当前大学生就业存在的问题及对策

李 苒

[摘要]毕业生就业难是社会经济转型时期不可避免的现象。在新形势下,要顺应社会发展的要求,加强就业政策和制度的创新;深化体制改革,创造良好的就业环境;深化高校学科结构和人才培养模式改革,提高毕业生综合素质;加强毕业生就业指导,让毕业生顺利就业。

[关键词]大学生;就业问题;对策

随着我国经济体制改革的深化和高等教育事业的快速发展,高校招生规模迅速扩大,就业机制市场化、人才流动国际化的趋势越来越明显。这种崭新的就业模式给大学生提供了自由的空间,同时也提出了更高的要求。切实抓好毕业生就业工作,已经成为社会各方面关注的焦点问题之一。

一、我国大学生就业市场的新变化

最近几年,我国大学毕业生就业市场产生不少新变化。首先,人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业是指当前就业市场较紧缺的专业。其次,海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近年来,留学生回国潮直接挤压国内大学生就业空间,是国内大学生就业的强劲对手。

二、大学生就业难问题的分析

高校扩招对毕业生的就业确实产生了一定的影响,但就业“难”,并不是真的没有那么多岗位来接收毕业生,究其深层次的原因,涉及政府调控、经济发展、家庭、学校、用人单位和大学生自身等多方面因素。具体来说,毕业生就业难的原因主要有以下几个方面。

1、政府政策、就业制度不到位影响大学生的就业

随着我国高等教育由计划经济时代的“精英教育”走向市场经济时代的“大众教育”,大学毕业生就业机制也由计划经济体制下的“统包统分”逐渐过渡到了当前以“市场为导向、毕业生与用人单位双向选择”的就业机制。但计划经济体制时期的思维模式、现行社保、户籍管理和人事制度的条条框框的制约与毕业生就业机制灵活的不协调对就业产生了很大的影响。

2、社会经济发展状况影响大学生的就业

大学生的就业在很大程度上受经济规模、经济结构和劳动力供给等多方面因素的制约。当前我国国民经济结构正在进行战略性调整,不仅不能像以往那样吸纳大量劳动力,相反还造成了大量从业人员的体制性失业。这种情况下,大学生的就业受到很大影响。而同时,毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度,这一定程度上也加大了毕业生就业的难度。

3、社会舆论导向有待修正,政策宣传力度不够影响大学生的就业

对于毕业生来说,其父母、同学等关于就业的看法对毕业生具有很大影响,他们大都认为:在大城市、月薪高的工作就是好工作;而国家鼓励大学生到西部、到基层工作的政策宣传力度不够,相应配套的优惠政策不齐全。但大城市、高薪水的工作岗位毕竟有限,这就导致大学毕业生的就业社会舆论与国家政策不符,这不利于毕业生顺利就业,也不利于国家的发展建设。

4、用人单位的误区

不少用人单位在选择大学生时都存在误区,主要有:第一,过分关注文凭造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应。第二,性别歧视。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费用等问题造成女大学生就业难。第三,生源地域歧视。不少用人单位希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。第四,过分看重工作经验。不少用人企业急于招聘某一方面能人,而一般大学生则无法满足用人单位要求。

5、高校专业结构设置、课程设置、培养模式和就业指导不适应社会经济的发展影响大学生就业

当前,高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是:首先,一些高校的专业设置不考虑或很少考虑市场因素,致使一些大学生在进大学校门前就注定其不能就业或就业困难。其次,一些学校的课程设置、人才培养模式不合理,滞后于社会发展的需求,使人职匹配产生错位,形成了结构性就业矛盾。最后,高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性,在一定程度上也影响了大学生的就业。

6、毕业生就业观落后和期望值过高影响大学生就业

在高等教育已經步入大众化阶段和就业机制已经转变的情况下,一些毕业生思想准备不充分,找工作的主动性、积极性不够;还有人把毕业后的就业看得过重,往往不能正确定位就业期望值;还有不少毕业生的择业选择过多的追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇,忽略自身条件、个人专长发挥和今后的成长。在不良择业心理影响下,毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位,从而错过机会,影响了自己的就业选择。

三、缓解大学生就业难的对策

毕业生就业难是社会经济转型时期不可避免的现象,在新形势下,如何顺应社会发展的要求,让毕业生顺利就业,是目前摆在高校和社会面前的一项重要任务。

1、加强就业政策和制度的创新

充分发挥政府职能,实施更加积极的促进毕业生就业的政策,进一步落实就业的有关措施:大力支持毕业生到中小企业和非公有制单位就业;积极鼓励毕业生自主创业和灵活就业;进一步放宽毕业生在城市落户就业的政策;认真组织实施好引导毕业生面向基层就业的各类计划和项目。

2、加强政府调控,深化体制改革,创造良好的就业环境

政府应积极调整产业结构,大力发展就业容量大的劳动密集型企业,注重扶持非国有中小型企业,努力提升经济增长对就业的贡献,在促进经济发展的同时有利于扩大就业。同时,政府各主管部门应树立“就业优先”思想,在社会形成一种良好的舆论氛围,为大学生就业创造宽松、公平的环境。

3、深化高校学科结构和人才培养模式改革,提高毕业生综合素质

现代社会需要各种类型各个层次的人才。首先,高校要根据自身的定位、经济社会发展的趋势和就业市场对高校毕业生的需求,及时调整学科专业结构、调整人才培养模式,树立以就业为导向的办学观。其次,高校要加强与社会用人单位的合作,深化高校人才培养模式和教学改革内容,缩短大学毕业生就业的适应期。再次,高校应狠抓质量,狠抓特色,形成自己的人才特色和品质。

4、加强毕业生就业指导,切实提高毕业生就业指导的实效性

应该以系统的观点来考虑,构建一个完善的就业指导工作体系:将就业指导工作与学生的职业发展愿望、与高校的培养目标、与市场的要求相结合。针对不同年级的不同任务和特点,把大学生就业指导工作分为四个阶段,即一年级着重职业生涯认知和规划,二年级着重基本能力的培养,三年级着重职业定向指导,四年级着重择业指导与就业服务。四个阶段相互贯通,形成完善的就业指导工作体系,使学生水到渠成地完成自己的职业选择。

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