当代中国企业文化建设的哲学思考

张冠男 杨洪兴

摘要企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题。但由于诸多因素影响,企业界和学术界对我国企业文化理论还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考企业文化建设问题。本文运用中国化马克思主义哲学原理及其科学的世界观和方法论,研究了当代中国企业文化的建设问题。

关键词当代中国 企业文化建设 哲学思考

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2009)02-258-01

一、企业文化建设的科学内涵

文化在中国古已有之,在西方也源远流长,但对其含义却颇多争执。文化相对政治、经济而言,有广义和狭义之分,“广义的文化是指物质和精神财富之和,狭义的文化主要指社会意识、观念形态”。

文化的基本形式来源于人的基本需要,科学、艺术、伦理和宗教是狭义文化的基本形式,并且组成了一个和谐的系统。在现代社会,哲学被认为是一种社会意识,它是建立在对整个世界的概括总结基础上的世界观,反映了整个文化系统的实质和核心,集中体现了时代精神的精华。也就是说,哲学是文化的核心。

从哲学的角度看,企业文化是企业的现实活动及其组织意识在人的价值观念上的反映,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的企业精神和共同价值观。简而言之,企业文化就是企业的组织意识。

企业文化有先进和落后之分,因此企业文化重在建设。当代中国企业文化建设,就是以马克思主义哲学,尤其是中国化马克思主义哲学为指导,创造性地运用马克思主义的立场、观点和方法,立足于建设中国特色社会主义实践,着眼于国际企业文化理论前沿,建设和发展中国特色社会主义先进的企业文化。

具体地说,企业文化建设就是以管理哲学为核心,从企业经营发展的客观实际出发,按照企业成长和发展的客观规律,自觉地同社会主义先进文化建设统一起来,通过对企业文化的反思与批判,总结、提炼先进的企业文化理念,并加以扬弃、继承和发展,解决当下企业文化与企业文化建设的矛盾,处理员工的全面发展与企业发展的矛盾,改变员工的价值观念和行为规范的实践活动,把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观,实现全体员工的文化自觉,从而提升企业核心竞争力,确保企业生存与发展,实现企业基业常青的愿景和使命。

二、企业文化建设的指导思想

(一)坚持中国化马克思主义哲学的指导地位

哲学是时代精神的精华,是历史和实践的升华。马克思主义及其哲学上升为社会主义国家的指导思想及意识形态。中国化马克思主义哲学是马克思主义哲学与中国的具体实践相结合的结果。中国共产党是马克思主义中国化的主体,中国化马克思主义哲学就是中国共产党的哲学思想。当代企业文化建设要坚持中国化马克思主义哲学的指导地位,是由我国当代企业文化的社会主义性质决定的。坚持马克思主义哲学,尤其是中国化马克思主义哲学指导我国当代企业文化建设实践,才能正确解决建设什么样的企业文化、怎样建设这种企业文化的问题。只有把握了企业文化建设的性质和方向,才能在科学理论指导下正确认识企业发展和企业文化建设的规律,才能掌握意识形态领域的知道权、主动权和话语权。

(二)坚持社会主义核心价值观的引领

一个社会的核心价值观,反映社会意识的本质,决定社会意识的性质,是引领社会前进的精神旗帜。社会主义核心价值观是先进生产力的价值反映、先进文化的价值体现和先进社会制度的价值内核,包含着崇高的价值追求和进步的价值准则,是以马克思主义的社会发展理论为依据所作出的价值选择。在我国社会意识和社会价值呈现出多元化的新形势下,只有以社会主义核心价值观引领企业文化建设,才能牢固树立起中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神为动力,继承和延续中国企业传统文化,批判和借鉴西方企业的优秀文化,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,把握社会主义先进企业文化的前进方向。

三、企业文化建设的主要内容

(一)企业精神文化建设

企业精神文化是相对于企业物质文化、企业行为文化和企业制度文化而言。它是企业的上层建筑,是企业意识形态的总和。它主要包括企业价值观、企业精神、企业哲学、企业道德(伦理)等项内容。企业精神文化是支撑企业文化的灵魂,因此精神文化建设是当代中国企业文化建设的核心。

(二)企业物质文化建设

企业物质文化是企业的物质形式,是企业的经济基础。它主要包括企业生产环境、企业建筑外观、企业技术和设备、产品包装与设计等项内容。

(三)企业行为文化建设

企业行为文化是企业在生产经营活动中产生的文化,是企业精神、企业价值观的反映。它主要包括企业与企业、顾客、政府和社会间的行为等内容。

(四)企业制度文化建设

企业制度文化既是人的意识与观念形态的反映。它主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度等项内容。

四、企业文化建设的研究方法

(一)调查与研究相结合

调查研究是企业文化建设的科学方法,离开了对实际情况的调查和实践经验的总结,就失去了最丰富的内容。因此要以科学手段、有步骤地研究企业文化建设的实践,总结新形势下出现的新情况和新问题,探索和总结适应新形势的新经验和新办法,避免犯教条主义的错误。

(二)理论与实践相结合

理论联系实际是马克思主义哲学的根本原则,任何一门科学理论都是在实践基础上形成和发展起来的。企业文化建设实践中得到的经验需要认真总结,去揭示研究企业文化建设的规律,并在此基础上得出新的结论,提出新的观点,做出新的发现和进行新的创造。

(三)考察和分析相结合

企业文化建设不仅要联系企业的现实,还需要联系企业的历史;不仅要研究中国的,还要研究外国的。因此,必须运用历史考察和历史分析的方法,去开展全方位、多层次的系统研究。

(四)比较和综合相结合

企业文化建设必须从马克思主义的立场出发,进行多方面的比较。通过比较、综合,总结规律,有助于批判吸收、借鉴、参考,有助于深层次地揭示企业文化建设的本质和规律,有助于开阔视野、启发思想,从多角度、多层次上去研究。

参考文献:

[1]章仁彪主编.哲学导论新编.上海:同济大学出版社.2005年版.

[2]张彭辉主编.马克思主义哲学若干重大问题讲解.北京:高等教育出版社.2006年版.

[3]刘光明.企业文化.北京:经济管理出版社.2006年版.