浅谈如何加强企业廉洁文化建设

周　越

摘要:加强企业廉洁文化建设对推动企业健康发展具有重要意义。文章从分析企业廉洁文化的内涵与形式、加强企业廉洁文化的意义等方面入手,提出了加强企业廉洁文化建设的途径和方法。

关键词:企业廉洁文化;企业依法经营;精神文化

中图分类号:D262 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)24-0072-02

企业廉洁文化,就是反腐倡廉的文化,是企业文化的重要组成部分。在经济飞速发展,物质财富日益丰富,各种诱惑层出不穷的社会现实下,开展企业廉洁文化建设,对于提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造崇廉尚廉氛围,逐步形成廉洁从业行为,推动企业和谐、健康发展比以往更加重要。

一、企业廉洁文化的内涵与形式

企业廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化,是廉洁建设与文化建设相结合的产物。在企业中,廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使领导干部和员工廉洁从业,推动企业依法经营、廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它所包括的内容、形式十分广泛。企业廉洁文化包括物质文化、精神文化、制度文化等层面。物质文化是廉洁文化的基础,它通过有形的介质让企业员工能够从感观上直接认知到廉洁文化,是宣传廉洁文化的平台,提供并营造良好的文化氛围;精神文化是廉洁文化的核心,它包括企业廉洁文化的核心理念、价值观、从业准则、意识等;制度文化,包括廉洁从政、廉洁从业的规章制度、行为习惯和生活方式等,它在倡导民主作风和团队精神的同时坚持与时俱进的思想,坚持不断地修正不合时宜的规章制度,从而来规范员工的行为,遏制腐败发生。

二、加强企业廉洁文化建设的重要意义

首先,廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了经济效益不是它的唯一特征,还必须体现出它的社会效益。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一。其次,廉洁文化作为企业文化的重要组成部分,它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境,可以提升企业的品牌和形象,将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力,最终形成企业的竞争力。再次,廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导的教育、管理和监督、防止企业领导人员因不廉洁而下马,体现了国有企业的发展要求和改革方向。最后,廉洁文化体现了文化的独特功能。它可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向,将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭,可提高廉洁从业的认知水平,营造反腐倡廉的良好氛围。

三、企业廉洁文化建设的途径和方法

(一)坚持继承与创新相结合,在吸收借鉴中发展

企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化,是宝贵的精神文化财富。建国后,我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求,这些文化资源,是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,不断适应人民群众日益增长的文化需求,努力体现时代特色,提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,把节欲守操、正直爱民作为重要内容,而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展。

(二)坚持教育与娱乐相结合,在寓教于乐中推进

企业廉洁文化提倡什么,反对什么,必须旗帜鲜明,不可模棱两可。要用格调高雅、健康向上的文化帮助广大党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观,在“教育”中培养职工的廉政意识,在“娱乐”中引导职工广泛参与。一是突出廉洁文化的教育重点,紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求。企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体,使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际。广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动,增强宣传教育的吸引力和感染力。没有教育性,廉洁文化就会失去灵魂和方向;没有娱乐性,教育就显得枯燥乏味,很难引人入胜、入脑入耳。必须把二者紧密结合起来,做到寓教于乐,融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体。

(三)坚持内容与对象相结合,在教育效果上增强

就企业廉洁文化建设而言,应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性。职工的廉洁文化教育,可通过举办廉洁主题讲座,给职工发放廉洁教育读物,设立廉洁宣传实物橱窗,将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等,让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动,可组织观看反腐倡廉电教片,举办贤内助廉政培训班,每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信,签订助廉承诺书等,运用情感交流,时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育,必须坚持内容与对象紧密结合,才能增强教育的效果。

(四)坚持领导带头与职工参与相结合,在上行下效中加强

企业廉洁文化建设成效如何,关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此,各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容,作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施,作为密切党群、干群关系的有效途径来抓,进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时,廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用,构建党政工团齐抓共管的宣教格局,整合各方面的宣教资源,调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设,让廉政文化进领导班子,进车间班组,进工作岗位,进职工家庭,在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

(五)坚持党内监督与职工民主监督相结合,在上下联动中约束

在廉洁文化创建中,要依据有关法规,联系企业实际,多渠道、多形式、多侧面地推进党内监督、民主监督,切实建立起“有权必有责,用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督,使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》,严格党内民主生活会制度,自觉执行决策程序。通过完善职工民主监督,全面落实职工代表大会职权,畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程,切实落实厂务公开制度,把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

廉洁文化的建设是一个系统工程,我们应该充分认识和把握企业廉洁文化建设长期性、渐进性、连续性等特点,把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓,使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳,外化为倡导廉洁的自觉实践,让廉洁文化在企业生根,使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉,并深入到企业的每个方面,深入到企业的每个员工,以达到促进构建和谐企业的最佳效果。

作者简介:周越(1977- ),女,辽宁盘锦人,供职于辽河油田兴隆台公用事业处,硕士。