加强企业政工干部队伍建设浅析

摘要：高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量，在新形势下，要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量，为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。

关键词：政工干部；党建队伍；思想政治工作

中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2009）17-0156-02

思想政治工作历来是我党的光荣传统和一大优势，在我党的建设事业中具有较大的影响力和号召力，目前的思想政治工作又处于良好的外部有利时机，可谓政工干部的又一个春天。但是，当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意，若不加以重视和解决，势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。

存在的问题主要表现在：一些企业的领导没有把政工干部队伍的建设摆在重要位置，重抓经济而偏做人的思想工作，“两副担子”一重一轻；忽视政工干部的自身建设，致使政工干部素质不高，难以迎合职工群众的口味，政工干部队伍不稳定等等。产生这些现象的原因，主要有以下几个方面：

一是历史原因的影响。难以走出历史沉淀的阴影。改革开放以来，尽管我国的经济建设有了突飞猛进的发展，可思想政治工作意识淡薄，出现滑坡，一度陷入困境，这种现象虽然逐渐得以克服，但是一些老政工干部心有余悸，或不愿再担“风险”，或已有安身之处不愿意再度“出山”。邓小平同志在总结其教训时指出：“我们最大的失误在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育发展不够，我们经过冷静考虑，认为这方面的失误比通货膨胀等问题更大。”

二是现实环境的影响。“经商热”冲击着人们的意识。由于市场经济浪潮冲击，受之影响许多政工干部抱怨进错庙门，纷纷跳槽另谋出路，“万般皆下品，唯有经商高”，成了他们新的思想观念。

三是领导重视的偏差。重一头而忽视另一头，企业生产效益的好与坏，是考核企业领导干部的硬件。为此，企业部分领导把主要精力放在抓生产效益上，忽视了政工干部在做人的思想政治工作上的潜移默化作用。挫伤了政工干部的工作积极性，使政工干部“香不起来”成为事实。

四是思想认识的问题。政工干部的工作难以被人理解，思想感触颇多，造成思想不稳定，谋求退路，想跳“龙门”。以求一技之长，此类状况，在青年中尤甚，导致政工干部队伍不稳定，出现后继乏人的现象。

五是教育方法的问题。工作的方式方法缺乏力度，难以适应新时期的需要。在实际工作中，缺乏渗透力、吸引力和感染力，仍停留在空洞的说教，偏于政治内容，追求理论和理想化的“高档次”标准上，不区分教育对象，喜欢搞“满堂红”，与人们在现实中要求解决实际问题的愿望相差较远，易引起逆反心理造成工作上的被动。

六是自身素质不强硬。从目前看，不少企业的政工干部缺少系统专业理论的学习和培训，马列主义理论知识，在企业的经济建设中难以插足，只作壁上观，这就有损政工干部的形象，不利于企业政工队伍的建设。

综上所述，企业政工干部队伍目前的状况令人堪忧。笔者认为，要解决以上存在的问题，应着重抓好以下几方面的工作：

一、领导重视是关键

邓小平同志指出：“现在群众中需要解决的思想问题很多，党内需要解决的思想问题也多。我们一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切实认真做好，不能放松。思想政治工作既是精神文明建设的重要内容，又是物质文明建设和精神文明建设的有力保证。”因此，企业领导就应把思想政治工作列入重要的议事日程。不仅在口头上重视，而且要落在具体的实际操作上。

一是充实机构，变虚为实。发展和培养政工干部，把那政治业务素质好，思想作风过硬，热心党务工作的干部充实到政工队伍中，保证其相对稳定性。

二是纳入规划，齐抓共管，把思想政治工作列入企业工作的重要内容。做到年初全面规划，半年检查考核，年终总结、评比、表彰，层层负责，齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的理论的思想政治工作体系。

三是要留住人，更要留住心。既提倡政工干部要任劳任怨为党为人民无私奉献的精神，也要为政工干部创造较好的工作和学习生活环境，为他们解决困难，树立其爱岗敬业精神，以达到加强队伍凝聚力的目的。

二、服务经济是方向

企业思想政治工作与企业经济效益的好坏有着密切的关系。企业的思想政治工作，应服务于经济建设这个中心的客观要求，主要参与企业的改革，把思想政治工作与企业经济管理融为一体，促进生产力的发展，创造更多的物质财富，使思想政治工作形成良性的循环。

三、加强教育是根本

企业的教育内容是多方面的，应结合实际有针对性抓好以下几点：

一是理论教育，以邓小平理论为指导方针，把爱国主义、集体主义、社会主义的教育同企业形象、企业精神结合起来，增强企业职工的忧患意识和使命感，以此弘扬民族精神、企业精神，激发职工爱岗敬业形象、企业精神结合起来，增强企业职工敬业的主人翁意识。

二是贴近实际。结合企业的实际情况，有针对性地解决企业职工关注的热点、凝聚点和难点的问题，抓住典型，大力宣传，以实际行动取信于职工，使思想政治工作不再是隔靴搔痒。

三是多样实效。随着社会主义市场经济的建立与发展，企业思想政治工作和教育形式上要丰富多彩，满足不同层次职工的需求，更急贴近职工的实际，增强实效性。

四、素质建设是基础

政工干部要系统掌握建设有中国特色的社会主义理论，把握其精髓，坚持把中国特色社会主义理论作为指导一切工作的方针，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，要有良好的自身形象和积极向上的精神风貌，做到“政治强、业务精、作风正”。政工队伍的自身建设，应着重从两方面入手:一方面要引导正式干部真正理解认识企业思想政治工作的地位作用。思想政治工作不能直接创造物质财富，也不能直接用净产值的增量来计算。政工干部的劳动价值体现在劳动者身上，最终反映在生产力上，这就要政工干部综合素质要高，理论素质强，在实际的工作运行中以身作则，要求职工做到的自身首先要做到，而且要做得更好，榜样的力量才是具有说服力的。另一方面要把培养一支年富力强、有干劲、有知识、有进取精神的政工队伍当做做好思想政治工作的一项重要任务来抓，形势的发展要求政工干部不仅要学政治，而且要学经济、学科技、学法律，了解市场运行规律，了解经营管理，所以要多渠道、多形式、多层次，有步骤地对正式干部进行培训，只有这样，才能使政工干部进一步解放思想，转变观念，积极主动扎实地做好工作，服从服务于经济建设这个中心，使思想政治工作有的放矢，做到实处，适应社会主义经济发展的需要。

总之，加强企业政工干部队伍建设是当前企业亟待解决的一个突出问题，解决的好与坏，关系到整体发展的平衡性，关系到企业能否达到物质文明和精神文明两副担子一起挑，两项成果一起要的目的，应引起高度重视。政工干部队伍的建设，并非一朝一夕之事，要有高度的战略眼光，持之以恒地使政工干部队伍建设保持经常化、制度化和科学化，不断地总结提高、充实和发展。这样，才有利于政工部队的纯洁性和稳定性，才有利于企业各项建设的健康发展。

作者简介：赵国江（1962- ），男，山东德州人，德州交通集团有限公司党委副书记，工程师，研究方向：党政管理。