针对科技干部特点 加强思想政治工作

顾玉华 王德岩

军队的科技干部队伍高素质人才密集、高新知识密集、高科技成果密集,在推进中国特色军事变革的伟大实践中起着重要的先导和推动作用。抓住科技干部队伍特性,做好思想政治工作,可以为科技干部队伍搞好科学研究,遂行各项工作任务提供强大精神动力。

一、针对科技干部文化层次高的特点,积极以创新理论武装其头脑,增强思想政治工作的时代感

要使科技干部适应新形势新任务新要求,始终保持政治上的清醒和坚定,就要注重紧贴时代发展,坚持以创新理论武装科技干部,及时主动地搞好教育引导,不断增强思想政治工作的时代感。坚持以创新理论武装科技干部,就是增强科技干部思想政治工作的“前瞻性”,摒弃一些错误的看法。应该看到,科技干部担负科技强军重任,其着手的科研项目科技含量高,意义重大,没有过硬的科技素质不行,没有过硬的政治素质更不行。创新理论就是指路明灯,只有以创新理论武装起来,保持积极进取,百折不挠,与时俱进的精神状态,一心一意谋打赢,聚精会神钻业务,在业务实践中大胆尝试,科技创新,才能更好的为部队建设跨越式发展贡献自己的聪明才智。新世纪部队建设正经历着由机械化、半机械化向信息化建设的转变,科研人员担负的任务日益艰巨。在这种情况下,加强科研人员的思想政治工作,必须着眼时代的特点和要求,紧密结合科研人员的思想实际,把思想政治工作的服务保证作用体现在一切为科研、一切为打赢上,着力引导科技人员认清形势任务和肩负的历史使命,坚定理想信念,强化战斗精神和大局意识、使命意识、责任意识,以实际行动投身中国特色的军事变革,为部队现代化建设提供有力的技术支持。

二、针对科技干部注重自我价值的特点,积极培养高尚的道德情操,增强思想政治工作的实效性

科技干部是脑力劳动者,他们的工作特点就是把所学到的知识转化成物质成果,他们渴望成才,渴望实现自我价值。这种追求有合理、积极的一面,但也掺杂着不少浓厚的个人色彩。近几年,地方企事业单位用人机制的改革变化、军队新的干部转业安置暂行办法的实施,对科技干部的思想带来不小的冲击,战斗队意识、艰苦奋斗思想、献身国防的理想有所淡化。面对这种情况,思想政治工作者要帮助他们解决“如何成才、如何达到自我实现”的问题,使他们正确认识到把个人理想融入国防现代化的崇高事业中,真正实现有价值、有意义的人生。当然,思想政治工作者要协助建议领导多给科技干部创造机会,给他们分任务、出题目、压担子,使他们具有信任感,并认识到思想政治工作并不只是耍嘴皮子,高高在上的空洞说教,而是真心实意帮助他们进步的合作者、引路人。

三、针对科技干部自信自立自尊的特点,广开言路主动靠上去,增强政治工作的感召力

科技干部思想敏锐、自尊心强,对周围的事物比较敏感。他们形成某种观点,往往是经过自己的一番独立思考,而不是盲目被动的接受外来的结论,因而显得比较“自信”,这种独立思考和自信,表现出来就是一种自立。在工作实践中,我们可以看到,科技干部大多都关心国家大事,喜欢从自身的地位、作用和重视程度,来议论本单位的大事;他们对思想教育中那些内容不新、道理不深的强行灌输方式是比较反感的,往往容易产生“逆反心理”,因此,思想政治工作者就要特别注意启发引导,切忌简单化,对他们的议论应表示欢迎,对他们的独到见解应给予鼓励,这也是广大科技干部所需要的政治环境。科技干部在社会交往中,为人处世比较谨慎,比较注重名誉,自尊心强,在工作上,他们希望领导和同事重视自己的意见和建议,对于他们的业务水平,特别是创造性的劳动成果,希望能给予应有的评价和荣誉,在政治上虽然不愿花很多时间去学习理论,但是他们也是希望领导能经常谈谈心,关心他们的进步。科技干部自尊心强,应引起各级领导的重视和公正的对待。一是政治上要主动关心他们,和他们交朋友,以获得他们的信任。二是在工作上,对科技干部提出的建议或技术方案,更认真加以研究,当他们的建议或方案被证明有效时,要及时的加以肯定,并根据价值大小给予适当的奖励,对于一时不能采用或不合理的建议,也应讲清道理,对他们关心事业,敢于创新的精神给予鼓励和赞扬。

四、针对科技干部知识丰富的特点,积极开展群众性自我教育,增强思想政治工作的灵活性

自我教育是我军的传统方法。需要政治工作者广泛开展生动活泼的群众性自我教育活动,让科技干部在教育中自己亮思想、谈观点,充分调动科技干部参与政治工作的积极性、主动性。作为政治工作者,首先要重视“自我教育”,切实把它作为经常性思想工作的一种重要形式。其次是要积极为科技干部进行自我教育创造条件、提供保证。比如采取请进来、走出去的方法,组织科技干部多到地方单位参观学习,邀请各个领域的军地专家学者前来作报告、谈感想,引导科技干部从社会大课堂中汲取自我教育的营养。

五、针对科技干部民主意识参与意识强的特点,积极优化氛围环境,增强思想政治工作的主动性

促进出成果、出人才、出效益,是科研单位思想政治工作的一个突出特点。思想政治工作需要围绕这一特点来展开,把思想政治工作与营造氛围结合起来。注重创造民主开放的学术环境,努力形成广开言路、百家争鸣的良好学术氛围。在学术研究上,不论职务、学历、资历,坚持学术面前一律平等;注重营造奋发进取的激励环境,着力完善激励人才的评价和奖励制度,以承担课题的能力、创新的能力、解决技术难点的能力等综合评价,作为考评科技干部的主要依据,形成良好的竞争激励机制,鼓励和支持想干事、能干事的科技人员成就事业。坚持以公开求公正,凡是涉及科技干部晋职晋衔、评定职称等敏感问题,坚持标准条件公开、数额公开、选拔程序公开、评定结果公开;对取得突出成绩的科技干部给予奖励,提前晋级、申报立功;对有发展前途的科技干部,送学深造、出国进修、参加国内外各种学术交流。在重大科研活动中,让年轻科技干部担担子、挑大梁,使他们在实践中得到锻炼,快速成长成才,创造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

六、针对科技干部注重实际的特点,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的说服力

思想政治工作归根到底是做人的工作,必须坚持以人为本。当前应突出坚持以人为本这个核心,突出思想政治工作的服务保证功能。对科技干部在生活中面临的实际问题需要通过提高认识来解决,也需要通过解决他们所遇到的一些具体困难和问题来解决,把政治上关心爱护和生活上体贴照顾结合起来,把科技干部的生活小事当作大事办。想法设法改善科技干部的住房条件;采取各种途径帮助解决随军家属就业、子女入托入学等问题;定期组织科技干部外出疗养、检查身体等,切实将思想政治工作渗透到多为科技干部做实事、做好事的过程中,在办实事中贯穿思想政治工作,通过解决实际问题引导科技干部提高思想境界。让科技干部通过解决思想问题与解决实际问题结合起来,感受到组织的关怀和温暖,从而自觉投入到科研实践当中去。