对新时期石油企业思想政治工作的思考

刘玉峰

摘要：思想政治工作必须随着时代的发展而变化，只有融入社会发展的大空间之中，与时俱进。认真研究新情况、新问题，努力探索新思路、新方法，才能不断开创新境界、新局面。文章结合基层思想政治工作实际，提出了新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题以及做好思想政治工作的主要措施和途径，对增强新时期思想政治工作的针对性和实效性具有一定的指导意义。

关键词：石油企业思想政治工作问题措施

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2009)04-287-02

在石油企业不断进行改革重组，优化产业结构，理顺产权关系的过程中，企业不但面临着生存和发展的巨大压力，还往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。因此。无论是企业内部改革中遇到的问题还是社会环境对企业的影响，都难免或多或少冲击着职工思想观念，给职工的思想造成较大的影响。在此情况下，企业思想政治工作也就面临许多新情况、新问题。如何正确引导职工进一步解放思想，转变观念，充分发挥思想政治工作的优势，全面做好职工的思想政治工作为企业生存和可持续发展建立强有力的保障就显得繁重而紧迫。

一、新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题

一是积极主动地分析把握目前思想政治工作所面临形势的意识不强，因而，思想政治工作不能很好地适应形势的发展要求，我们的思想观念中还存在着一些不合时宜的东西，思想政治工作缺乏必要的预见性、前瞻性。二是对思想政治工作重要性的认识还不到位，缺乏危机感、紧迫感。认为把本职工作做好，就是完成了工作任务，放松了思想改造，在困难和挫折面前，丧失了理想，动摇了信念。三是对理论学习重视不够，理论学习制度坚持得不好，运用理论武装头脑、指导思想，尚未成为广大干部职工的自觉行动。四是思想政治工作者观念创新不够，缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段，进而导致思想政治工作的实效性较差。五是思想政治工作队伍建设还比较薄弱。

上述问题的存在，究其原因，主要有以下几个方面：一是形式主义、简单化；二是空对空、两张皮；三是软任务，软指标。基层工作千头万绪，从基层领导到一般干部，普遍重视指令性指标，而耐心细致做人的思想工作少，客观上形成一手硬一手软。

二、做好思想政治工作的措施和途径

思想政治工作是一门研究解决问题的科学。是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是经济工作和其他工作的生命线，是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱。新时期石油企业基层思想政治工作的根本任务是，紧紧围绕经济建设中心，紧密结合岗位工作实际，用党的基本理论、基本路线教育职工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为企业的生产经营提供强有力的精神动力、组织保障和思想保证。

1、充分调动人的主观能动性，是思想政治工作的根本。企业思想政治工作是做人的工作，其根本任务是充分调动人的主观能动性，完成工作任务，实现企业的可持续发展。随着油田企业改革的逐步深入，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此，企业思想政治工作应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动。把职工作为思想政治工作的主要依靠对象，变单向为双向、横向与多向。使企业思想政治工作更生动活泼。更具群众性。并注重随时掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，了解职工的思想动态，研究职工的思想、心理、情绪并进行思想变化的因素分析，遵循“一把钥匙开一把锁”的客观规律，针对不同情况和特点，采取不同的形式和方法。学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，准确把握影响发展方向，以变应变，既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，积极探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，准确把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。

2、强化领导，是做好思想政治工作的基础和保证。企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者，所以做好思想政治工作的关键在领导。这就为新形势下企业领导者提出了新要求。

3、提高素质，是改进思想政治工作的重要前提。做好思想政治工作，关键是要有一支好的思想政治工作队伍。要坚持以完善制度和健全体制机制为核心，以规范流程和制定标准为重点，从改进管理和优化服务人手，切实提高学习能力、执行能力、服务能力、创新能力和反腐倡廉能力，逐步形成统一领导、责权划分清晰、机构设置科学、人员配备合理的管理体制，形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制，培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍。要采取各种有效措施，加强对政工人才的培养教育，使之具有与本岗位相适应的专业知识和管理水平。要拓宽政工人员的知识面，优化政工干部的群体形象，树立政工干部的整体威信，使他们逐步成为懂技术、熟业务、会管理的内行，以实际行动赢得职工的尊重和认可。

4、解放思想，是思想政治工作不断创新的不竭动力。开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变，由你管我干向敢于竞争转变，实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念。正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实效性，更适应新形势下石油企业的改革和发展。

5、加强沟通，是做好思想政治工作的主要方式。各级领导，特别是党组织领导要切实关心每个干部职工的思想政治建设，多做细致的思想政治工作，关心和引导他们注重思想政治修养，牢固树立全心全意为人民办好事、办实事的思想。这就需要领导经常深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，积极地维护好员工各种权益民主合理，又要激励到位和责任约束，使员工感受和体会到企业的温暖。在具体工作中要认真听取“送上门”的意见，也要“上门”征求意见。并认真加以分析研究，及时提出改进工作的措施办法。特别是在涉及干部职工切身利益的重大政策和重要事项出台前后，更要认真做好超前引导工作。及时发现思想苗头，努力把消极情绪化解于萌芽之中。

6、加强研究。是促进思想政治工作有效开展的重要渠道。理论研究具有前瞻性、先导性，科学的理论能够增强实践的自觉性和坚定性。因此，要对新时期石油企业思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱”，有助于思想政治工作的有效开展，同时在实践中逐步形成科学的思想政治理论体系。

思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”。石油企业只有进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，注重理论联系实际，正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断探索新形势下职工的思想热点，心理状态和行为方式，不断创新思维、改进方式方法，提高质量，才能使其在自我变革和自我更新的基础上，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能从根本上形成思想政治工作的良好格局，进而推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

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