严峻经济形势下的思想政治工作创新

王瑞丽

在当前全球经济危机和国有企业“爬坡过坎”、弯道超车的重要关口,如何创新企业的思想政治工作,对于战危机、保增长、促发展意义非常重大。本人认为在严峻经济形势下,企业的思想政治工作应从观念、内容、载体、途径四个方面着力创新,不断提升国有企业思想政治工作水平,为企业平稳较快发展提供强有力的政治保证。

一、注重时效,不断推进思想政治工作的观念创新

创新思想政治工作,首先必须创新观念,因为,观念是一切行为的指导。创新观念,关键在于转变四种旧观念。

1.转变因循守旧的观念。一直以来,国有企业不仅注重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用,而且还注重于在实际工作中继承思想政治工作的优良传统,创造新的方式和方法。这是符合社会发展和进步趋势的,也是“实事求是”、“理论联合实际”最好体现。在当今经济全球化时代,面对严峻经济形势,思想政治工作更需转变因循守旧的观念,要积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向,研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径,推陈出新,在继承中创新,在创新中提高,才能保持活力,才能有生命力。

2.转变思想道德教育的观念。思想政治工作是为经济发展服务的,是企业应对挑战、突破发展的清醒剂、强心针。只有顺应“知识经济”发展的潮流,以发展、创新的眼光看待思想政治工作,使思想政治工作与经济建设“同频共振”,把以往单纯的传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能、职工素质的提高相结合的教育,才能激发员工的主人翁意识,塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的四有员工队伍。也就是说,在非常时期,只有更加注重培养品才兼优的职工,紧密围绕企业经济发展目标,思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。

3.转变事后教育的中庸观念。在一些企业,思想政治工作存有这样一种现象:在某些职工出现问题并造成一定的影响以后,才去做事后的批评教育工作。其实,这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作,就是把思想政治工作做在前头,增强思想政治工作的实效性和针对性。当前,国有企业改革发展的任务非常重,避免不了会出现这样那样的矛盾,要把事后教育变为事前教育,关口前移,消除隔阂,齐心干事创业。

4.转变为企业建设发展保驾护航的观念。人们一直认为思想政治工作就是“企业经济建设的保护伞,在企业经济发展中起着保驾护航的作用”。但是,随着企业体制改革的不断推进,深层次的矛盾也逐渐暴露出来。思想政治工作要为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑,就应该充分研究企业改革和发展的措施,有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施,让舆论先行,通过强有力的思想政治工作,让职工理解改革的目的和部署,并根据职工的反应、意见和建议,主动做好各项疏导和解释工作,企业的改革才能顺畅有序地实施。在实际工作中,要着重把形势任务宣传教育工作放在第一位,使大家认清形势,增强大局意识、责任意识,自觉接受组织安排,营造了一心一意迎挑战,搞改革,保供应,保增长良好工作氛围。

二、吸收升华,不断推进思想政治工作内容的创新

思想政治工作内容是一个相对稳定又不断发展的体系,在扎实开展马克思主义基本理论和党的各项方针政策教育的同时,还要根据形势的发展不断创新教育内容。

1.重视形势任务教育。要从加强思想引导入手,引导职工群众从国际化大环境、改革开放大格局以及市场严峻经济形势看待问题和分析问题,帮助职工群众正视企业改革和发展中的各种问题,提高职工群众对各种变革的适应能力和承受能力,正确对待企业眼前困难和变革过程中引起的个人利益关系的调整,挖掘放大企业发展的有利环境和条件,不被局部的暂时的困难吓倒,不被片面的现象迷惑,不被落后的自私思潮左右,激发起职工群众的主人翁责任感,与企业同呼吸、同命运、同患难、同发展。

2.加强法律法规和企业规章制度的教育。法律法规和企业规章制度的教育是企业思想政治工作中的薄弱环节,造成职工群众维护个人利益知识欠缺,心存顾忌。新形势下,对企业职工群众进行思想政治工作,强化企业的规章制度教育,教育员工遵纪守法,使之明确个人在企业中的地位和作用,促使其以健康积极的心态和文明有序的行为参与社会的民主管理和民主监督,依法行使个人的权利和义务,维护自身的合法权益,推动当前各项工作顺利开展将起到极好的促进作用。

3.突出服务、信念与道德的教育。面对复杂多变的市场形势,在对职工群众进行思想政治工作时,要注意引导职工更新观念。此外,针对极少部分个体滋生出利己、“四股歪风”等情况,更要加大工作力度,引导他们树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观、政绩观,严守职业道德、社会公德和法律法规,自觉培养大局意识、团队观念和集体意识,以坚定的信念为战危机,保增长做贡献。

4.深化责任文化的教育。责任,就是勇于承担、勇于付出、勇于奉献。责任文化是企业文化的核心,是企业不断前进、保持生机盎然、健康发展的巨大动力保障。困难面前,深化责任文化教育是形势所需、长远之计。每个职工作为企业的一分子,企业的繁荣发展要靠每个职工各施其职、共同努力,企业又是职工生存和发展的依赖,企业和职工是互相依存、互相促进的关系。因此,在开展思想政治工作时,要引导员工增强责任意识,敬业爱岗,自觉接受新的知识,自觉提高自身的技术素质,与企业共同进步,共享改革发展成果。

三、突出特色,搭建思想政治工作的新载体

当前,思想政治工作的载体有很多,宣传小册子、板报、橱窗、刊物等。但这些已经远远不能满足信息时代思想政治工作的需要,我们要善于发现和利用身边的资源,积极搭建思想政治工作的新载体,比如说办公网络、平煤特色企业文化等。

要充分利用现代化办公系统和网络这个平台,积极创办一些网站,如创办思想政治工作网站,实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排。各单位可将思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向上反映并寻求支持和指导。广大职工也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与政工干部交流、探讨答案,实现上下信息畅通,增强思想政治工作的及时性和普及性。

企业文化是企业共同创造的,是企业所特有的思想信念、价值取向、行为准则和共同目标。企业文化与企业思想政治工作两者之间,本质上是交叉和互动关系。两者的共性,本质上都是做人的转化工作,两者对企业的生产经营任务都起到“服务”和“保证”的作用。企业文化是通过优化企业的文化因素对职工施加心理影响以达到提高人的素质,调动人的积极性的目的。企业文化是思想政治工作的一种载体,是思想政治工作内容的充实、路子的拓宽。反过来,企业思想政治工作对企业文化提供引导和保证手段,两者相互依存而又相辅相成的。因此,新时期开展思想政治工作,应以我们特色的企业文化作为载体,塑造积极向上、团结和谐的员工团队,在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。

四、吐故纳新,不断开辟思想政治工作的新途径

思想政治工作方法方式的创新,是对优良传统的继承和对先进成果借鉴,但最终目的是要激发人们的精神力量,调动人的积极性。我们在工作中要善于总结经验,坚持以人为本,结合新形势,多思多考多实施,不断开辟科学合理的思想政治工作新途径。

1.思想政治工作要变“管理型”为“开发型”。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体,认为管理的真正本质不是约束和限制,而是创造;一方面创造物、创造产品,另一方面创造人、创造思想。为此,它着眼于企业成员的大多数,努力创造条件,使各类人才有用武之地。而我们以往的思想政治工作,忽视了职工“主体”性的一面,单纯地将其看成是接受教育,改造思想的对象,使职工处于一种被动位置,主动性发挥不出来。因此,借鉴企业文化,思想政治工作有必要变“管理型”为“开发型”,积极挖掘职工思想中的积极因素,激发职工先进思想的产生。

2.思想政治工作要注重养成教育。养成教育是企业培养职工道德品质,自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教,而是把教育疏导,纪律约束和人的自身修养相结合,靠经常的宣传、灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想政治工作要提高职工的思想道德水准,塑造职工主人翁的品格,实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来,需要这种严格细致、持之以恒的养成教育。要选择职工群众喜闻乐见的方式,把企业的方针、政策贯彻到职工思想中去,增强职工自我控制能力。

3.思想政治工作创新需要高素质的政工干部。在企业改革发展的关键时期,政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和主要负责人,开展思想政治工作,必须自觉提高对自身的要求,精益求精,把自己培养成一个多面手。要有较高的理论水平,联系企业和职工的实际情况,随时为职工分析和解决问题。要有较高的政治素质,面对社会上各种腐败风气,自觉弘扬正气、驱除歪风,以自身的人格力量在职工中树立榜样。要有乐于奉献的情操,能贴近职工,乐于聆听职工心声,乐于为职工排忧解难。要懂经济、懂业务、懂法规,以其博学多能培育人,以其人格和榜样的力量感化人。

新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。因为企业思想政治工作要得到加强和改进,不能简单地依靠原有的说教力量和传统的思想政治工作手段,“新瓶装陈酒”,要推陈出新。特别是在当前严峻的经济形势面前,企业必须不断推进思想政治工作的创新,才能保证企业的可持续发展,才能实现和谐企业的建设目标。□

(编辑/丹桔)