践行科学发展观提高国有企业应对金融危机的能力

叶明立　王　卓

摘要：在国际金融危机面前，国有企业要客观分析面对的形势任务，践行科学发展观，发挥自身优势，上下一心，变困难为机遇，增强信心，不断发展壮大自己。

关键词：金融危机 国有企业 科学发展观

在当前国际金融危机不断蔓延的国际大环境下，国有企业作为国家经济发展的支柱和社会稳定的基础，理应以责无旁贷的精神全面落实科学发展观，在应对这场危机的过程中发挥更大的作用。在金融危机面前，企业党组织、经营者、工会和职工都应强化责任意识，增强互信，团结一致，共同克服当前的困难。

一、客观分析形势，发挥自身优势，增强发展信心

金融危机对国有企业来说既是挑战也是机遇。面对不断蔓延的国际金融危机，国有企业作为我国公有制经济的主要存在形式，遇到的种种困难是不言而喻的。但我们只要坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，客观全面分析面临的形势和任务，推进企业民主化改革管理进程，直面困难，增强信心，我们完全可以相信，这次挑战将成为国有企业发展壮大的重要机遇。胡锦涛总书记在2009年3月7日参加十一届全国人大二次会议广东代表团审议时讲到的：“国际金融危机在给我们带来严峻挑战的同时，也带来加快发展方式转变和结构调整的机遇，带来发挥自身优势、消除发展瓶颈的机遇，带来立足新起点、形成新优势的机遇。一定要坚定信心，以时不我待的精神，创造性地贯彻落实中央决策部署，既为当前保持经济平稳较快发展积极努力，又为今后实现经济又好又快发展创造条件，使应对国际金融危机冲击的过程成为推动发展上水平的过程、成为为更长时期发展打基础的过程。”

二、发挥国有企业的政治思想工作优势，使企业的发展更加科学

在此次的美国金融经济次贷危机的背景下，营造一个利于企业发展的和谐稳定的环境是企业党组织的重要责任。每个企业党组织都要始终把握正确的舆论导向，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，为促进企业发展、创建和谐企业提供强大的思想基础。一是建立大宣传思想工作格局，统一职工群众的思想认识，建立宣传部门、基层单位和职能部门共同负责的“三位一体”的大宣传格局中，通过多种方式向职工群众讲清形势、明确任务、落实责任，动员广大干部职工积极主动，立足岗位、扎实工作。二是要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党员的模范行动团结凝聚职工群众，影响和带动职工群众艰苦创业共谋和谐发展大业。三是切实维护大局稳定。正确分析处理企业内部存在的各种不稳定因素，认真落实领导干部接访约访、信访评估、矛盾纠纷排查等行之有效的制度，建立科学规范的接待、受理、答复群众信访问题的工作程序，综合运用政策法规，妥善解决化解疑难复杂信访问题，力争把各种矛盾解决在企业内部。通过形式多样、行之有效的思想政治工作的开展，保证企业正确的发展方向，提高经营决策的科学性，增强企业发展的凝聚力，提升企业应对当前金融危机的能力。

三、推进民主改革管理进程，建立现代企业管理制度

在金融危机面前，国有企业的至胜法宝就是践行科学发展观，全面落实中央的经济工作部署，充分发挥国有企业的优势,全面推进企业民主改革管理进程，建立科学的企业管理模式。企业管理者的民主意识，是践行科学发展观的具体体现。民主管理工作能否有效开展，主要取决于管理者的民主意识。企业经营者要以虚怀若谷、海纳百川的胸怀，广泛听取职工群众的意见，紧紧依靠职工群众，企业才能得到更好地发展。增强企业的凝聚力，构建和谐团队，无疑是增强企业核心竞争力的基础，这就需要企业经营者和企业职工加强沟通，互相信赖，企业经营者要明确企业发展的目的是为了国家的利益、群众的利益。

河南油田水电厂的管理者充分认识到企业民主管理工作的重要性，把推行职工民主管理作为企业管理制度创新的主要课题，不仅很好地坚持了一年一度的职工代表大会这一基本的民主管理制度，还建立了形式多样了民主管理的补充形式，如职工集体合同制度，厂务公开制度，厂领导信访接待制度，厂长联络信息员制度，重大事项职工代表参与督查制度等。企业领导通过这些民主管理活动的开展，及时了解掌握职工的要求和思想动态状况，汇聚职工群众聪明才智，提高决策的科学性。该厂特别是在职工普遍关心的热点、焦点、难点问题的处理上，始终坚持阳光操作，厂务公开，在每个重大方案出台前，都要经过基层职工的充分讨论，征求大家的意见，邀请职工代表全过程参与。通过民主管理工作的开展，畅通的信息沟通，缩短了管理者与群众的距离，密切了干群关系，同时也有效地维护了职工的权益。民主管理工作在全厂上下的深入开展，在全厂各基层班组的全面落实，才为和谐企业的构建奠定了基础,促进了全厂企业管理水平不断提升,该厂先后被中国石化集团公司授予“用户满意企业”，河南省质量管理协会授予“QC活动先进企业”。

四、工会把强化民主管理作为协调企业与职工关系的主要手段

工会贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的着力点，就是要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进社会发展。企业工会工作的特点，就是通过平等协商、组织职工民主管理、引导职工提高自身素质、开展职工经济技术活动、督促企业履行社会责任等形式，促进企业和谐发展，维护职工合法权益。推进民主管理工作是工会组织的一项主要工作，它服务于工会维权的基本职责，是工会履行维护职责的主要手段、途径和制度。近年来，随着企业产业结构和产权结构的调整，收入差距的加大，企业内部一些深层次的矛盾日益突出。在一些企业内，出现了群众集体性上访事件，轻者影响了正常生产工作的开展，重者甚至造成了一些社会不稳定因素，这种现象同党的构建和谐社会的目标是不相应的。因此，工会必须充分发挥自身优势，切实履行维护、参与、建设、教育四项职能，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工利益方面积极努力，扎实工作，为建设社会主义和谐企业做出应有的贡献。

只要企业上下团结一心，众志成城，强化责任，增强大局观念和政治观念，在实际工作中，全面落实科学发展观，国有企业就能充分发挥自身优势，把这次全球性的金融危机变成企业发展壮大的重要契机。◆

参考文献：

1、中央文献出版社，《科学发展观重要论述摘编》

2、中国劳动关系学院学报，第22卷第5期