高校就业指导工作中存在的问题及对策

刘燕燕　王　帆　谢　芳

【摘 要】目前,高校毕业生就业形势严峻,做好毕业生就业指导工作十分重要。高校就业指导工作是高等院校教育教学工作的重要组成部分,对毕业生顺利就业起到了积极的促进作用。本文介绍了当前高校大学生就业指导工作的现状及存在的问题,需要我们给予应有的重视和进行更深层次的思考,并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。

【关键词】高校 大学生 就业指导

就业指导在美国、欧洲等一些西方国家,已有百年的发展历史。改革开放以来,我国产业结构的调整以及劳动用工制度的不断改革变化,就业制度也发生了根本变化,运用市场调节就业,就业形势多样就为大学生就业指导提供更好的发展机遇。特别是扩招后的大学生,面对激烈的人才竞争市场,大学生迫切需求接受科学的、全面的、系统的就业指导与服务。因此,当前大学生就业指导受到了社会各界、政府、高校前所未有的关注。目前,我国高校大学生就业指导正处于一个飞速发展的阶段。由于我们的就业指导起步晚,在许多方面还存在问题。

一、高校大学生就业指导工作存在的问题

1.对就业指导的功能与内容上理解有偏差。目前我们大多高校的就业指导工作主要围绕当年的毕业生就业工作而开展。过多强调解燃眉之急,狭隘地把就业指导理解为给毕业生提供就业信息、帮助毕业生找工作、落实具体单位、追求高就业率,而忽视大学生就业指导对大学生的教育功能以及对我国高等教育改革与发展的影响。

2.就业指导只关注“结果”,轻视“过程教育”,高校的就业指导为“技能速成班”、“政策形势宣讲班”。事实上,就业指导应该是一个全程的教育过程,高校在大学生面临就业压力时,开设一些就业指导课,帮助其了解社会职业状况、了解自身的职业倾向、再进行一些技巧指导,只能使毕业生面临职业选择时不再盲从。但这样的指导缺乏规范性、系统性和全程化的就业指导体系。

3.专业化、专职化就业指导教师缺乏。就业指导课要求教师掌握就业政策、就业指导、职业生涯规划、心理学、教育学、人力资源开发与管理、法律等多方面知识。

4.就业指导缺乏有效性和针对性。很多高校的就业指导基本上采取以教师为中心的教学模式,怎么讲都由教师自己来决定,范围窄、手段旧、途径少、方法简单,缺乏对学生个性特点的专门咨询和有效指导。

二、开展高校大学生就业指导工作的建议与对策

1.提高大学生就业指导工作的认识。首先,要明确就业指导工作的地位和作用,就业指导是高等学校素质教育重要组成部分,大学生就业指导就是促进学生素质的全面提高,其本身就是高校育人的重要内容。其次,要明确就业指导的工作目标,对大学生就业指导不能只满足于提供信息、指导择业,而要通过思想政治教育和引导来转变学生的就业观念,调整就业期望值,让他们正确定位,帮助他们树立基层意识,主动到生产第一线去,到艰苦的地方去。

2.科学构建大学生就业指导工作体系。大学生就业指导是一项系统性很强的服务性工作,一切要围绕毕业生这个主体的需要而开展。因此,在构建大学生就业指导体系时,首先,考虑就业指导工作的全程性和系统性,这种指导不是在学生毕业前的临时辅导,而是在学生的整个求学过程中促进其职业意识、职业心理和职业行为的不断发展,并逐渐成熟。其次,是构建合理的就业指导课程体系。就业指导教育的核心就是破除传统的人才培养模式,重视学生个人兴趣,兼顾社会发展和时代的要求,使学生在学会学习,关心社会需求的同时,体悟人生的意义和生活的价值,及时规划自己的生涯发展历程,最终达到全面发展的目的。对于不同年级的学生,就业指导课程应各有侧重。学生刚入校时就需要针对职业方向做出许多方面的调整,这涉及到个人对所选专业的学习动力和自我激励,制定适合自己理想的学习计划、专业与兴趣不符的调整等,从而掌握发展的主动权。

3.建立一支高素质就业指导队伍。由于当前大多数高校就业指导工作队伍组成十分复杂,专业化程度不高,加强对就业指导老师的培训迫在眉睫。高校对毕业生就业指导队伍的建设,通过有计划地选派就业指导人员外出进修和进行内部就业政策理论的培训等方式不断提高他们的政策水平、业务素质、工作能力和敬业精神,使其能真正胜任就业指导和服务工作,进而真正造就一支高素质的职业化、专业化的就业指导与服务工作队伍。要把高校教育教学管理中的激励考核机制引入就业指导队伍建设中,制定就业指导工作的实施办法和考核细则,明确目标责任制度,完善激励机制,促进就业指导队伍建设步入规范化、科学化轨道。只有这样,我们的就业指导工作才能满足大学生的服务需求,取得更大的成效。另外,聘请校外专家与兄弟院校专职就业指导人员充实到本校就业指导队伍中,也是解决人员数量不足的有效途径之一。

4.以高校就业信息网建设为依托进一步促进就业指导工作的信息化。高校就业信息网的建立为大学生就业开辟了一个跨地区、跨时空的全新服务方式,也为大学业生就业指导工作提供了一个新的平台。随着信息技术和互联网络的发展与普及,就业信息网逐步取代传统的工作方式,成为高校毕业生就业指导服务工作中的重要载体和交流平台。鉴于高校就业信息网技术含量高、信息处理量大的特点,大学生就业指导教师不仅要具有一定的就业指导教学经验,而且要自觉加强专业知识尤其是信息网络技术的学习,充分利用现代化教学手段对大学生就业指导工作进行快捷、有效的指导。

参考文献:

[1]王再军.新形势下高校就业指导工作现状与对策.产业与科技论坛,2007.

[2]祝金旭.高校就业指导现状分析与对策.山东省农业管理干部学院学报,2008.

[3]高峰,石华富.大学生就业指导.