新形势下加强和改进建筑施工企业思想政治工作的思考

翟效平

当前,企业思想政治工作的一项重要任务,就是深入学习实践科学发展观。以科学态度和辩证思维破解难题,努力把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力,切实解决影响科学发展的突出问题,构建有利于科学发展的体制机制。建筑业与其他行业不同,属于多工种、高强度、环境差、露天施工作业、劳动密集性产业。建筑施工项目条件艰苦,流动性大,文化设施相对薄弱,不安定因素较多。如何以求实的态度和科学的精神,通过强有力的思想政治工作,化解矛盾、凝聚人心、坚定信念、迎难而上,为企业稳定持续发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持,是建筑施工基层单位急需解决的一个重要课题。

一、思想政治工作要为企业生产经营服务

建筑施工企业在日趋激烈的市场竞争中要生存、要发展,靠的是生产经营和经济效益。因此,生产经营是施工企业各项工作的重中之重,是企业的中心工作。生产经营要树立投入产出的观念,全力在提高经济效益上做文章,可以说经济效益和社会效益就是施工企业的生命。但支配和影响企业效益的力量在哪里,如何使企业获得理想的效益,人们往往想到的是怎样增加生产,提高工程质量,抓好技术改造和科技进步,搞好经营管理等等,这是理所当然的。但我们在考虑和提出措施、办法时,是否也想到了怎样加强企业思想政治工作?笔者认为,应当从三个方面入手,正确认识新形势下企业思想政治工作与经济效益之间的关系:

一是思想政治工作要以调动员工积极性为主要任务,为企业获得经济效益注入强大动力。企业要提高经济效益,最根本的要靠员工的素质和工作积极性,而思想政治工作的主要任务就是调动员工的积极性,它与企业获得经济效益的内在要求是一致的。

二是思想政治工作要围绕中心工作抓人心,为企业创造经济效益夯实基础。企业经济效益的好坏主要决定于生产经营,生产经营有问题,企业效益就上不去。但搞好生产经营靠少数人不行,靠物质刺激不行,靠行政手段也不行。在工作实践中,既要运用经济杠杆作用和行政手段并行,还要加强思想政治工作。思想政治工作要围绕中心抓人心,凝聚人心为中心,为搞好生产经营发挥激励作用、保证作用、促进作用、凝聚作用。归根结底,也就为提高企业经济效益夯实了基础

三是思想政治工作要用企业精神塑造企业形象,为企业创造巨大的隐形资源。企业的生产经营在满足企业自身要求和社会需要的条件下,既要追求经济效益又要讲究社会效益。把培育企业精神作为思想政治工作的一项重要任务,是新形势下对思想政治工作的改进和创新。通过培育企业精神,使思想政治工作由被动为主动,能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节之中,促进思想政治工作同生产经营活动的有机结合。其次,企业思想政治工作的重要任务,就是以高尚的精神塑造员工队伍。思想政治工作的对象是人,优秀员工出色的业务是思想政治工作的最终目标。要使思想政治工作真正做到从无形到有形、从务虚到务实,就是要将思想政治工作与业务经营活动紧密结合起来,确保员工在业务经营实践中坚持正确的路线方针,发挥主观能动性,发扬忘我奉献精神,不断提高自己的业务水平和服务水准,使思想政治工作成为企业完成各项工作任务的催化剂、企业改革和发展的加油站。

二、思想政治工作要坚持以人为本

在社会主义市场经济新形势下,一些职工受“拜金主义”等不健康思想的影响,往往容易因一些物质利益或个人欲望得不到满足而产生消极情绪,使工作受到影响。因此,研究在适应社会主义市场经济的条件下,对职工开展有效思想政治工作的途径,具有十分重要的意义。笔者认为,在市场经济条件下,建筑企业思想政治工作应做到“四心”。

1.待职工要“真心”。首先,领导要放下“官架子”,深入群众之中,了解他们的想法,设法帮助解决他们的实际问题。其次,遇事多和职工商量,听取他们的意见。再次,与职工有苦同当、有益同享。单位效益不好、出现困难时,基层领导要首先做到节俭,同时与职工一道寻求解决困难的办法,共渡难关。

2.日常工作要“留心”。一个单位取得了较大成绩,受到了上级的认可、职工的称赞,但绝不能停滞不前,必须千方百计再上台阶。这就要求基层干部在日常工作中要处处留心,多一个心眼,随时发现工作中的不足。一是根据上级的指示精神,查找本单位工作与新形势、新要求的差距。二是根据外地或外单位的先进经验,查找本单位的差距。三是根据职工的反映,查找本单位的薄弱环节。

3.说服教育要“耐心”。职工群众中由于各种各样的原因,有的难免存在缺点和错误。对存在缺点和错误的同志,在批评教育时需注意方法,要以平等的态度同教育对象谈话,不能以势压人;对教育对象要有耐心、有肚量,要听得进刺耳的话,要不畏惧个别人的攻击。批评教育的方法要因人而异、灵活多样,既可采取谈心、家访的方法,也可用扬长避短、对比算账的方法,一把钥匙开一把锁;切忌采用简单粗暴、强迫、压迫、压制的方法,要打破那种我讲你听、我打你通的说教方法,创造一种平等、和谐的心理气氛,做到以理服人、以情感人。只有这样,被教育者才会吐真言、说实话,才能以心换心,达到教育的目的。

4.关心职工要“热心”。一般情况下,实际问题解决了,思想情绪就消除了,工作也就积极主动了。对有些一时难以解决的问题,一定要向他们作出满意的解释,以消除其淤积在胸中的怒气。对那些工作上扎扎实实、任劳任怨的同志,领导要及时给予表扬、鼓励,使他们感觉到自己的劳动得到了领导的认可,从而激发自身的工作热情;对那些符合入党条件的同志,要及时吸纳他们到党内来,发挥他们的先锋模范作用;对那些德才兼备的同志,要破除任人唯亲的观念,及时把他们选拔到领导岗位上来,使他们成为事业的中坚、基层领导的左右手;对那些生活上有困难的同志,要帮助他们解决实际困难,使他们感受到革命大家庭的温暖和社会主义制度的优越性,融洽党群、干群关系。只有这样,才能真正达到凝聚人心的作用,使一个单位朝气蓬勃地发展,不断取得更好的经济效益和社会效益。

总之,企业作为经济组织,要进一步发展,始终离不开思想政治工作,在市场经济条件下更是如此,这是其他措施和办法所不可替代的。思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新课题,大胆探索,延伸触角,不断增强感染力和感召力,才能适应形势发展的需要。□

(编辑/丹桔)