民营企业要勇担社会责任

王健林

大连万达集团股份有限公司董事长

现在，我国民营经济的发展正处在一个新的起点上：民营企业数已占全国企业总数的90%以上，民营经济的总产值已经占到GDP的50%左右，民营经济的税收占全国税收总额的近一半，民营经济带动的就业已经占到就业的75%以上。总体而言，我国民营经济已经超越了原始、外延、粗放的“快”式发展阶段，正朝着创新、内涵、集约的“好”型目标迈进。在这种形势下，社会责任问题历史地提到了民营企业面前。

企业社会责任有五个方面的内涵

企业的社会责任问题很重要，但对于究竟什么是企业社会责任尚缺乏共识。有人把企业承担社会责任与参加公益事业简单地等同起来，也有人认为，只要把企业搞好，照章纳税就等于承担了社会责任。我认为，企业的社会责任从理论层面讲大致分两类：一类是强制性的，即法律政策规定必须要做的；一类是道德层面的，即主要靠企业家的道德自觉履行。从内涵上主要包括五个方面：一是诚信经营，照章纳税，这是最基本、也是最重要的。二是和谐关系，包括企业外部合作共羸的上下游伙伴关系和企业内部关爱员工。三是保护环境、节约资源。四是慈善捐助、扶贫济困。五是传承文明，为弘扬中华优秀文化做出贡献。为人讲“人品”，经商重“商德”，企业承担社会责任就是良好的“商德”。我们必须积极倡导这种“商德”，大力弘扬这种“商德”。

履行社会责任时要注意三个“不要”

民营企业生长在中国的土地上，没有党的改革开放政策，就不会有民营企业的存在和发展。更好地承担社会责任，这不仅是新时期社会对民营企业的必然要求，也是民营企业持续健康发展的必须条件。不过对于企业社会责任还应注意以下几个问题：

首先，企业的社会责任内容不要搞排序，不能厚此薄彼。企业承担社会责任需要有一套科学标准的评价体系。在西方发达国家，对企业的社会责任评价已经形成了一套较为成熟的制度和标准，主要包括经济发展、社会进步、环境保护、慈善捐助四个层面。目前，我国的一些大学、研究机构已经开始着手这方面的工作，但总体而言还是初步的，还没有形成社会共同认可的评价标准。建议权威机构，特别是政府有关部门能够参与并主持企业社会责任评价体系的研究和制定工作，争取能够早日形成一套既与国际惯例接轨，又符合我国国情的企业社会责任评价体系，从而推动企业努力承担社会责任。

其次，企业社会责任落实不要分阶段。其实企业从第一天开始就应该落实企业社会责任，只不过这个时候负的责任少一些，落实得差一些，做的事情少一些。不能说企业初期发展阶段可以不管社会责任，等发展大了、赚钱了再管社会责任，我认为这是错误的。企业的社会责任应该随着企业的发展壮大而为，能力越大，责任越大。对民营企业来说，构建和谐的劳动关系，是企业生存和发展的基础，也是企业承担社会责任的重要内容。一个关爱员工、有着和谐劳动关系的企业本身就是对社会和谐的重要贡献。要把员工的社会保障、待遇福利、技能培训、继续教育等内容纳入企业的发展规划中，使员工能在企业里长工资、长本事、长品德、长幸福指数。

第三，不要把慈善变成做秀。现在有的人做慈善，但是不依法纳税，逃税漏税；还有人除了大型活动、媒体能报道时捐钱，平时既不捐钱也不做善事；还有的呢，只把钱捐给有权有势的部门，不捐给穷人。

当然，企业承担社会责任也离不开政府的作为。我国目前的一些政策和制度，还没有真正形成对企业承担社会责任的正向激励，这在相当程度上影响了企业承担社会责任的积极性。建议政府相关部门尽早制定激励企业承担社会责任的税收政策、信贷政策、土地政策、荣誉政策。在全社会广泛形成鼓励企业承担社会责任的舆论环境、政策环境。