知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

李红丹

摘要知识经济时代,图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,引入竞争机制、激励机制的新模式促进其发展。

关键词知识经济时代图书馆人力资源管理

中图分类号:G251文献标识码:A

现代社会科学技术迅猛发展,知识和信息的产生、使用和消费带动了经济的巨大发展,建立在这一基础上的经济,被人们称之为知识经济。知识经济促使社会的各个方面发生着巨大变化,对图书馆业产生着巨大影响。在这一大背景下,图书馆中的核心力量——图书馆员,也正面临着角色转换等多方面问题,如何正确面对及处理这些问题,值得我们深思。图书馆拥有三大资源,其中首要的就是知识广博、素质较好的图书馆从业人员,图书馆员在图书馆的生存与发展中起着决定性的因素。图书馆要在知识经济的大背景下取得更大的发展和更广阔的前景,做好人力资源管理工作是重中之重。

1 知识经济时代下的图书馆员的角色定位

随着科学技术的迅猛发展。图书馆的职能也在随之发生着巨大的变化,传统的藏书楼到现在的数字化图书馆,基本的文献借阅功能,已经远远不能满足当今时代社会的需求。数字图书馆、图书馆联盟、OCLC等的出现,不仅方便了受众,给各种资源的利用提供了更多更好的机会,也在对图书馆员的角色定位提出了更高标准的要求。他们要担当起信息专家、信息导航者和管理者等多重角色。

2 知识经济时代下图书馆员的知识素养

数字图书馆代替传统图书馆,计算机技术、通讯技术、网络技术、多媒体技术被更多地应用到图书馆中,并出现了一些新兴的特色图书馆服务形式与方式,比如图书馆盲人服务区和多媒体阅读方式等。图书馆员需要一定的敬业精神和灵活敏捷的思维能力,能够洞悉图书馆工作中存在的问题,并及时地解决分析,还需要深厚的专业基础知识能力和超前的现代信息意识。同时具备了这些,才能协调利用好各种资源,做出有利于读者的决策,充分发挥出图书馆在知识经济中巨大的作用。

3 知识经济时代下图书馆资源管理中存在的问题

图书馆人力资源管理中存在着以下一些问题:(1)成本与产出之间的关系不协调,忽视成本管理,造成一定程度的浪费与资源的不合理配置,不重视产出;(2)在编制上,图书馆员的身份待遇方面一方面可以作为公务员理解,同时又可以作为科研人员对待,双重身份的模糊性;①(3)一定程度的行政色彩,体系不灵活,图书馆员的才智与能力得不到充分发挥。

4 知识经济时代下的图书馆人力资源管理体制的创新

4.1实行人本管理,实现最佳目标

以人为本思想的提出,受到了社会的广泛关注与普遍肯定,它不仅仅适用于企业、事业,甚至机关单位,当然也包括各个图书馆。如何在以人为本的思想的倡导下做好图书馆的人本管理工作,首先强调的是图书馆员的思想管理。要结合个人的实际情况,在实际工作中给图书馆员以更大的空间,运用科学合理的方式,使馆员充分认识到自己的不足与价值,充分发挥自己的主动性与聪明才智,更好地为读者服务,为图书馆实现各个阶段的最佳目标、达成整体的目标做出自己最大的贡献。

4.2创新人事管理,倡导以人为本的管理模式

人才在社会中的重要作用日益受到重视,尤其是在当今这个科技日新月异的年代。关于人才的管理也成为各个图书馆广泛关注的问题。既要做到合理安排,又要体现出馆员自身的价值,协调好彼此关系,需要图书馆有一套健全的人事管理方案,并且要灵活地运用,根据各个时期的具体情况做出变动与调整。

4.3馆员竞争上岗,公平择优的选拔体制

计划经济向市场经济的转变,极大地促进了经济发展,重要的原因就是竞争的因素。这一法则同样也适用于图书馆。图书馆员一定要认清自身的身份,提高思想与觉悟,要把自身的发展和本馆的壮大联系起来,竞争的方式一方面有利于图书馆选择到优秀的人才,也是对图书馆员的一种督促与激励,在提高他们业务技能的同时,更好地促进自身的发展。②

图书馆作为信息文化的中心,在知识经济这个大背景下更好地生存与发展,为社会做出更多的贡献,图书馆员必然面临着巨大的压力与挑战。在以人为本的思想的倡导下,在人本管理方式的运作下,充分发挥图书馆员的重要作用,扩展图书馆员的知识涵养与业务素质势在必行。理念与管理的结合,才能使图书馆获得更快、更长远的发展。