浅谈人力资源管理中的思想政治工作

韩 宏

摘要：随着社会的发展，人力资源管理科学不断得到完善，中国以往的思想政治工作也不断受到人力资源管理理念的影响，两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。

关键词：人力资源思想政治工作创新

0引言

人力资源管理科学，在现代企业的发展中起到了越来越重要的作用，而思想政治工作则在企业用好人才，为员工答疑解惑，解决员工与员工之间、员工与企业之间的矛盾等发面有着不可替代的作用。在现代企业的人力资源管理之中引入思想政治工作的方法，必然能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，也能丰富人力资源管理的方式方法，增强工作成效。

1思想政治工作融合人力资源管理的原则与方法

将传统的思想政治工作与现代的人力资源管理科学相结合，是各企业单位进行人性化管理的新路子。二者要顺利结合，必须时刻牢记了解员工需求、信任、尊重、关心四个原则。

1.1应时刻保持对员工需求的了解。现代企业的人力资源管理，其主要职责就是了解员工的思想动态，清楚员工的需求，进而采取合理可行的方式满足员工的内在需求。只有这样，才可以充分调动员工的积极性，发挥其潜能，使员工能为企业单位做出更大的贡献。我们在做思想政治工作时，要借鉴人力资源管理的成功经验，多多关注员工的发展、学习、物质等需求。只有这样实实在在的思想政治工作，员工才愿意接受，才能激发员工对企业的热爱，进而发挥出自己最大的能力。

1.2信任员工。对员工的信任是思想政治工作非常的基础，其他的原则，都是建立在此之上的。管理者以信任的姿态将工作的意图、计划、目标展示给员工，员工就会激发起对企业的热爱之情，将单位当成自己的家，进而会主动而勤勉地工作。随着社会的进步和发展，平等、民主、自由的意识逐渐深入人心，管理者应改变以往落后的改变居高临下命令式的教育方法，在平等交流、互相商讨中进行价值渗透和导向，以平等、信任的态度与员工进行沟通，这样才能达到思想政治工作应有的目的。

1.3尊重员工。员工在企业中工作，除了要得到符合自身价值的薪酬以满足自己和家人的生活需要外，同时也希望将自己的能力和聪明才智最大程度的发挥出来。因此，人力资源管理工作面临的一个重要问题，就是让员工的才能和价值在工作中得到应有的肯定与尊重。我们做思想政治工作时，一定要对员工的工作能力、个人权利、权益、言论等给予尽可能的尊重，只有这样才能充分的激发他们的主动性、积极性和创造性，让自己的能力得到最大程度的发挥，从而为企业和单位创造最大的效益。

1.4关心员工。在现代企业中，组织或企业是员工最直接依赖的集体，企业是由员工组成的，每位员工都是大家庭的一份子，以此为基础，思想政治工作者应对员工怀有兄弟姐妹般的感情，时刻将员工的困难和难题放在自己心上，并尽可能的帮助其解决。员工感受到集体的爱意，觉得自己也是大家庭的一员，就会以极大的工作热忱回报集体。关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容，我们要进行有的放矢的思想教育，以思想政治工作结合解决实际问题，只有这样，员工对企业的忠诚度才会提高，企业的凝聚力才会增强。

2以人为本，结合企业实际开展思想政治工作

以人为本是思想政治工作的核心。思想政治工作的对象是人，要坚持以人为本，既要教育引导员工，同时又要为员工服务，要二者并重。

2.1结合生产经营创新思想政治工作。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，针对不同情况调整思路，但是要注意以人为本，毕竟所有的生产经营都是为了人。

2.2结合企业管理创新思想政治工作，提高员工素质。企业应在深化改革过程中，全面提高员工整体素质。而员工素质的提高，离不开思想政治工作机制的改变。要改变思想政治工作体制，首先要将这项工作重视起来。人是企业最重要的资源，应通过创新职教，把企业每位员工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；应通过创新职教，把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造，强化人力资源管理。

2.3结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系。企业要把思想政治工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现对改革的支持。企业党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在自己的日常工作上，落实在党的生活中，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。

3创新思想工作方法，增强针对性和有效性

思想政治工作是我们党的一大传统和优势，是建设社会主义精神文明的根本保证，是经济工作和其他工作的“生命线”，并服务于经济建设。针对的工作对象是人的思想、立场和观点。思想政治工作也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性。

3.1要加强对新情况和新问题的研究。要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向；要注意企业横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能力的影响；要注意用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题，思想政治工作在人力资源管理中就难以产生实效。因此，思想政治工作要充分发挥自己的政治优势，积极引导员工自觉地为实现企业经营目标任务而努力。

3.2要加强对重点、难点、热点问题的研究。矛盾是普遍存在的，我们解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾。一般地说，思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上。比如，强化企业的内部管理，就会使一些人感到受约束，不习惯；商品价格下跌，市场形势发生变化，导致业务经营困难，需要寻求开拓新的经济增长点等等。这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化，解决一个问题，又会出现新的问题，我们只有不断深入研究解决这些问题，从中发现并总结出带有规律性的经验，就会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用。

3.3要加强对思想政治工作方法的研究。正确的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。经常性的思想政治工作具有较强的灵活性和潜移默化的作用，它可以在任何时间、任何场合，通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流使之产生共鸣，通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形中。也可以运用激励机制，心理调节，规范约束和行为引导等方式，根据不同层次，不同对象，采用不同方法，取得最佳效果。