做生意中遇到的问题等3则

做生意中遇到的问题

律师：

您好!我工厂是制作服装的。某一客户F单的时候，口头答应厂家不用负责任何尾货(也就是所有下单的货，他都必须要)。但现在有价值几万元的货在仓库，他都基本不管了。因为以前跟那个客户一直有生意来往，挺熟的，所以当时就没有签合同。我可能面临几万元的损失，现在该怎么办才能挽回?

湖南衡阳苗会先

苗会先读者：

没有合同的生意，通常敢这么作的人，有几类，一类是你这样的，另一类是流氓无赖动不动就动粗型的，第三类是有背景和靠山型的；再一类就是感情用事的人，这在商界很容易栽跟头的。

没有签订任何合同，仅有对方的口头承诺，这种情形对你是极为不利的。毕竟到法院打官司打的是证据，没有证据，那怎么说都没有用。建议你先找对方协商吧，哪怕在价格上作出一些让步，让对方把货接收了也比全部亏损的好。如果协商不成要打官司，除非你收集到足以证明对方曾经作出此类承诺的证据(比如电话录音、证人证言等等)，否则只好自认倒霉，交了，“学费”。以后记住任何生意都要签订书面合同，不要做那种没有可靠保证的“感情”生意，只有在白纸黑字面前，你的权利才可能有保障。

合伙人要退股

律师：

您好!我们俩合作开了家鞋店，投资一样多，最后也五五分。一起干了两年，同学要退股去干别的事情，退股就牵扯分钱。分钱我遇到难题，由于去年的时候我同学去广东找货，找到一批4万的货，拉回来结果发现被骗了都是垃圾，一双卖不出去。当时我就劝他，栽了就栽了从头再来吧，别的我也没说什么。现在分钱的话，店里有8万块钱的货，没有现金，同学就是分4万，只能把货卖出来才能给他钱。我想问问能不能要求同学承担一下那批垃圾货的责任，少分一些?

山西运城白平川

白平川读者：

这种事情要分情形处理。

你们合伙开店之前有没有签协议，出资多少，退出机制，各人的责任是什么，如果有利润怎么分配，如果亏损怎么分摊。要退出按协议来就行了。但是很多合伙开始都是很好的朋友关系，不好意思提这些，最后出问题的时候解决就很麻烦了。

现在，要看刚开始你们总共投资多少，这8万块的货有盈利没有。如果没有他肯定要负担亏损的部分了，如果有盈利，扣除盈利中他应负担的亏损部分，剩下的给他。

裁员应得多少补偿

律师：

您好!我在单位干了3年零2个月了，今年因为换了主任，他有自己的团队，成立以后就把我裁员了。事先没有跟我说，我一点都不知道，而且马上让我办离职手续。我每个月实际工资3000，到帐2700，只买了3个保险，我们是事业单位。他现在给我6000，我应该签字吗?我应该得到多少补偿呢?

山东烟台吴栋

吴栋读者：

你的描述并没有说清楚是否签订劳动合同，如果没签劳动合同那你可以获得更多的赔偿。

先说签了合同的情况，可以主张：1双倍经济补偿金，工作满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算，那你一共就是7个月，应得到两万一千元补偿。因为用人单位解除与劳动者的劳动合同应符合法定条件(详见劳动合同法)，不符合法定条件就是违法接触，依据劳动合同法第四十八条及劳动合同法实施条例第二十五条应支付赔偿金，就是双倍经济补偿金。2保险问题只要是没有买齐，都可以主张。3你们是事业单位，主要是看你们是否属于再编，这个问题决定你们是否使用劳动合同法。若不属于在编的，而是聘用就适用劳动合同法。

若没有签合同，实际工作跨度从08年1月1日起，超过了09年1月1日，根据劳动法实施条例第七条，视为单位与你签订了无固定期限劳动合同，同时，用人单位还必须向劳动者支付08年2月1日至12月31日11个月的“双倍工资”，现在又解除与你视为签定了无固定期限的劳动合同的话，依据劳动合同法第四十八条及劳动合同法实施条例第二十五条应支付赔偿金。支付完赔偿金用人单位不再支付经济补偿金。

两外，因你单位没有提前通知你，还应该有一个月的通知金。所以，给你6000元的补偿是远远不够的。

好消息

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