如何提高高等职业技术学院学生就业能力的思考

刘秀树

摘要:大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习,如何提高面试成绩,如何面对应聘失败,如何做好工作,如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。

关键词:学习;就业;工作;能力

随着我国教育体制的改革,高校不断扩招,大学生就业形势紧张,尤其是高职生的就业就更为严峻。因此,提高高职生类毕业生的就业能力迫在眉睫。

高职学生就业竞争将面对的是一个综合素质较量,它包括专业知识、沟通协调、学习分析和解决问题以及创新等“硬能力”,也包含工作责任干、团队合作精神和心理适应能力等。提高就业能力包括主观方面和客观方面。

在客观方面上需要政府及学校统一整合资源,建立强大的共享型高职培训基地。其中,政府在校企、校校合作上要发挥提供信息、牵线搭桥作用,学校组织学生到工厂进行短期的顶岗实习,根据企业的用人意向安排毕业生到有关单位进行“上岗”实习,提高学生的实际操作能力。政府在宏观上对高职院校进行管理,在学校教育资源和企业经济资源的结合上下功夫,切实落实高职院校学生的实习基地问题,使学校培养出来的学生更加贴近企业和市场。古人云:授人以鱼不如授人以渔。

但我们认为在主观方面也是非常重要的,而且在提高能力上占据了主导地位,包括学习的能力、就业的能力和工作的能力。

1 在知识经济时代,虽然德才兼备的人不一定人人能获得成功与辉煌,但一切成功辉煌者肯定是德才兼备的人。

“德”是素质,“才”就是专业理论知识。在优化专业知识结构方面,专业知识,专业技能是职业者的立足之本,在日益激烈的人才市场竞争中,熟练掌握相关专业知识和技能的职业者将立于不败之地。因此必须教给学生一些学习方法,以尽快掌握专业知识,我认为学好专业知识必须做好以下几点:课前预习,课后复习。这样容易把握重点和难点,带着疑问听课,获取知识效果明显;课后复习,巩固知识;有问题经常讨论。有问题经常讨论,和同学们讨论、和老师讨论,相互交流,共同提高;多看一些同类的书籍 。不同的书籍有不同的思路,从不同的层次,不同角度来阐述和分析问题,使我们对问题有更全面的理解。

多参加和本专业相关的社会实践。只有通过实践才能真正地把理论应用到实践,加深对理论的认识,提高对理论学习的兴趣。工作后善于不断学习,乐意接受新知识。

2就业

随着市场经济的进一步发展,社会对人才的需求也不断增大,同时大学逐年扩招,毕业生人数年年攀高,使得人才竞争更是日趋激烈。高职院校的出路就是提高毕业生就业率,这是我们的共识。如何提高大学生的就业率呢?下面从面试和如何面对应聘失败等方面来谈谈:

2.1我认为提高面试成绩需做好以下三点:

2.1.1 合理定位

要有明确的价值观念。我们要明白什么是最重要、最喜欢、最需要的所表现出的的倾向或态度。它反映了一个人最重要的欲望、动机和追求目标,所以它对于一个人如何认识、评价、期望和要求自己的自我意识具有紧密的联系和重要的影响。有了明确的态度,求职时就不会一味地追求体面的职业,过分强调职业的社会地位;就不会只求实惠,盲目地寻找报酬高的职业;就不会陕隘地理解专业,片面地强调“专业对口”;就不会一味地往热门职业里钻,不顾自身条件;就不会走不出地域社会的圈子,只强调地理因素;就不会盲目择业,不知道自己追求的职业是什么;就不会缺乏事业心,就会实现轻松就业。

要有准确的自我定位。对自己的才能、实力评价过高,就会孤芳自赏,好高骛远,这样无形中人为地抬高了就业门坎,使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。比如,一些高职大学生自以为接受了高等教育,已经学到不少知识,已经是人才了,因此,轻视实践,放不下架子,看不起基层工作和基层工作人员,甚至认为大学毕业从事基层工作、干一些不起眼的事是大材小用,有失身份,造成高职大学生就业难的假象。因此,我们高职毕业生更应该客观公正的评价自己,从自己的实际能力出发,力求做到准确定位、理智选择,方能在选择的路上顺利过关。

认清形势,转变就业观念。据专家分析,现在大学生就业难,并不是因为找不到工作,而是找不到理想的工作,这是造成就业率底的一个原因。八十年代的大学生,毕业后100%的分配、铁饭碗已不复存在。现在形势不同了,一个萝卜一个坑的时代早已过去,大学生就业趋向市场化,这就需要我们转变就业观念,放宽择业标准,要认清当前就业的形势和需求,转变理想化的求职方向,不要放弃一些工资少,条件差社会地位低的岗位。要响应国家“先就业,后择业”的就业思想指导,克服那些高不成低不就的现象。

2.1.2 有针对性

所谓针对性就是简历要有针对性,求职者必须对简历进行“客户化”,针对每一个公司和职位制作不同的简历;尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置;编排信息时,要进行逻辑分类;最后简历的语言表达必须做到简练。这样才能增加面试的机会。

2.1.3 有准备性

对不同行业,不同职位有所了解,有所准备;如果要去一个软件公司面试,就要对这个公司的文化、业务等有所了解,甚至对要应聘的职位进行很深入地了解,这个职位具体做什么工作,怎样才能做好等等。例如:要应聘技术支持人员,需要有良好的专业技术,业务知识,沟通交流能力,另外还需要有良好的服务意识、良好的习惯及一些工作技巧等等。要记住:上帝总是垂青那些有准备的人。

2.2常见的面试问题

你为什么来应聘这份工作?

首先说一下自己的优势,从工作、团队和学习三个方面来说:

我能够按时按量并且有创造性的完成工作;同时我能够协助其他同事;并且我能够不断学习,适应公司发展的需要。其次说一下会做什么?做过什么?主要是暗示,已经接受过什么培训,来公司可以立刻上岗,为公司节省不少的培训费和时间,这时可以把学校的一些实训课程用上。最后总结一下,认为觉得自己适合这个岗位,有自信、有能力胜任这个工作。

说一下自己优势,或概括一下自己性格和能力?

这时要从沟通交流能力、互助合作能力、再学习能力、服务意识等几个方面回答;如果曾经做过学生干部、社会实践、工作经验等,结合一些工作实例说一些做事有始有终、对人真诚、对工作主动等一些优点。

你的业余爱好是什么?

最好说一些体现团队意识,合作能力的一些业余活动,这样能体现团队精神、协作意识、组织能力和领导才能。

公司有哪些福利吸引你?

就知道他们能提供的回答,如果觉得该得到更多,也可以多要一点;或者说没有太关注,只是关注在公司能学习更多的知识,锻炼自己的能力,体现自身价值,有更大的发展空间。

2.3怎样面对应聘失败

首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场和人才市场,供大于求,属买方市场,用人单位招聘要求高,条件苛刻,要名牌大学、重点大学毕业的;招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验;甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,对高职毕业生来说,求职就业的难度更大,在这种情况下求职,既要有自信心和勇气,又要有应聘不成功的心理准备。

其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训。求职应聘不可能一帆风顺,在求职应聘遭遇失败后,千万不要灰心丧气,放弃努力,应认真分析失败的原因,总结经验教训,以利重新应聘。

再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘。高职毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后,认真分析了失败的原因,从中吸取教训后,就应当尽快调整自己求职应聘的策略,提高自己成功的概率。

3工作

3.1现在公司需要什么样的员工

在日益竞争激烈的时代,公司要求员工有如下素质和能力,来提高工作效率,为公司赢得更多的效益。

计划能力、组织实施能力、监督控制、沟通协调、学习能力、评价考核、良好美德、健康的身体。

公司需要什么样的团队呢?刘备团队还是唐僧团队?我们应该是这个团队中的什么角色呢?

3.2如何做一名优秀的员工

一个优秀的大学生不一定是优秀的员工,那么一名优秀的员工应具备什么样的素质呢?

真诚、主动、感恩、责任、投入、总结、舍得、耐心。

海尔总裁张瑞敏曾说过把简单的事做好了就是不简单,把容易的事做好了就是不容易。很有道理,日常工作大多是简单的事情。人们注意到,一般的工作岗位所需要做的工作,看起来大多是简单的重复劳动,需要每天甚至每时每刻都持续不断地工作,能够做好简单事情并不容易。一方面,需要做的人有强烈的责任心,能够把该做的事情认真地去做,还要严格按要求做好;另一方面,需要做的人有足够的耐性,能够把该做的事情坚持着做完、做好。

总之,对于高职生来讲,最重要的我们要充分发挥我们的优势。因此对于在校高职学生来说,从现在开始,要立志,定下目标。只要你有信心,你就能移动一座山,只要你相信成功,你就会赢得成功。最后送上一句话,以期共勉:就业路上的险阻再多再大,你也要勇敢地迎上去,只要有勇气和毅力,人生在零度也能沸腾!

参考文献

[1] 韩国勇.浅谈提升学生的综合能力 科技信息 2008.3