定位：职业变革的三个工具

周　宇

目标坚定和有韧性的人成功概率高于喜欢变换的人3倍。可是别忘了，坚定的前提是方向准确，而当你迷失方向的时候，当你没有能力给自己做清晰的未来定位的时候，我建议：多实践、多体会。成长中前景不明朗和看不清前景是很正常的，千万不要一时冲动认定一个终身目标。和风险投资一样，做任何决定都要给自己一个退出机制。告诉大家三个我研发的简单工具，用于我们评价职业变革选择。工具的目的是系统化、逻辑化你的思维，避免我们出现一盒烟抽一个下午还是头脑发麻的状态。

工具1职业变革模型

全面思考变革的四个要素：变革方式、变革内容、变革影响范围和变革节奏。工具使用的方法是，你在每个小点的后面写下你思考的决定。把这些都归纳出来之后，做一个PPT和别人讨论，或者贴在墙上再思考。

工具2职业变革问答

在完成上一步对“职业变革模型”的思考后，你可以借由下面这些问题自己问问自己，是否已经想得足够全面和充分了，这些问题包括——

变革是什么?

What is the change?

变革的必要性是什么?

Why is it necessary?

对我意味着什么?

What will it mean for me?

什么时候变革发生?

How and when will it be implemented?

变革会给我带来什么?

What will the change achieve?

我现在需要做些什么?

What must I do?

工具3职业新环境诊断工具

这份工具包括5个维度——

1成就获取方式：简单地说你要考虑新环境是靠个人奋斗的还是团队合作的，如果这个环境只崇尚个人奋斗，你要深刻思考自己是否是一个能独立思考和工作的人。

2，环境状态：对于一个职业新环境，广义讲城市也好，狭义讲公司也好，你要清楚这个机体运作的流程和产出方式是什么。比如你选择在一个官僚气氛浓厚的城市，这个城市运作靠关系和资本，你有思想。那成功的概率也是不大的，因为你的特质不被环境主流价值观崇尚。

3人际沟通特点：生活在人群中，你要分析这个人群是传统思维的沟通方式还是创新的沟通方式。通过沟通方式可以直观判断环境属性。比如，你观察一个城市和一个公司，看看大家说话的逻辑和态度就知道很多信息了。

4分享机制：分享机制意味着环境的互利氛围，是分享的呢，还是个人顾个人?简单说，利己还是利他。对一个刚刚开始职业生涯的人来说，尽量选择利他的环境。从城市来看叫土壤，从公司来看，是否是一个拥有成熟培训体系和导师体系的公司(training system &mentorship;)。

5成长态度：成长态度是看这个环境是风险厌恶型还是勇于开拓的。

当然，以上判断环境的方法都要根据你自身的特点去考虑，因地制宜。适者生存的道理谁都懂得，这是真理!没有平庸的人。只有错误的匹配。