坚持以人为本 实现科学发展

赵 彪

[摘要]发展是企业永恒的主题。国有企业要落实科学发展观,必须树立正确的业绩观,实现由单纯追求经济指标增长速度向追求全面协调发展的转变,由又快又好向又好又快的转变,由片面注重企业利税增长向以人为本的核心转变。坚持以人为本,努力建设和谐企业。

[关键词]国有企业;实践;科学发展观;以人为本

党领导人民群众建设社会主义的根本任务是解放和发展生产力,增强综合国力,满足人民日益增长的物质文化需求。发展是党执政兴国的第一要务,是解决我国所有问题的基础和关键。发展是硬道理由下面两方面所决定:一是发展是我国现阶段所必须的。我国现在仍处于社会主义初级阶段,是个发展中大国,生产力水平还不高,人均国内生产总值仍居于世界后列,人口多、底子薄,发展不平衡的状况将长期存在。除此之外我国还存在经济增长方式依然粗放,城乡、区域、经济社会发展还不协调,人口资源环境压力仍然在加大,就业、社会保障、教育、医疗等民生问题突出,同时我国也进入了社会公共突发事件、自然灾害的高发期。面对这些突出的矛盾和问题,促使我们想问题、作决策、办事情,一定要坚持从基本国情这个最大的实际出发,科学判断国内形势,坚持用发展的办法解决前进中的问题。二是严峻的国际形势要求我们必须发展。当今世界正在发生广泛而深刻的变化,由美国次贷危机所引发的金融危机正在席卷全球,影响了全球的经济发展,使西方发达国家进入了经济衰退期,增加了社会不稳定因素。在这样的世界经济大环境下,我国出口受挫,经济增长速度减缓,所以唯有坚持不断的发展才能平稳度过这次危机,应对未来的不利因素。

发展也是企业永恒的主题。科学发展观立足于当代中国的发展实际,汲取了当代世界的发展理念,创造性地回答了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题,赋予发展思想以新的时代内涵和实践要求,是对发展理念的创新,实现了对传统发展观的历史性超越。科学发展观,就是企业的发展理念。那么,作为国民经济支柱的国有企业,如何落实科学发展观呢?

一、实践科学发展观,首先要树立正确的业绩观

科学发展观与正确的业绩观紧密相关,要树立和落实科学发展观,必须树立和坚持正确的业绩观;不坚持科学发展,就不可能有正确的业绩观。既要看收入是否增长,又要看收入收益水平是否合理,更要看到收入增幅背后潜在的风险。必须立足当前,着眼长远,避免急功近利的短期行为,防止消耗大量资源,追求一时利益的大起大落发展模式,以良性的业绩增长来促进企业的科学发展和可持续性发展。

科学发展观的内在要求体现在,发展要讲科学,即必须遵循客观规律。对企业来说就是要遵循市场游戏规则和市场经济规律,避免以破坏企业资源为代价的粗放型发展,避免单纯用价格手段启动市场。在发展中要充分考虑投入和产出的平衡,要考虑企业经济发展和社会效益的平衡,不能一味追求经济效益,而损害了社会效益。企业要充分发挥自己的综合业务优势、网络优势、稳定的客户资源优势以及良好的企业信誉优势,将企业的资源优势转化为生产力、竞争力,才能在良性竞争、有序竞争中取得发展和进步。

科学发展观的关键是科学配置企业资源,保证资源利用和企业持续发展相适应。企业要建立和完善与科学发展观相适应的运营机制和组织体系,提高统筹兼顾和协调发展的能力,研究制定统筹兼顾的政策和规划,合理调整和完善相关管理措施,从投资计划、网络管理、财务管理、营销策划、资费管理等方面采取有利于企业科学发展的政策措施,全面提升企业的运作效率和经济效益。

二、实践科学发展观,要实现“三个转变”

科学发展观是发展理念的创新,科学发展是统领,人的全面发展是目的,又好又快发展是标尺,全面协调发展是途径,可持续发展是支撑。践行科学发展观,要实现由单纯追求经济指标增长速度向追求全面协调发展的转变。实现由单纯追求增长向追求全面协调发展的转变。科学发展观突出强调全面协调的发展理念,明确既要谋求经济增长,更要谋求社会发展,避免增长的单一性,突出发展的整体性。这是对传统发展战略的转变及超越。践行科学发展观,要实现由又快又好向又好又快的转变。发展观从一定意义上说又是价值观。以往的发展在价值取向上主张又快又好,这种发展理念是经济快速发展的价值依据及思维基础。科学发展观是一种新的价值观,主张好比快优先,在坚持好的前提下实现快,好比快的价值度更高。践行科学发展观,要实现由片面注重企业利税增长向以人为本的核心转变。片面追求企业利税增长的发展理念,对促进财政收入的增加及国民经济的快速发展,曾起到重要的推动作用,但也造成了许多严重问题。科学发展观强调以人为本是核心,突出人在发展中的地位及作用,彰显经济发展与社会发展的协调性、经济发展与人的发展的一致性,是适应时代需求的科学思维方法。

三、实践科学发展观,要坚持以人为本

对国有企业来说,发展是第一要务,稳定是第一责任。发展是践行科学发展观,稳定也是践行科学发展观。发展是硬道理,稳定是软环境。由于在计划经济向市场经济转型过程中,国有企业积累了一些深层次矛盾和问题,在这种特殊的历史条件下,国有企业除了生产经营发展,还承担起保一方稳定的历史使命。在企业的天平上,发展和稳定是两个同等重要的砝码。发展保障企业稳定,稳定依靠企业发展。

要以职工群众为本,着力解决职工群众关心的热点难点问题。以人为本,意味着我们必须承认,不同的个人、不同的利益群体,有不同的利益诉求。我们要做的是耐心细致的政治思想工作,改进我们的工作方法,为各种利益主体提供一个公正的分配平台。以人为本就是要把工作的落脚點放在职工关注的热点、难点、焦点问题上。这些都是看得见、摸得着的显性的东西,并且也是员工最重视和最关心的东西。以人为本就是要不断完善收入分配的激励约束机制,在实行绩效考核的基础上,充分发挥优秀人才的骨干作用,调动生产一线员工的积极性。通过创新科学发展的体制机制,依靠先进、科学、有效的管理制度和强有力的执行力,推动企业全面、健康、有序发展。要着力解决人才的瓶颈制约问题。在选人用人上,要树立面向社会、面向全国配置人力资源的观念,扩大市场化选聘经营技术管理人员的范围,积极探索“一企两制”的人才配置模式,大胆使用外部高端和适用人才,尤其是专业技术和经营管理人才。要着力解决资源效率、资源约束问题。在资源、能源问题上,最核心的是怎么提高资源利用的效率和环保,这是科学发展观的要求。

[参考文献]

[1]毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展.

[2]科学发展观重要论述摘编.中央文献出版社,党建读物出版社.