制度建设为内容,以形象建设为载体,以文体活动为手段,以加强思想政治工作为保证,以树立社会主义荣辱观为重点,大力培育“讲学习、讲协作、讲业绩;爱矿山、爱他人、爱自己”的矿山文化,全力铸造“协作、奋进、创新、超越”的矿山精神,模范遵守矿山“员工行为道德规范”,巩固职工思想基础,丰富职工精神世界,增强职工精神力量,在全矿山形成明德守法,诚实守信,爱岗敬业,勇于奉献的良好风尚。

二、培育矿山文化铸造矿山精神

矿山精神是矿山文化的核心,是和谐发展的精神支撑。井工二矿党委以矿山文化为基本内容和精神实质铸造矿山精神,突出矿山管理的特色,体现矿山职工的风貌,反映职工的共同理想,展示干群的崇高目标,倡导贴近实际、服务生产的矿山理念,培养立足本职、爱岗敬业的工作作风,营造热爱矿山,奉献矿山的良好氛围。井工二矿党委以中煤文化为统领,以“五种意识”为核心,以“精诚”文化为主线,以建设一流井工为目标,不断丰富和引深文化内涵,大力创新和弘扬矿山精神,形成“至诚、至精”文化氛围——诚心诚意做人,精益求精做事。矿党政以“科学组织 精细管理 建设世界一流的现代化矿山”为目标;以“生产更安全 发展更和谐 生活更幸福”为宗旨;以“文明 健康 发展 和谐”为核心理念;以“在状态、负责任、讲团结、有作为”为管理理念……打造特色的矿山文化体系,统领职工的思想,鼓舞职工的士气,凝聚职工的力量,打造矿山核心竞争力。

三、培育矿山文化凝聚矿山职工

文化建设就是要以人为本。把尊重人、爱护人、培养人,激励人作为文化建设的出发点、着力点。针对井工生产实际,矿党委在矿山最艰苦、最重要的采掘一线党支部配备了专职书记,实现了支部建设的“革命化、知识化、年轻化、专业化”。矿党委加强对生产一线的管理人员和大学生的培养、教育和考察,不断充实党员队伍结构,壮大矿山党组织的力量,让党徽在一线闪光,让党旗在矿井飘扬。现在,一线的党员已占全矿2/3,在最艰苦的采、掘一线,活跃着一批有朝气、有活力、有知识、有理想、有道德、爱党爱矿的大学生,他们已成为矿山生产管理的生力军。

让奉献光和热的矿山职工,共享矿山大家庭的温暖。井工二矿党委积极开展“温馨四送”活动——生日送祝福、生病送关怀、困难送温暖、年终送慰问;为职工建设了食堂、浴室、洗衣房、矿山急救站等生产生活福利设施;浴室提供免费洗漱用品;洗衣房义务洗涤工作服;食堂按照每班9元的标准提供四菜一汤的班中餐;下井、出井的工人还可以享受额外的牛奶和面包供应;井下一线专门配备防爆饮水机和热饭箱,让井下职工可以喝到热水,吃上热饭;定期为职工进行年度健康体检;270多名职工参加了公司的大病互助活动;井工二矿党委正在规划建设高标准的“党员之家”、“职工之家”、“团青之家”,全面建设学习型矿山,大力培养学习型职工。

井工二矿党委蓬勃开展群众性精神文明创建活动,全矿职工开展“精神文明大讨论”,党员干部义务植树,干部职工义务劳动,“争做文明职工,共创和谐矿山”。硬化路面,改造广场;粉刷车间,美化厂貌;实现了矿区美化、边坡绿化、地面硬化、区队净化、巷道亮化,职工生产生活条件不断改善,矿山形象职工面貌全面提升。

四、培育矿山文化引领科学发展

矿山文化是贯穿矿山各项工作的生命线。矿山文化建设着重于精神文化的渗透和启迪,凝聚职工,成长职工,打造思想、素质双过硬的干部职工队伍。

井工二矿党委发行了矿报,创作了矿徽,创编了《井工矿歌》、《综采之歌》,编辑了矿山宣传片和科技成果片,出版了矿山的形象、纪录和安全质量标准化三种画册,为职工建设了篮球场、健康中心,开展职工卡拉OK比赛、篮球赛、羽毛球赛、知识竞赛等丰富的文体活动,陶冶情操,塑造心灵。

井工二矿党委结合矿山实际,创新矿山党建,开展“双争创 双考核”活动。“双争创”即:在矿山各党支部和全矿党员中广泛开展争创月度“红旗党支部”和“红旗党员”活动,增强了矿山党员的荣誉感、责任感、使命感,提高党组织的凝聚力、号召力、战斗力。“双考核”即:矿党委从德、能、勤、绩、廉五个方面对技术主管以上人员进行测评考核,打分排队;按照《精神文明考核实施细则》,就学习、宣传、支部建设、廉政建设、五好班组、队务公开等十二项内容进行考核,评比出月度“争先创优”、“和谐协作”、“科技进步”、“创新创效”、“精细管理”、“精神文明”、“红旗党支部”和“红旗党员”七项矿山精神奖。

矿山精神的文化力量深深地熔铸在矿山干部职工的战斗力之中,体现在矿山干部职工超越工作中。在面临B902工作面回撤受阻,上仓皮带走廊地基沉降,4煤巷道严重位移,国产采煤机运行不稳,B905工作面限产,辅运大巷标准化改造等等艰巨任务下,全矿干部职工穿越风氧化区,跨越大断层,攻克夹矸煤层,勇闯探巷险段……续写了井工建设超越的新篇章,描绘了矿山发展超越的新蓝图。

矿山又好又快发展的生动实践证明,矿山文化建设培养和打造出干部职工团结协作、精诚合作、众志成城的协作精神;奋发向上、自强奋进、永无止境的奋进精神;崇尚创新、追求创新、勇于创新的创新精神;敢于探索、敢为人先、争创第一的超越精神。是引领科学发展,构建和谐井工的思想保证和精神力量。

(编辑/刘佳)